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职业生涯规划主要指个人的职业生涯规划,但受组织的影响。职业生涯管理是从组织角度来进行的一系列管理行为,它是组织和个人共同进行的,分为组织职业生涯管理和员工自我职业生涯管理。职业生涯发展是在个人和组织利益相互结合的基础上,通过组织进行的一系列职业生涯管理活动,包含了个人职业生涯规划和组织的职业生涯管理两个基本活动。