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摘 要：在我国当前经济的发展情况下，各行各业内部竞争激烈，对于一个企业来说，不仅要重视企业的经济发展，企业内部的思想政治工作也是不容忽视的。做好企业内部的思想政治工作，对于发展企业文化有很大的帮助，有助于发展企业内部凝聚力。在实际的工作中，要不断创新工作思路，用发展的眼光看待企业内部文化建设工作，不断创新工作模式，才能够保证企业在新时代的条件下，平稳健康地向前发展。
关键词：新时期；企业；思想政治工作；机遇与挑战
引 文：隨着新时代的到来，企业在市场上的竞争力是保证企业长远发展的必然条件，做好政治工作作为企业的内驱力，在当今环境下就显得尤为重要。思想政治工作作为企业正常运行和持续发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求我们必须加大企业政治工作的开展力度，把培养政治工作人才，作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作，同时要注重教育的方式方法，以员工喜闻乐见的形式来组织学习教育，这样才能从根本上提高企业政治工作水平，从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证。
1企业政工队伍思想政治建设重要性
思想政治工作的重要性与其在经济建设过程中的作用和地位存在着十分密切的联系，思想政治工作只有站在正确位置，才能有正确的目标，为实现目标而不断努力。对思想政治建设工作，企业要保持非常高的重视程度，尤其在经济建设时期，对思想政治建设方面的重视更是上升了一个新的台阶。在这种情况下，企业想要在多元化市场中占据更多的地位和影响，不仅要提高企业内部管理方面的重视度，保证企业有足够的市场竞争力，同时还需要将企业人员，尤其是政工人员的思想政治建设放在主要位置，以此为基础，可以保证企业其他各项工作的顺利进行。企业加强员工思想政治建设工作，使员工工作责任心有明显的提高，工作中更加认真负责，从而能保证企业经济效益的提高。反之，如果员工对于自身的工作没有足够的重视和清醒的认知，那么企业将及容易在激烈的市场竞争中被淘汰。
2新形势下企业思想政治工作面临的挑战
2.1思想政治的认识程度不够
首先要对思想政治工作有正确的认识，正确的认识能够保证企业的思想政治建设工作的正确方向。在企业内部发展过程中，很多企业管理层人员自身思想得不到更新，做事方法较传统，思想的发展跟不上时代的变化，这样就会导致很多实际的工作内容与社会脱节，降低工作质量和效率。还有一些企业的领导根据自己的经验，沿用旧观念来对员工进行思想教育，这些现象都给企业的思想政治工作带来负面影响或阻碍，因此，现代企业要对这类问题给予重视。
2.2行政化限制大
企业的运行，都以获得经济效为支撑，实际上，多数企业运行的目的就是为了企业获得更多的经济利益。从我国现阶段各行各业的发展情况来看，多数企业在开展内部工作以及员工的管理过程中，都是采用企业行政管理的方式来进行。这种管理方式多数都是脱离市场经济，使得工作成效甚微，这种管理形式并不能给企业带来正面效益，得不到企业的重视。
2.3思想政治建设缺乏创新
很多事物在发展过程中，都不是一成不变的，都是在不断变化，或者呈现出特有的体系。这些固定的体系与模式使许多员工在长期开展思想政治工作的过程中形成习惯，一旦进行变革，将需要消耗大量时间及人力物力的支持。很多企业为了节省成本，还是一直采取陈旧的方式开展思想政治建设工作，这样的方式通常是与市场脱节的，严重的影响了其发挥应有的效益。十九大报告指出，当今时代我们需要做的便是全面建设与发展小康社会。对于现代企业来说，管理队伍除了要对员工进行思想政治工作的教育外，还要对社会发展以及市场经济的变化都作出充分的解读，培养符合当今社会发展的人才。当前许多企业的高层管理人员在进行思想政治工作建设过程中，大多采用相互参考，沿用目前已经成熟的工作方法，很难完全做到将自身企业与思想政治工作相融合。
2.4思想政治工作效率低
思想政治工作的开展是不断优化的过程，在执行的过程中很少有立竿见影的工作成效，不容易引起企业的重视，甚至个别企业根本上就忽略了思想政治工作建设。很多企业在运营的过程中，没有根据企业内部最新的情况来进行调整，这样一来，思想政治工作与企业的生产经营之间发生了脱节，没有做好结合。事实上企业内部员工的物质文明和精神文明应该是相互联系的，二者有机结合，融为一体，这样才能够显示出思想政治建设工作的成效，多数企业在这一方面有所欠缺，使得思想政治工作效率低下。针对这一问题，企业应该认识到自身的不足，采取相应的措施，保障思想政治工作的效率。
2.5人才匮乏，专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力。企业为追求利润，必然会加大对经营管理的投入，减少企业政治工作上花费的时间和精力，忽视政治人才的培养，从而制约企业思想政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，大大影响企业的思想政治工作水平。
2.6工作开展方式单一，不能适应时代要求
现阶段，虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划，但从现实的开展情况看，效果并不理想。在开展政治工作时，缺乏灵活有效的教育方式，大多采用灌输的方法，课堂效率很低，员工的学习热情不高。种种现象表明，这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣，难以调动职工积极性。政治工作在企业中开展不力的根本原因，就是企业高层对政治工作认识不到位，没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导，没有跟上我国政治工作创新发展的节奏，从而影响了工作实质性发挥。
2.7企业政工人员的稳定性 每个企业的发展都不容易，企业发展的好与坏和企业所具有的资源有关，这些资源主要有四类，物力资源、财力资源、信息资源和人力资源，其中人力资源是最重要的。政工队伍作为企业的思想把关者，在企业文化建设、企业形象树立方面发挥着重要的作用。但却长期存在着人员流失，队伍不稳定的情况。当前企业中的政工队伍，由于受到多元思想文化的冲击，思想觉悟有所下降，党心失守，追求积极利益胜过政治理想，再加之工作难度增加，极易出现对工作倦怠的情况。这就导致政工人员不断流失，队伍稳定性差，建设难度增加。
3面对当前形势应采取的措施
企业的思想政治工作建设也要与国家的政策相接轨。与国家政策相接轨主要体现在以人为本，不断进行企业文化的创新，对当前的思想政治工作进行大力宣传。推动企业整体向前发展。这样才能够在企业文化建设过程中，不断优化企业管理模式，使企业思想文化建设的示范及带头作用发挥到极致。
3.1坚持以人为本
以人为本的管理模式是企业进行员工管理的基本原则，对于企业而言，员工的力量是无法计量的，是企业运行过程中最主要的核心，是企业主要的力量来源。企业都希望员工能发挥出最大的价值，为企业创造更多的利润，然而在实际管理过程中往往忽视了员工的真正想法，这就使得员工的内心需求得不到满足，团队意识发挥不出来。因此，企业对于人才的内部管理工作要给予足够的重视，保证员工在工作的过程中能够充分的发挥自身的想法，对于员工自身的合理需求应尽量满足。
3.2完善员工激励机制
企业内部的思想政治工作，多数都是为了充分调动员工的工作积极性、创造性，使员工的自身潜能充分发挥出来，促进企业经济效益有效增长，保持企业健康平稳的发展。通过对目前我国各个企业的激励机制进行分析，发现多数企业的激励方式具有方法单一的缺点，就此现象提出几点建议。首先要善于运用相应的激励制度，结合企业自身情况，制定适合企业发展的激励制度，保证激励工作能够得到有效开展。二是按照员工的工作岗位制定相应的考核机制和晋升机制，定期对员工进行工作业绩考评。对于不同工作岗位的员工，要一视同仁，给予同等待遇。另外，还应建立相适应的惩罚机制，对于工作怠慢，没有按照要求完成工作的人员要有相应的处罚措施。
3.3促进企业文化的创新发展
在经济多元化，全球化发展的今天，企业也应该在自身的发展领域不断创新，抓住新机遇，迎接新挑战。这就需要企业从发展的角度不断完善丰富企业文化，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，高度的责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新，还需要不断的提升企业形象，使员工将企业的发展视为自身的责任，提升企业在员工心目中的份量。将发展的新思想不断地融入思想政治建设工作中，使员工在工作中能够主动创新，主动为企业的发展不断提升自身的业务水平，促进企业各方面稳健发展。
3.4扩大宣传力度
宣传工作是企业思想政治建设的重要內容，良好的宣传工作能够起到事半功倍的效果。在企业发展的过程中，要加大宣传力度，使企业文化深入人心。企业在进行思想政治工作建设的同时，还要善于培养企业优秀人才，并将这些优秀人才作为代表进行表彰，树立榜样作用，扩大宣传力度。在激励员工的同时，又能充分调动企业其他员工的工作积极性，为企业树立标杆，充分发挥榜样的力量。
3.5重视人本管理
个人作为企业运行管理的重要因素，对于企业的可持续发展，起着至关重要的作用，在企业管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持员工至上的根本原则，根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使员工能够以企业为家，树立主人翁意识。同时，要注重人文关怀，关注每名员工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名员工的合法权益得到保障，尊重员工的合理意见和建议，有效做好企业中的思想政治工作。
3.6加强高素质政工队伍建设
在企业中开展思想政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，这就要求企业有一支素质较高、能力较强的政工队伍。政工队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业思想政治工作人员必须具有正确的思想政治观念，丰富的经验和素养，破除旧思想，立足于我国的新形势，领会新理念，保证丰富的政治经验、准确的政治觉悟、良好的政治感悟，为职工开展有效的思想政治教育。要做到与时俱进并且提高自身的政治素养就必须针对我国新形势的要求，及时更新自身知识，领会新内容，落实到工作当中，找出切实有效的工作方式来开展思想政治工作。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费足够的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，使他们真正地发挥作用，高效地开展企业政治工作，为企业获取更多的利润，提高市场竞争力打下良好的政治基础。
3.7加强员工思想教育
企业思想政治工作人员要把道德观念建设融入到日常重点工作当中，坚决杜绝个人享乐主义及拜金主义思想，在纷繁复杂的思想潮流中保存廉洁性。企业管理层要加强对员工的思想教育，培养员工的思想教育。具体做法可包括设立领导信箱、进行网络问卷调查，必要时还可以开展每月或每季度思想工作会谈等。这样就可以了解企业政工工作的实际开展情况，有针对性的进行思想工作教育，帮助员工巩固理想信念，时刻牢记主旋律，从思想上，从源头上解决问题，从而提高企业员工素质，培养优秀员工，让员工在工作中提高自身价值。
4结束语
综上所述，我国在顺应当前全球化经济发展过程中，企业的发展起到了很大的作用。而在企业的发展过程中，思想政治工作是不可忽视的一个部分，思想政治工作是企业发展的前提和重要保障。因此，企业应该注重培养思想政治建设工作人员的政治觉悟，不断发展和创新企业文化建设。提升以人为本的发展观念、完善员工奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。
参考文献
[1]王矜均.对新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].中华少年：教学版，2011，（9）：367-368.
[2]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013，（21）：33-34.
[3]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2011，（14）：213-214.
[4]李雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015，（7）：339.
（作者单位：中电建建筑集团有限公司）
关键词：新时期；企业；思想政治工作；机遇与挑战
引 文：隨着新时代的到来，企业在市场上的竞争力是保证企业长远发展的必然条件，做好政治工作作为企业的内驱力，在当今环境下就显得尤为重要。思想政治工作作为企业正常运行和持续发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求我们必须加大企业政治工作的开展力度，把培养政治工作人才，作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作，同时要注重教育的方式方法，以员工喜闻乐见的形式来组织学习教育，这样才能从根本上提高企业政治工作水平，从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证。
1企业政工队伍思想政治建设重要性
思想政治工作的重要性与其在经济建设过程中的作用和地位存在着十分密切的联系，思想政治工作只有站在正确位置，才能有正确的目标，为实现目标而不断努力。对思想政治建设工作，企业要保持非常高的重视程度，尤其在经济建设时期，对思想政治建设方面的重视更是上升了一个新的台阶。在这种情况下，企业想要在多元化市场中占据更多的地位和影响，不仅要提高企业内部管理方面的重视度，保证企业有足够的市场竞争力，同时还需要将企业人员，尤其是政工人员的思想政治建设放在主要位置，以此为基础，可以保证企业其他各项工作的顺利进行。企业加强员工思想政治建设工作，使员工工作责任心有明显的提高，工作中更加认真负责，从而能保证企业经济效益的提高。反之，如果员工对于自身的工作没有足够的重视和清醒的认知，那么企业将及容易在激烈的市场竞争中被淘汰。
2新形势下企业思想政治工作面临的挑战
2.1思想政治的认识程度不够
首先要对思想政治工作有正确的认识，正确的认识能够保证企业的思想政治建设工作的正确方向。在企业内部发展过程中，很多企业管理层人员自身思想得不到更新，做事方法较传统，思想的发展跟不上时代的变化，这样就会导致很多实际的工作内容与社会脱节，降低工作质量和效率。还有一些企业的领导根据自己的经验，沿用旧观念来对员工进行思想教育，这些现象都给企业的思想政治工作带来负面影响或阻碍，因此，现代企业要对这类问题给予重视。
2.2行政化限制大
企业的运行，都以获得经济效为支撑，实际上，多数企业运行的目的就是为了企业获得更多的经济利益。从我国现阶段各行各业的发展情况来看，多数企业在开展内部工作以及员工的管理过程中，都是采用企业行政管理的方式来进行。这种管理方式多数都是脱离市场经济，使得工作成效甚微，这种管理形式并不能给企业带来正面效益，得不到企业的重视。
2.3思想政治建设缺乏创新
很多事物在发展过程中，都不是一成不变的，都是在不断变化，或者呈现出特有的体系。这些固定的体系与模式使许多员工在长期开展思想政治工作的过程中形成习惯，一旦进行变革，将需要消耗大量时间及人力物力的支持。很多企业为了节省成本，还是一直采取陈旧的方式开展思想政治建设工作，这样的方式通常是与市场脱节的，严重的影响了其发挥应有的效益。十九大报告指出，当今时代我们需要做的便是全面建设与发展小康社会。对于现代企业来说，管理队伍除了要对员工进行思想政治工作的教育外，还要对社会发展以及市场经济的变化都作出充分的解读，培养符合当今社会发展的人才。当前许多企业的高层管理人员在进行思想政治工作建设过程中，大多采用相互参考，沿用目前已经成熟的工作方法，很难完全做到将自身企业与思想政治工作相融合。
2.4思想政治工作效率低
思想政治工作的开展是不断优化的过程，在执行的过程中很少有立竿见影的工作成效，不容易引起企业的重视，甚至个别企业根本上就忽略了思想政治工作建设。很多企业在运营的过程中，没有根据企业内部最新的情况来进行调整，这样一来，思想政治工作与企业的生产经营之间发生了脱节，没有做好结合。事实上企业内部员工的物质文明和精神文明应该是相互联系的，二者有机结合，融为一体，这样才能够显示出思想政治建设工作的成效，多数企业在这一方面有所欠缺，使得思想政治工作效率低下。针对这一问题，企业应该认识到自身的不足，采取相应的措施，保障思想政治工作的效率。
2.5人才匮乏，专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力。企业为追求利润，必然会加大对经营管理的投入，减少企业政治工作上花费的时间和精力，忽视政治人才的培养，从而制约企业思想政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，大大影响企业的思想政治工作水平。
2.6工作开展方式单一，不能适应时代要求
现阶段，虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划，但从现实的开展情况看，效果并不理想。在开展政治工作时，缺乏灵活有效的教育方式，大多采用灌输的方法，课堂效率很低，员工的学习热情不高。种种现象表明，这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣，难以调动职工积极性。政治工作在企业中开展不力的根本原因，就是企业高层对政治工作认识不到位，没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导，没有跟上我国政治工作创新发展的节奏，从而影响了工作实质性发挥。
2.7企业政工人员的稳定性 每个企业的发展都不容易，企业发展的好与坏和企业所具有的资源有关，这些资源主要有四类，物力资源、财力资源、信息资源和人力资源，其中人力资源是最重要的。政工队伍作为企业的思想把关者，在企业文化建设、企业形象树立方面发挥着重要的作用。但却长期存在着人员流失，队伍不稳定的情况。当前企业中的政工队伍，由于受到多元思想文化的冲击，思想觉悟有所下降，党心失守，追求积极利益胜过政治理想，再加之工作难度增加，极易出现对工作倦怠的情况。这就导致政工人员不断流失，队伍稳定性差，建设难度增加。
3面对当前形势应采取的措施
企业的思想政治工作建设也要与国家的政策相接轨。与国家政策相接轨主要体现在以人为本，不断进行企业文化的创新，对当前的思想政治工作进行大力宣传。推动企业整体向前发展。这样才能够在企业文化建设过程中，不断优化企业管理模式，使企业思想文化建设的示范及带头作用发挥到极致。
3.1坚持以人为本
以人为本的管理模式是企业进行员工管理的基本原则，对于企业而言，员工的力量是无法计量的，是企业运行过程中最主要的核心，是企业主要的力量来源。企业都希望员工能发挥出最大的价值，为企业创造更多的利润，然而在实际管理过程中往往忽视了员工的真正想法，这就使得员工的内心需求得不到满足，团队意识发挥不出来。因此，企业对于人才的内部管理工作要给予足够的重视，保证员工在工作的过程中能够充分的发挥自身的想法，对于员工自身的合理需求应尽量满足。
3.2完善员工激励机制
企业内部的思想政治工作，多数都是为了充分调动员工的工作积极性、创造性，使员工的自身潜能充分发挥出来，促进企业经济效益有效增长，保持企业健康平稳的发展。通过对目前我国各个企业的激励机制进行分析，发现多数企业的激励方式具有方法单一的缺点，就此现象提出几点建议。首先要善于运用相应的激励制度，结合企业自身情况，制定适合企业发展的激励制度，保证激励工作能够得到有效开展。二是按照员工的工作岗位制定相应的考核机制和晋升机制，定期对员工进行工作业绩考评。对于不同工作岗位的员工，要一视同仁，给予同等待遇。另外，还应建立相适应的惩罚机制，对于工作怠慢，没有按照要求完成工作的人员要有相应的处罚措施。
3.3促进企业文化的创新发展
在经济多元化，全球化发展的今天，企业也应该在自身的发展领域不断创新，抓住新机遇，迎接新挑战。这就需要企业从发展的角度不断完善丰富企业文化，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，高度的责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新，还需要不断的提升企业形象，使员工将企业的发展视为自身的责任，提升企业在员工心目中的份量。将发展的新思想不断地融入思想政治建设工作中，使员工在工作中能够主动创新，主动为企业的发展不断提升自身的业务水平，促进企业各方面稳健发展。
3.4扩大宣传力度
宣传工作是企业思想政治建设的重要內容，良好的宣传工作能够起到事半功倍的效果。在企业发展的过程中，要加大宣传力度，使企业文化深入人心。企业在进行思想政治工作建设的同时，还要善于培养企业优秀人才，并将这些优秀人才作为代表进行表彰，树立榜样作用，扩大宣传力度。在激励员工的同时，又能充分调动企业其他员工的工作积极性，为企业树立标杆，充分发挥榜样的力量。
3.5重视人本管理
个人作为企业运行管理的重要因素，对于企业的可持续发展，起着至关重要的作用，在企业管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持员工至上的根本原则，根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使员工能够以企业为家，树立主人翁意识。同时，要注重人文关怀，关注每名员工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名员工的合法权益得到保障，尊重员工的合理意见和建议，有效做好企业中的思想政治工作。
3.6加强高素质政工队伍建设
在企业中开展思想政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，这就要求企业有一支素质较高、能力较强的政工队伍。政工队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业思想政治工作人员必须具有正确的思想政治观念，丰富的经验和素养，破除旧思想，立足于我国的新形势，领会新理念，保证丰富的政治经验、准确的政治觉悟、良好的政治感悟，为职工开展有效的思想政治教育。要做到与时俱进并且提高自身的政治素养就必须针对我国新形势的要求，及时更新自身知识，领会新内容，落实到工作当中，找出切实有效的工作方式来开展思想政治工作。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费足够的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，使他们真正地发挥作用，高效地开展企业政治工作，为企业获取更多的利润，提高市场竞争力打下良好的政治基础。
3.7加强员工思想教育
企业思想政治工作人员要把道德观念建设融入到日常重点工作当中，坚决杜绝个人享乐主义及拜金主义思想，在纷繁复杂的思想潮流中保存廉洁性。企业管理层要加强对员工的思想教育，培养员工的思想教育。具体做法可包括设立领导信箱、进行网络问卷调查，必要时还可以开展每月或每季度思想工作会谈等。这样就可以了解企业政工工作的实际开展情况，有针对性的进行思想工作教育，帮助员工巩固理想信念，时刻牢记主旋律，从思想上，从源头上解决问题，从而提高企业员工素质，培养优秀员工，让员工在工作中提高自身价值。
4结束语
综上所述，我国在顺应当前全球化经济发展过程中，企业的发展起到了很大的作用。而在企业的发展过程中，思想政治工作是不可忽视的一个部分，思想政治工作是企业发展的前提和重要保障。因此，企业应该注重培养思想政治建设工作人员的政治觉悟，不断发展和创新企业文化建设。提升以人为本的发展观念、完善员工奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。
参考文献
[1]王矜均.对新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].中华少年：教学版，2011，（9）：367-368.
[2]孙艳.企业思想政治工作的创新策略探究[J].办公室业务，2013，（21）：33-34.
[3]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2011，（14）：213-214.
[4]李雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015，（7）：339.
（作者单位：中电建建筑集团有限公司）