【摘 要】
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<正>一、人力资源管理的工作定位1.打好两个基础。主要是明确企业需要员工做什么和什么样的员工能做好岗位工作。这两个基础并不是一成不变的,它们随着企业的发展动态变化的,
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<正>一、人力资源管理的工作定位1.打好两个基础。主要是明确企业需要员工做什么和什么样的员工能做好岗位工作。这两个基础并不是一成不变的,它们随着企业的发展动态变化的,但岗位的整体工作方向和基本要求可以是相对固定的,这就需要我们在变动和固定之间寻找管理平衡。2.明确一个方向。主要是明确我们员工的引进渠道、什么时候引进和引进多少人的工作。它是我们人力资源外部引进、内部调配的基础,需要根据企业年度经营情况进行动态调整。
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