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摘要：随着我国社会经济的发展，国家越来越重视企业生产经营建设工作。企业生产经营建设工作是对我国经济社会的指导性工作，工会工作是企业生产经营建设工作的重要组成成分。做好基层工会建设工作的思考与探索，才可以保证国企职工的各项福利和权益。本文通过分析在企业生产经营过程中工会工作的特点，介绍了工会工作的发展现状和在发展中遇上的问题，最后详细阐述了企业在生产经营过程中发挥工会的优势和作用的途径和方法，希望能给相关人士提供借鉴。
关键词：企业生产经营;工会;途径和方法;特点
引言：
随着社会经济的高速发展，我国的企业经济发展迅速，随之带来了企业生产经营管理问题。因为企业生产经营管理不能跟上企业发展的速度，存在脱节现象，所以企业需要做好工会工作，保证国企职工的各项福利和权益。企业生产经营的模式需要得到创新，传统的模式不能处理好外界对它的干扰问题，做好工会工作就是要规范管理制度和流程，研究企业在生产经营过程中发挥工会的优势和作用的途径和方法至关重要，实现企业与职工在利益获得上的共同提升。
一、在企业生产经营过程中工会工作的特点
在企业生产经营过程中工会工作具有显著特点，第一，工会工作的执行体为职工，获益方也是职工，工会工作对职工的需求重视程度高。在开展工会工作前，首先了解职工要求与所需利益，尽量做到满足职工需求的工作成果。职工间存在着个体的不同性，面对不同的受众职工，工会工作要做到针对性强和个性化服务。第二，工会工作具有时代性，工作方法需要不断改革，工作内容要适应社会发展。第三，我国企业生产经营的方法发生变化，工会工作内容也要发生变化。新的企业生产经营方法基于经济结构转型，由一种结构变化为另一种[1]。企业工会工作的意义在于稳定企业团队建设，解决企业员工的需求问题和生活问题，找到发展的平衡点和制约点，实现企业利益最大化。
二、工会工作的現状分析
随着经济全球化的推进，我国的企业拥有了发展的空间。为了增加企业的市场竞争力，稳定发展步伐，对企业生产经营管理方面的改革至关重要，工会需要做好自我更革新工作。当前我国的企业的工会工作相关人员为发展企业经营能力不断做出努力，提高企业的社会地位和社会价值。企业工会工作的发展需要以社会发展为前提，企业工会工作内容包括经营管理和生产管理等，保障职工权益，具体包括权益管理、生产管理、经营管理、财务管理、责任管理、经济管理等方面，在管理工作中必须结合实际需求，需要创新企业管理模式，找到管理的平衡点，发挥企业工会工作最大的影响力，稳定管理发展。现阶段的经济的理念变化、资源变化、国家政策改革和国际金融发生变化等因素从一定程度上影响经企业工会工作，工会工作需要提高自身的服务水平，重点关注职工需求变化，完善自身服务体系，解决工会工作在企业发展中遇上的问题。
三、工会工作在实施中遇到的问题
（一）工会工作相关的人员对工作不重视
工会工作相关的人员对工作不重视是新时代企业基层工作难以提升的原因之一。企业基层建设工作的发展离不开工会工作相关的人员对工作的重视。对于个别工作人员来说，他们的表率作用发挥不够突出，开展工会工作的工作积极性低，不能发挥出工会工作服务人民的作用[2]。
（二）工会管理工作不到位
针对一些企业来说，他们的企业基层工作较为完整，在企业生产经营环节中开展工会工作较为顺利，但是缺乏合理的工会管理制度，在工会管理这一方面没有形成完善的管理框架，管理体系设置不合理，管理职能模糊且混乱[3]。针对工会管理工作的管理团队建设来说，团队自身工会建设不够完善，团队内部人员的职业素养和职业技能建设不够完善，团队内部人员缺乏合理科学的工会建设，主体宏观把控力差，知识体系构建的速度缓慢，导致了工会管理工作不到位问题[4]。
四、发挥工会的优势和作用的途径和策略
（一）加强监管制度实施，发展民主监督体系
为了更好发展企业基层工会工作，相关部门应该加强企业基层工会工作的监管制度实施，确保企业基层工会工作能有一个严格的监管机构对它进行监督管理，能够实行民主监督机制。工会在日常工作中做好带头作用，做到积极参与工作、按照法律要求执行维权工作、结合民情开展工作，监管制度的实施有利于企业基层工会工作执行起来更高效，工作内容更高质量，工作速度更快。工会工作需要让工作人员做好安全隐患的排查工作，确保在生产过程中避免出现危险情况，指挥工作的部门严格按照规定进行指挥工作，不能出现违章现象。所以，加强监管制度实施和发展民主监督体系是发挥工会的优势的策略，需要引起重视[5]。
（二）完善帮扶救助机制
国有企业存在人员流失现象，因为企业间对优秀人才的竞争越来越激烈，企业人工成本增加，企业生产经营的效益降低。为了帮助企业留住人才，需要完善企业的帮扶救助机制，完善企业的人才管理机制[6]。企业的工会就是企业完善留人机制的地方，工会建设有利于确保国企职工的各项福利和权益，增加职工的归属感。完善工会的帮扶救助机制，具体来说是完善职工医疗保险制度、离职帮扶政策、退休优惠政策、困难帮扶救助机制等，构建一个具有多种途径和多种层次的机制，突出工会的服务功能，为职工服务，满足职工需求。工会给职工提供的福利有优化食堂建设福利、优化培训建设福利、优化日常服务福利等，无论是工作还是休息，工会能给职工带来舒适的环境服务和健康的饮食服务等。工会应该要做到及时了解职工需求和主动为职工提供服务这两项工作，针对海外项目来说，推行一系列的海外计划，例如爱心工程计划、安心项目计划等，帮助海外职工及时获取工会的帮扶。
（三）强化企业基层工会工作职工的思想建设，做好激励工作
为了更好发展企业基层工会工作，相关部门人员应该加强企业基层工会工作的思想意识建设和工会建设，从个人角度出发，改善企业党建风气和思想作风[7]。强化企业基层工会工作相关人员的思想建设，我们需要做到以下几点：第一，严格规范考核体系，将绩效、业务执行量和业务处理量等纳入考核内容，对于考核通过标准严格规范，不可出现浑水摸鱼、蒙混过关现象。同时，对考核结果进行奖励和处罚，将考核成绩优秀的工作人员纳入奖励队伍，对他们给予一定物质奖励和精神奖励。将考核成绩不合格的工作人员纳入处罚队伍，对他们进行经济方面处罚的同时批评教育他们。第二，做好激励工作，为了工会工作环境更加积极向上，做好激励工作至关重要。在工会工作的实践环节，为了激励职工完成工作，以目标为导向做好激励工作，充分利用好优秀榜样的示范作用，表扬优秀人才为企业发展做出的成就与贡献，增加优秀员工的工作积极性和工作使命感，提高整个团队素质。第三，强化企业基层工会工作相关人员的思想建设，可以通过组织内部交流的方式进行。组织内部相关人员对于组织发展有建设性意见可以积极提出，广泛交流，收集多方意见，才可以了更好发展企业基层工会工作。为了更好优化企业基层工会工作，在交流过程中应该做到每个人都有机会发言，不能只靠一个人发言[8]。 （四）将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去
将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去，不能把工作悬于表面，做表面工作。对于企业员工来说，他们希望企业基层工会工作更符合实际，更贴近民生。在企业基层工会工作的实施过程中，应该更加具有针对性和目标性，面对实际问题时，应该要能提出解决方案，不要把基层工会工作变得浮夸化，应该发挥他实际的价值。企业基层党建工作应该是要能解决民生问題的，解决人民生活中所遇的实际问题，当职工在实际生活中遭受磨难与需要帮助的时候，企业基层工会工作可以让职工感受到温暖，感受到归属感。将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去。可以保证工会工作高效实施。工会工作的质量关系着基层企业的工作发展，具有重要作用。
（五）基层工会工作组织成员选拔途径多元化
为了发展基层工会工作，基于企业生产经营的组织成员选拔途径应该更加多元化，不仅可以从社区选拔，还可以从流动人口中选拔。加强的工会工作的有效治理，建立起流动的政策，更好的解决流动化人口结构对社会治理造成不好的影响和人口流动带来的人口老龄化问题，工会工作成为沟通企业与人员的重要纽带性建设环节。基层组织成员选拔途径多元化有助于工会工作高效实施，有助于创新企业工作模式，有利于建立起高效的企业生产经营管理体系，深入了解群众需求，满足群众利益。
（六）在新媒体时代下推进工会工作，搭建新媒体平台
在信息技术高速发展的今天，发展基层工会工作应该要结合新媒体技术，创新基层工会工作管理工作方法。第一，创新基层工会工作的发展平台，结合物联网技术和大数据技术推进工会工作开展。提高相关负责人对互联网技术应用重视程度，提高工会工作开展技术含量。第二，为了落实工会工作，相关工作人员需要努力学习理论知识，提高自己使用新媒体平台的能力，创新基层工作开展方式，使得开展的模式丰富多样，创造良好的工作氛围。最后，开展工会工作需要合理应用互联网技术和多媒体技术，顺应时代发展，当技术发生变革时，应该要在第一时间学习最新的技术，为搭建新媒体平台做出贡献。在新媒体时代下推进形态工作，有利于工会工作的工作人员高效完成工作，提升工作质量和工作效率。
五、结束语
随着市场经济的发展，企业基层工会工作也在快速发展，无论是工会工作的框架结构还是体系构造都在不断完善中。发挥好工会工作的优势需要强调工会工作的民主监督环节，建立起高效的帮扶救助机制，完善激励机制建设。在新媒体时代下推进工会工作，需要搭建新媒体平台，将企业基层工会工作结合实际妥善落实下去。所以，加强监管制度实施和发展民主监督体系是发挥工会的优势的策略，需要引起相关部门的重视。
参考文献：
[1]弋国强.在企业生产经营过程中，如何发挥工会的优势和作用探析[J].华东科技（综合），2018.
[2]史炜.在企业调整结构、转型升级过程中如何发挥工会组织的职责和职能作用促进企业和谐稳定发展[J].华人时刊（中旬刊），2014，000（002）：54-54.
[3]田叶红.浅谈如何充分发挥工会在企业安全生产中的职能作用[J].大陆桥视野，2012（16）：95-96.
[4]王玥.浅析基层工会如何在安全生产监督工作中发挥作用——以苏州轨道交通运营分公司工会工作为例[J].企业文化（中旬刊），2019（9）.
[5]胡娟.浅析如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].青年时代，2019，000（004）：75-76.
[6]胡政文.浅议如何推动党建工作融入企业生产经营中心[J].活力，2019，000（006）：37-37.
[7]吴异焓.党建工作如何更好地推动企业的生产经营与发展[J].管理观察，2018，000（016）：33-34.
[8]李巧琳，周颖，赵霞，等.企业生产过程中如何更好的做好分析化验工作[J].中国金属通报，2019.
作者简介：
秦勇（1973.06）男，湖北荆门人，本科，经济师，中央党校，研究方向：企业职工的凝聚力，职工与企业的关系。
关键词：企业生产经营;工会;途径和方法;特点
引言：
随着社会经济的高速发展，我国的企业经济发展迅速，随之带来了企业生产经营管理问题。因为企业生产经营管理不能跟上企业发展的速度，存在脱节现象，所以企业需要做好工会工作，保证国企职工的各项福利和权益。企业生产经营的模式需要得到创新，传统的模式不能处理好外界对它的干扰问题，做好工会工作就是要规范管理制度和流程，研究企业在生产经营过程中发挥工会的优势和作用的途径和方法至关重要，实现企业与职工在利益获得上的共同提升。
一、在企业生产经营过程中工会工作的特点
在企业生产经营过程中工会工作具有显著特点，第一，工会工作的执行体为职工，获益方也是职工，工会工作对职工的需求重视程度高。在开展工会工作前，首先了解职工要求与所需利益，尽量做到满足职工需求的工作成果。职工间存在着个体的不同性，面对不同的受众职工，工会工作要做到针对性强和个性化服务。第二，工会工作具有时代性，工作方法需要不断改革，工作内容要适应社会发展。第三，我国企业生产经营的方法发生变化，工会工作内容也要发生变化。新的企业生产经营方法基于经济结构转型，由一种结构变化为另一种[1]。企业工会工作的意义在于稳定企业团队建设，解决企业员工的需求问题和生活问题，找到发展的平衡点和制约点，实现企业利益最大化。
二、工会工作的現状分析
随着经济全球化的推进，我国的企业拥有了发展的空间。为了增加企业的市场竞争力，稳定发展步伐，对企业生产经营管理方面的改革至关重要，工会需要做好自我更革新工作。当前我国的企业的工会工作相关人员为发展企业经营能力不断做出努力，提高企业的社会地位和社会价值。企业工会工作的发展需要以社会发展为前提，企业工会工作内容包括经营管理和生产管理等，保障职工权益，具体包括权益管理、生产管理、经营管理、财务管理、责任管理、经济管理等方面，在管理工作中必须结合实际需求，需要创新企业管理模式，找到管理的平衡点，发挥企业工会工作最大的影响力，稳定管理发展。现阶段的经济的理念变化、资源变化、国家政策改革和国际金融发生变化等因素从一定程度上影响经企业工会工作，工会工作需要提高自身的服务水平，重点关注职工需求变化，完善自身服务体系，解决工会工作在企业发展中遇上的问题。
三、工会工作在实施中遇到的问题
（一）工会工作相关的人员对工作不重视
工会工作相关的人员对工作不重视是新时代企业基层工作难以提升的原因之一。企业基层建设工作的发展离不开工会工作相关的人员对工作的重视。对于个别工作人员来说，他们的表率作用发挥不够突出，开展工会工作的工作积极性低，不能发挥出工会工作服务人民的作用[2]。
（二）工会管理工作不到位
针对一些企业来说，他们的企业基层工作较为完整，在企业生产经营环节中开展工会工作较为顺利，但是缺乏合理的工会管理制度，在工会管理这一方面没有形成完善的管理框架，管理体系设置不合理，管理职能模糊且混乱[3]。针对工会管理工作的管理团队建设来说，团队自身工会建设不够完善，团队内部人员的职业素养和职业技能建设不够完善，团队内部人员缺乏合理科学的工会建设，主体宏观把控力差，知识体系构建的速度缓慢，导致了工会管理工作不到位问题[4]。
四、发挥工会的优势和作用的途径和策略
（一）加强监管制度实施，发展民主监督体系
为了更好发展企业基层工会工作，相关部门应该加强企业基层工会工作的监管制度实施，确保企业基层工会工作能有一个严格的监管机构对它进行监督管理，能够实行民主监督机制。工会在日常工作中做好带头作用，做到积极参与工作、按照法律要求执行维权工作、结合民情开展工作，监管制度的实施有利于企业基层工会工作执行起来更高效，工作内容更高质量，工作速度更快。工会工作需要让工作人员做好安全隐患的排查工作，确保在生产过程中避免出现危险情况，指挥工作的部门严格按照规定进行指挥工作，不能出现违章现象。所以，加强监管制度实施和发展民主监督体系是发挥工会的优势的策略，需要引起重视[5]。
（二）完善帮扶救助机制
国有企业存在人员流失现象，因为企业间对优秀人才的竞争越来越激烈，企业人工成本增加，企业生产经营的效益降低。为了帮助企业留住人才，需要完善企业的帮扶救助机制，完善企业的人才管理机制[6]。企业的工会就是企业完善留人机制的地方，工会建设有利于确保国企职工的各项福利和权益，增加职工的归属感。完善工会的帮扶救助机制，具体来说是完善职工医疗保险制度、离职帮扶政策、退休优惠政策、困难帮扶救助机制等，构建一个具有多种途径和多种层次的机制，突出工会的服务功能，为职工服务，满足职工需求。工会给职工提供的福利有优化食堂建设福利、优化培训建设福利、优化日常服务福利等，无论是工作还是休息，工会能给职工带来舒适的环境服务和健康的饮食服务等。工会应该要做到及时了解职工需求和主动为职工提供服务这两项工作，针对海外项目来说，推行一系列的海外计划，例如爱心工程计划、安心项目计划等，帮助海外职工及时获取工会的帮扶。
（三）强化企业基层工会工作职工的思想建设，做好激励工作
为了更好发展企业基层工会工作，相关部门人员应该加强企业基层工会工作的思想意识建设和工会建设，从个人角度出发，改善企业党建风气和思想作风[7]。强化企业基层工会工作相关人员的思想建设，我们需要做到以下几点：第一，严格规范考核体系，将绩效、业务执行量和业务处理量等纳入考核内容，对于考核通过标准严格规范，不可出现浑水摸鱼、蒙混过关现象。同时，对考核结果进行奖励和处罚，将考核成绩优秀的工作人员纳入奖励队伍，对他们给予一定物质奖励和精神奖励。将考核成绩不合格的工作人员纳入处罚队伍，对他们进行经济方面处罚的同时批评教育他们。第二，做好激励工作，为了工会工作环境更加积极向上，做好激励工作至关重要。在工会工作的实践环节，为了激励职工完成工作，以目标为导向做好激励工作，充分利用好优秀榜样的示范作用，表扬优秀人才为企业发展做出的成就与贡献，增加优秀员工的工作积极性和工作使命感，提高整个团队素质。第三，强化企业基层工会工作相关人员的思想建设，可以通过组织内部交流的方式进行。组织内部相关人员对于组织发展有建设性意见可以积极提出，广泛交流，收集多方意见，才可以了更好发展企业基层工会工作。为了更好优化企业基层工会工作，在交流过程中应该做到每个人都有机会发言，不能只靠一个人发言[8]。 （四）将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去
将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去，不能把工作悬于表面，做表面工作。对于企业员工来说，他们希望企业基层工会工作更符合实际，更贴近民生。在企业基层工会工作的实施过程中，应该更加具有针对性和目标性，面对实际问题时，应该要能提出解决方案，不要把基层工会工作变得浮夸化，应该发挥他实际的价值。企业基层党建工作应该是要能解决民生问題的，解决人民生活中所遇的实际问题，当职工在实际生活中遭受磨难与需要帮助的时候，企业基层工会工作可以让职工感受到温暖，感受到归属感。将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去。可以保证工会工作高效实施。工会工作的质量关系着基层企业的工作发展，具有重要作用。
（五）基层工会工作组织成员选拔途径多元化
为了发展基层工会工作，基于企业生产经营的组织成员选拔途径应该更加多元化，不仅可以从社区选拔，还可以从流动人口中选拔。加强的工会工作的有效治理，建立起流动的政策，更好的解决流动化人口结构对社会治理造成不好的影响和人口流动带来的人口老龄化问题，工会工作成为沟通企业与人员的重要纽带性建设环节。基层组织成员选拔途径多元化有助于工会工作高效实施，有助于创新企业工作模式，有利于建立起高效的企业生产经营管理体系，深入了解群众需求，满足群众利益。
（六）在新媒体时代下推进工会工作，搭建新媒体平台
在信息技术高速发展的今天，发展基层工会工作应该要结合新媒体技术，创新基层工会工作管理工作方法。第一，创新基层工会工作的发展平台，结合物联网技术和大数据技术推进工会工作开展。提高相关负责人对互联网技术应用重视程度，提高工会工作开展技术含量。第二，为了落实工会工作，相关工作人员需要努力学习理论知识，提高自己使用新媒体平台的能力，创新基层工作开展方式，使得开展的模式丰富多样，创造良好的工作氛围。最后，开展工会工作需要合理应用互联网技术和多媒体技术，顺应时代发展，当技术发生变革时，应该要在第一时间学习最新的技术，为搭建新媒体平台做出贡献。在新媒体时代下推进形态工作，有利于工会工作的工作人员高效完成工作，提升工作质量和工作效率。
五、结束语
随着市场经济的发展，企业基层工会工作也在快速发展，无论是工会工作的框架结构还是体系构造都在不断完善中。发挥好工会工作的优势需要强调工会工作的民主监督环节，建立起高效的帮扶救助机制，完善激励机制建设。在新媒体时代下推进工会工作，需要搭建新媒体平台，将企业基层工会工作结合实际妥善落实下去。所以，加强监管制度实施和发展民主监督体系是发挥工会的优势的策略，需要引起相关部门的重视。
参考文献：
[1]弋国强.在企业生产经营过程中，如何发挥工会的优势和作用探析[J].华东科技（综合），2018.
[2]史炜.在企业调整结构、转型升级过程中如何发挥工会组织的职责和职能作用促进企业和谐稳定发展[J].华人时刊（中旬刊），2014，000（002）：54-54.
[3]田叶红.浅谈如何充分发挥工会在企业安全生产中的职能作用[J].大陆桥视野，2012（16）：95-96.
[4]王玥.浅析基层工会如何在安全生产监督工作中发挥作用——以苏州轨道交通运营分公司工会工作为例[J].企业文化（中旬刊），2019（9）.
[5]胡娟.浅析如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].青年时代，2019，000（004）：75-76.
[6]胡政文.浅议如何推动党建工作融入企业生产经营中心[J].活力，2019，000（006）：37-37.
[7]吴异焓.党建工作如何更好地推动企业的生产经营与发展[J].管理观察，2018，000（016）：33-34.
[8]李巧琳，周颖，赵霞，等.企业生产过程中如何更好的做好分析化验工作[J].中国金属通报，2019.
作者简介：
秦勇（1973.06）男，湖北荆门人，本科，经济师，中央党校，研究方向：企业职工的凝聚力，职工与企业的关系。