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【摘 要】 党建思想文化工作对于企业管理经营意义重大，同时以企业为寄托能够使党建思想文化工作顺利进行。二者相辅相成，促进企业及党建工作的共同发展，但在融合中也存在着诸多问题。本文分析了党建思想文化工作融入中心助推发展的意义，明确了党建思想文化工作融入中心助推发展中存在的问题，并提出了有关措施，给企业领导提供借鉴，促进企业及党建的共同发展。
【关键词】 党建思想文化 融入中心 助推发展
前 言
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是国有企业党建思想文化工作的责任，也是国有企业发展中要考虑的问题。各级企业在运营中要做好安全生产，提升服务，加强思想建设等工作，才能真正促进企业发展与党建的融合，促进共同发展。
一、党建思想文化工作融入中心助推发展的意义
1.企业的党建思想文化工作与发展相互作用
党建思想文化工作与企业的经营发展相互影响相互帮助，一方面党建思想文化工作通过企业发展得到提升；另一方面，企业的经营发展依靠党建思想文化工作得以保障，充分发挥党建的作用，才能更好的促进企业发展改革。从企业管理分析，党建思想文化工作对于党而言是思想的传播，对于企业而言则是生产力的提升。
2.进行党建思想文化工作有利于企业及员工的共同提升
企业的发展坚持以人文本，人才是企业发展的工具和手段，也是企业发展的根本。党建思想文化工作的融入，不仅能够促进企业发展，同时也是存进了人才发展，我们不能脱离员工讨论企业发展，同时也不能在谈论员工发展中脱离企业发展，相互促进，共同发展。从本质上看，融入的中心就是促进企业及员工共同发展。
3.党建思想文化工作为企业发展提供保障
我国企业近年发展中，国有企业具有独特的政治优势，在企业面临危机时，能够及时的应用并发挥党组织的作用，在党员队伍建设及群众工作中，与企业生产任务进行结合，保证职工队伍的思想稳定，积极向上，激发员工生产动力，促进企业工作的高效进行[1]。
二、党建思想文化工作融入中心助推发展的现状
首先是企业对党建思想文化工作的重视程度不足，企业领导缺少企业发展与党建结合的观念，一味的追求经济发展而忽视了思想工作对于企业及员工的作用。在实际工作中，认为党建工作不能够带来实际收益，最终党建工作的效益没有充分发挥。其次是党建思想文化工作只是做表面功夫，部分管理者在有了党建意识后，党建也都是流于形式。将大部分的工作精力用于企业的建设及管理中，对于党建工作的研究及建设还远远不够，将党建文化融入中心工作缺乏措施及载体。最后一点，党建思想文化工作缺乏队伍力量，有的企业、单位中的党支部书记都由单位领导兼任，没有专门的具有党建工作经验、知识、技能的党务工作者，其思想建设成效不足[2]。
三、党建思想文化工作融入中心助推发展的具体措施
（一）将融观念作为前提
缺少主动的融入意识，就缺少自觉的行动。融入中心指的是政治工作要坚持与中心工作相融合，将政治工作与改革实践相结合。政治工作融入中心，将中心工作目标作为党建思政的任务，在此思想前提下，才能使党务工作者的思想自觉更新，工作方式自觉改革。
首先要做到对工作实际进行充分理解，了解工作岗位上的实际情况，对工作的程序、要求、要点、标准、人员配置、工作的目的及问题等其他要素，在此情况下，党建思想文化融入工作才能有目的性进行，才能掌握工作的主动性。其次是要紧抓工作重点，对于工作重点的掌握是党建思想文化工作融入中心的要点，不同时期、不同的工作岗位都有不同的工作中心，要结合工作实际，在党建思想文化融入中心工作中，与生产目标相结合，强化执行力，提升责任意识，加强工作建设，提升工作质量。最后以服务为中心向融入中心转变，党建工作在融入中心中推动发展，充分发挥党建工作及党组织的作用，才能真正实现党建工作的愿意，体现工作价值。要在工作中注重党政建设工作，转变党建工作思路，由重形式转变为重实质的党建作风。
（二）提升工作能力、水平
缺乏必要的素质及工作能力，党建工作就难以顺利进行，党建思想文化工作要具备必要的保障能力，这一能力来源于党组织的凝聚，取决于党务人员的综合能力。党组织工作融入中心的能力及素质代表了党务工作者的能力及素质。
首先要具备掌控能力，作为党组织的负责人，党委书记要对自身形象、自身能力、素质进行提升，做到能够在组织内得到尊重，在群众中得到信服，在工作中拥有一定的影响力，具备大事小情的处理能力，个人能力的提升要朝着几个方向努力。其次是要有一定的组织经营能力，组织经营是融入中心工作中的基础，党务工作者要对技术业务充分掌握，在实际工作中，要对精英工作提出自己的间接，时刻关心岗位工作，尽可能的完成指标，并且要提升突发实践的应用能力，发现不足并及时更正。之后是要求工作者具备一定的创新思维、创新能力，对同一事物能够有不同的见解，同一问题能够从不同角度进行分析。党务工作者要对上级精神进行充分理解及传达，善于对问题进行创新思考，以最高的效率及质量解决工作中的问题。最后具备发现问题、解决问题的能力。能够及时的发现问题、解决问题，在组织中是党建思想工作融入中心的切入点。在找到问题后就要思考及研究如何解决，就要分析出问题是什么、为什么、怎么做，这不仅是解决问题的过程，也是党建思想文化融入中心的过程。
（三）选择合理的切入点
抓住要害，把握关键是工作能力提升的有效途径，因此党建思想文化工作融入中心要抓住切入点、对节点。不同的工作岗位、不同的环境、不同的时间以及不同的角度有不同的切入点，切入点的选择要结合实际。
第一要抓紧党组织建设，党务工作者在工作中要坚持党的原则，坚持服从党的管理，发挥党的政治核心作用。加强党组织建设，要做好制度建设、完善，促进人员能力的提升。降至加强理论工作，提升思想素质。充分应用群众路线教育活动的契机，整顿作风，提升工作在群众中的满意度。第二是要坚持舆论导向，舆论导向是是党建思想文化工作的阵地，党组织要抓住时机，将党建工作融入到舆论导向中，尤其是在组织文化建设上充分发挥导向作用，努力做到党务工作者价值观的提升。坚持以人为本，做到对同志的充分关怀，并将承诺的福利落实到实处。三是要充分发挥工作骨干的榜样作用，在人才竞争中，加强对内部成员的重视，做好隊伍建设，重点培养工作骨干，将骨干培养与党组织建设相结合，提升组织内部成员的工作热情以及竞争能力，加强工作中安全措施建设。四是要促进和谐及稳定，充分发挥党建思想文化工作的沟通作用，合理的解决与群众利益相关的矛盾，及时的了解组织成员的思想动态，将党组织建设与群众服务相互结合，工作的方向要以解决群众问题为出发点，做好调研工作，最终高效的解决问题。最后要求活动载体质量及表现相统一，选择活动载体是党建工作融入中心的纽带，也是党组中工作成果的一线。党建的目标是要求工作效果符合时代要求，满足成员及群众的需求，要求党的工作内容要朝着生产关系变革、科学发展、加强管理的方向发展[3]。
总 结
经过实践证明，企业的管理如果与党建思想工作相互脱节都难以实现预期的效果，因此党建思想文化工作要与企业管理经营相互融合，相互影响，才能够充分发挥各自的作用，促进企业管理及党建工作的共同进步，从而实现效益的最大化，推动企业不断的发展，将党建思想文化工作进行融入，才能够收获不俗的效果。
【参考文献】
[1] 刘延宽. 党建思想政治工作融入企业中心的探索与实践[J]. 东方企业文化， 2015（9）：146-148.
[2] 莫夏景. 关于机关党建工作融入中心 助推发展的探索与实践[J]. 科研， 2017（2）：00114-00114.
[3] 要雅.试论企业党建思想政治工作如何融入中心[J].企业文化（中旬刊），2017，（9）：83，85.
【关键词】 党建思想文化 融入中心 助推发展
前 言
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是国有企业党建思想文化工作的责任，也是国有企业发展中要考虑的问题。各级企业在运营中要做好安全生产，提升服务，加强思想建设等工作，才能真正促进企业发展与党建的融合，促进共同发展。
一、党建思想文化工作融入中心助推发展的意义
1.企业的党建思想文化工作与发展相互作用
党建思想文化工作与企业的经营发展相互影响相互帮助，一方面党建思想文化工作通过企业发展得到提升；另一方面，企业的经营发展依靠党建思想文化工作得以保障，充分发挥党建的作用，才能更好的促进企业发展改革。从企业管理分析，党建思想文化工作对于党而言是思想的传播，对于企业而言则是生产力的提升。
2.进行党建思想文化工作有利于企业及员工的共同提升
企业的发展坚持以人文本，人才是企业发展的工具和手段，也是企业发展的根本。党建思想文化工作的融入，不仅能够促进企业发展，同时也是存进了人才发展，我们不能脱离员工讨论企业发展，同时也不能在谈论员工发展中脱离企业发展，相互促进，共同发展。从本质上看，融入的中心就是促进企业及员工共同发展。
3.党建思想文化工作为企业发展提供保障
我国企业近年发展中，国有企业具有独特的政治优势，在企业面临危机时，能够及时的应用并发挥党组织的作用，在党员队伍建设及群众工作中，与企业生产任务进行结合，保证职工队伍的思想稳定，积极向上，激发员工生产动力，促进企业工作的高效进行[1]。
二、党建思想文化工作融入中心助推发展的现状
首先是企业对党建思想文化工作的重视程度不足，企业领导缺少企业发展与党建结合的观念，一味的追求经济发展而忽视了思想工作对于企业及员工的作用。在实际工作中，认为党建工作不能够带来实际收益，最终党建工作的效益没有充分发挥。其次是党建思想文化工作只是做表面功夫，部分管理者在有了党建意识后，党建也都是流于形式。将大部分的工作精力用于企业的建设及管理中，对于党建工作的研究及建设还远远不够，将党建文化融入中心工作缺乏措施及载体。最后一点，党建思想文化工作缺乏队伍力量，有的企业、单位中的党支部书记都由单位领导兼任，没有专门的具有党建工作经验、知识、技能的党务工作者，其思想建设成效不足[2]。
三、党建思想文化工作融入中心助推发展的具体措施
（一）将融观念作为前提
缺少主动的融入意识，就缺少自觉的行动。融入中心指的是政治工作要坚持与中心工作相融合，将政治工作与改革实践相结合。政治工作融入中心，将中心工作目标作为党建思政的任务，在此思想前提下，才能使党务工作者的思想自觉更新，工作方式自觉改革。
首先要做到对工作实际进行充分理解，了解工作岗位上的实际情况，对工作的程序、要求、要点、标准、人员配置、工作的目的及问题等其他要素，在此情况下，党建思想文化融入工作才能有目的性进行，才能掌握工作的主动性。其次是要紧抓工作重点，对于工作重点的掌握是党建思想文化工作融入中心的要点，不同时期、不同的工作岗位都有不同的工作中心，要结合工作实际，在党建思想文化融入中心工作中，与生产目标相结合，强化执行力，提升责任意识，加强工作建设，提升工作质量。最后以服务为中心向融入中心转变，党建工作在融入中心中推动发展，充分发挥党建工作及党组织的作用，才能真正实现党建工作的愿意，体现工作价值。要在工作中注重党政建设工作，转变党建工作思路，由重形式转变为重实质的党建作风。
（二）提升工作能力、水平
缺乏必要的素质及工作能力，党建工作就难以顺利进行，党建思想文化工作要具备必要的保障能力，这一能力来源于党组织的凝聚，取决于党务人员的综合能力。党组织工作融入中心的能力及素质代表了党务工作者的能力及素质。
首先要具备掌控能力，作为党组织的负责人，党委书记要对自身形象、自身能力、素质进行提升，做到能够在组织内得到尊重，在群众中得到信服，在工作中拥有一定的影响力，具备大事小情的处理能力，个人能力的提升要朝着几个方向努力。其次是要有一定的组织经营能力，组织经营是融入中心工作中的基础，党务工作者要对技术业务充分掌握，在实际工作中，要对精英工作提出自己的间接，时刻关心岗位工作，尽可能的完成指标，并且要提升突发实践的应用能力，发现不足并及时更正。之后是要求工作者具备一定的创新思维、创新能力，对同一事物能够有不同的见解，同一问题能够从不同角度进行分析。党务工作者要对上级精神进行充分理解及传达，善于对问题进行创新思考，以最高的效率及质量解决工作中的问题。最后具备发现问题、解决问题的能力。能够及时的发现问题、解决问题，在组织中是党建思想工作融入中心的切入点。在找到问题后就要思考及研究如何解决，就要分析出问题是什么、为什么、怎么做，这不仅是解决问题的过程，也是党建思想文化融入中心的过程。
（三）选择合理的切入点
抓住要害，把握关键是工作能力提升的有效途径，因此党建思想文化工作融入中心要抓住切入点、对节点。不同的工作岗位、不同的环境、不同的时间以及不同的角度有不同的切入点，切入点的选择要结合实际。
第一要抓紧党组织建设，党务工作者在工作中要坚持党的原则，坚持服从党的管理，发挥党的政治核心作用。加强党组织建设，要做好制度建设、完善，促进人员能力的提升。降至加强理论工作，提升思想素质。充分应用群众路线教育活动的契机，整顿作风，提升工作在群众中的满意度。第二是要坚持舆论导向，舆论导向是是党建思想文化工作的阵地，党组织要抓住时机，将党建工作融入到舆论导向中，尤其是在组织文化建设上充分发挥导向作用，努力做到党务工作者价值观的提升。坚持以人为本，做到对同志的充分关怀，并将承诺的福利落实到实处。三是要充分发挥工作骨干的榜样作用，在人才竞争中，加强对内部成员的重视，做好隊伍建设，重点培养工作骨干，将骨干培养与党组织建设相结合，提升组织内部成员的工作热情以及竞争能力，加强工作中安全措施建设。四是要促进和谐及稳定，充分发挥党建思想文化工作的沟通作用，合理的解决与群众利益相关的矛盾，及时的了解组织成员的思想动态，将党组织建设与群众服务相互结合，工作的方向要以解决群众问题为出发点，做好调研工作，最终高效的解决问题。最后要求活动载体质量及表现相统一，选择活动载体是党建工作融入中心的纽带，也是党组中工作成果的一线。党建的目标是要求工作效果符合时代要求，满足成员及群众的需求，要求党的工作内容要朝着生产关系变革、科学发展、加强管理的方向发展[3]。
总 结
经过实践证明，企业的管理如果与党建思想工作相互脱节都难以实现预期的效果，因此党建思想文化工作要与企业管理经营相互融合，相互影响，才能够充分发挥各自的作用，促进企业管理及党建工作的共同进步，从而实现效益的最大化，推动企业不断的发展，将党建思想文化工作进行融入，才能够收获不俗的效果。
【参考文献】
[1] 刘延宽. 党建思想政治工作融入企业中心的探索与实践[J]. 东方企业文化， 2015（9）：146-148.
[2] 莫夏景. 关于机关党建工作融入中心 助推发展的探索与实践[J]. 科研， 2017（2）：00114-00114.
[3] 要雅.试论企业党建思想政治工作如何融入中心[J].企业文化（中旬刊），2017，（9）：83，85.