围绕企业发展 构筑培训平台 开发人力资源 企业员工双赢

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上海石化“十五”、“十一五”发展方向是坚持“创国内一流、争国际先进”的战略定位,坚持外延与内涵协调发展的思路,以做强乙烯线为核心,以提高芳烃聚酯链的化工、化纤原料竞争能力为重点,以实现炼油系列经济规模和深度加工为保障,进一步加快发展步伐,全面提升炼油化工一体化综合经济效益,全方位提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。围绕公司这一发展方向,我们清醒地看到公司的产业结构必然作出相应的调整.进一步提升炼油化工的作用,人力资源的作用也必然向化工方向流动.就涤纶部自身而言,其发展方向也向涤纶原料生产延伸。对此,涤纶事业部的人力资源结构有着明显的不足。 Shanghai Petrochemical “fifteen”, “Eleventh Five” development direction is to adhere to “create a domestic first-class, international advanced ” strategic positioning, adhere to the concept of coordinated development of extension and connotation, to strengthen the ethylene line for At the core, with the focus on improving the competitiveness of aromatic polyester chain chemical and chemical fiber raw materials, we will ensure the economic scale and deep processing of the refining series, further accelerate the pace of development, comprehensively improve the integrated economic benefits of integrated oil refining and chemical industry, and enhance the overall International competitiveness and sustainable development capabilities. Focusing on the development direction of the company, we are soberly aware that the company’s industrial structure will inevitably be adjusted accordingly. The role of the oil refining and chemical industry will be further enhanced, and the role of human resources will inevitably move toward the chemical industry. As far as the polyester sector is concerned, its development direction Also extended to the production of polyester raw materials. In this regard, the human resources structure of the Polyester Business Unit has obvious deficiencies.
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