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虽然说2009年的日子也许会更难过,但有能力有本事的人才总是抢手。想不被裁员?想在危机下也过好日子?这不是临时抱佛脚就能通过的考验,而需要日积月累的沉淀。这次危机最大的好处,也许是让职场人认清自己,学会怎么去走以后的路。
这个冬天有点冷,金融风暴对国内职场的影响究竟几何?针对眼下的状况,前程无忧(www.51job.com)与天涯经济社区联合进行了“金融风暴下的职场”在线调查,共有 3907名职场白领参与,其中 62%为男性,38%为女性; 53%的被调查者年龄在 23~ 29岁。
裁员:没被裁的更恐慌
参与前程无忧与天涯经济社区联合在线调查的一位 HR留言说:“金融风暴给我工作造成的最大影响是正面的,应聘人多,人反而好招了。 ”天涯经济社区“职场天地”板块上,一位直接注册 ID为“筛简历的”的 HR表示:“我们公司没有任何裁员计划,招聘计划如常,近期还扩大了编制。从 51job前程无忧的数据分析来看,10月份的简历投递比 9月份增长了70%。 ”
HR工作量大幅增加,与此同时部分行业的就业行情变冷,2008年 11月无忧指数显示职位大盘再度出现下滑,与10月相比,又减少了将近 35000个有效职位数。而从全国各大城市举行的招聘会反馈情况来看,供大于求的不平衡性骤然加剧,求职竞争进一步扩大。
天涯网友“筛简历的”还谈到:“从通知面试时应聘者的反应可以察觉得出现在工作 offer比以前更难得到,而且应聘者的薪金期望值都比以前有一定程度的降低,打电话追问录取可能性的应聘者也多了很多。”
前程无忧职场专家提醒各位求职者,非常时期更要注意个人的职业规划。如果是在职工作者,切忌随意跳槽,更不能在没有找好下家的时候轻率离职,因为竞争激烈,必须考虑到辞职后未必能找到比现在更好的工作,所以放弃熟悉的工作环境和稳定的收入是不明智的。这个时候“卧槽”是比较理想的选择,而且能够留下和企业同舟共济,经过金融危机考验的人才,必然能够在个人价值上获得质的飞跃。
当然,这并不是说跳槽一定是禁止的行为,关键是要找到一个好槽。“一个理性的跳槽,并不是不满现状而跳,而应是发现更好才跳。 ”这句至理名言在任何职场时期都适用。而在没有好槽的情况下,如何能够卧好槽也是一门学问。另一方面,待业者求职也要避免盲目海投,这不仅浪费自己的时间精力,还会因为长期没有回应导致自信心下降。由于金融危机会造成一种集体性的恐慌感,加上生活负担的威胁,会使求职者心理压力沉重,从而犯下一系列求职行为上的错误,最终使自己与机会失之交臂。在这种情况下,求职者更应保持稳定的心态,要先梳理自己的职场经历,找出个人优势,然后针对适合自己的岗位,专门制作简历投递。
充电:危机时期最佳选择
前程无忧与天涯经济社区联合在线调查显示,在面对金融危机时,48%的白领选择“参加培训课程,增强个人实力”作为自己的应对策略。从几家国内知名的英语培训机构了解到,近两个月主动前来咨询课程和报名的人数明显增多。前程无忧职场专家分析,由于经济环境不稳定、前景不明朗,让很多白领放弃了轻易跳槽的念头,选择卧槽。而在这段非常时期为自己充电,一方面是以不变应万变,另一方面则是修养生息,期待在下一波经济复苏时,能够在职场上跨越新的高度。
清华大学经济管理学院 EMBA项目推广部王京伟表示,商学院是反经济周期的,就是当经济周期出现问题的时候,学生报名反而多了,因为学生的机会成本下降了。心理专家王建一则认为,参与培训是白领心理危机中一种积极的心态。准确地说,是危机心态下的积极心理活动,而积极心理活动一定能够产生积极行为,从而积极应对有可能出现的职场危机。
由于企业业务减少,员工工作量下降,假期增多,反而为他们参与培训提供了条件。从事进出口贸易行业的 Lee说:“以往想充电却总是没有时间,现在生意难做了,虽然我个人也担心前景,但毕竟担心也没有用,干脆乘此机会补充知识,也是做自我提升,相信会为我将来的工作带来帮助。 ”
最新无忧指数显示,个人培训需求提高给教育培训行业带来新的机遇。有经验的市场推广人员、课程顾问、培训讲师纷纷成为培训机构的涉猎目标。随着一些大型培训机构加速向外布点,那些深谙培训市场、了解培训机构操作流程、熟悉人员组织构建的高级管理人才将炙手可热。
另外,金融风暴增强了企业的责任感和危机感,使企业在培训方面也表现出更积极的态度。“冬日里的暖阳”大型HR公益论坛上,某公司的人力资源总监刘海忠先生提到公司明年会增加 100%的培训费用,而联合利华公司 2009年的重要工作就是建立内部培训和分享机制平台。“投资人才是不会亏本的生意”成为很多企业管理者的共识。
这个冬天有点冷,金融风暴对国内职场的影响究竟几何?针对眼下的状况,前程无忧(www.51job.com)与天涯经济社区联合进行了“金融风暴下的职场”在线调查,共有 3907名职场白领参与,其中 62%为男性,38%为女性; 53%的被调查者年龄在 23~ 29岁。
裁员:没被裁的更恐慌
参与前程无忧与天涯经济社区联合在线调查的一位 HR留言说:“金融风暴给我工作造成的最大影响是正面的,应聘人多,人反而好招了。 ”天涯经济社区“职场天地”板块上,一位直接注册 ID为“筛简历的”的 HR表示:“我们公司没有任何裁员计划,招聘计划如常,近期还扩大了编制。从 51job前程无忧的数据分析来看,10月份的简历投递比 9月份增长了70%。 ”
HR工作量大幅增加,与此同时部分行业的就业行情变冷,2008年 11月无忧指数显示职位大盘再度出现下滑,与10月相比,又减少了将近 35000个有效职位数。而从全国各大城市举行的招聘会反馈情况来看,供大于求的不平衡性骤然加剧,求职竞争进一步扩大。
天涯网友“筛简历的”还谈到:“从通知面试时应聘者的反应可以察觉得出现在工作 offer比以前更难得到,而且应聘者的薪金期望值都比以前有一定程度的降低,打电话追问录取可能性的应聘者也多了很多。”
前程无忧职场专家提醒各位求职者,非常时期更要注意个人的职业规划。如果是在职工作者,切忌随意跳槽,更不能在没有找好下家的时候轻率离职,因为竞争激烈,必须考虑到辞职后未必能找到比现在更好的工作,所以放弃熟悉的工作环境和稳定的收入是不明智的。这个时候“卧槽”是比较理想的选择,而且能够留下和企业同舟共济,经过金融危机考验的人才,必然能够在个人价值上获得质的飞跃。
当然,这并不是说跳槽一定是禁止的行为,关键是要找到一个好槽。“一个理性的跳槽,并不是不满现状而跳,而应是发现更好才跳。 ”这句至理名言在任何职场时期都适用。而在没有好槽的情况下,如何能够卧好槽也是一门学问。另一方面,待业者求职也要避免盲目海投,这不仅浪费自己的时间精力,还会因为长期没有回应导致自信心下降。由于金融危机会造成一种集体性的恐慌感,加上生活负担的威胁,会使求职者心理压力沉重,从而犯下一系列求职行为上的错误,最终使自己与机会失之交臂。在这种情况下,求职者更应保持稳定的心态,要先梳理自己的职场经历,找出个人优势,然后针对适合自己的岗位,专门制作简历投递。
充电:危机时期最佳选择
前程无忧与天涯经济社区联合在线调查显示,在面对金融危机时,48%的白领选择“参加培训课程,增强个人实力”作为自己的应对策略。从几家国内知名的英语培训机构了解到,近两个月主动前来咨询课程和报名的人数明显增多。前程无忧职场专家分析,由于经济环境不稳定、前景不明朗,让很多白领放弃了轻易跳槽的念头,选择卧槽。而在这段非常时期为自己充电,一方面是以不变应万变,另一方面则是修养生息,期待在下一波经济复苏时,能够在职场上跨越新的高度。
清华大学经济管理学院 EMBA项目推广部王京伟表示,商学院是反经济周期的,就是当经济周期出现问题的时候,学生报名反而多了,因为学生的机会成本下降了。心理专家王建一则认为,参与培训是白领心理危机中一种积极的心态。准确地说,是危机心态下的积极心理活动,而积极心理活动一定能够产生积极行为,从而积极应对有可能出现的职场危机。
由于企业业务减少,员工工作量下降,假期增多,反而为他们参与培训提供了条件。从事进出口贸易行业的 Lee说:“以往想充电却总是没有时间,现在生意难做了,虽然我个人也担心前景,但毕竟担心也没有用,干脆乘此机会补充知识,也是做自我提升,相信会为我将来的工作带来帮助。 ”
最新无忧指数显示,个人培训需求提高给教育培训行业带来新的机遇。有经验的市场推广人员、课程顾问、培训讲师纷纷成为培训机构的涉猎目标。随着一些大型培训机构加速向外布点,那些深谙培训市场、了解培训机构操作流程、熟悉人员组织构建的高级管理人才将炙手可热。
另外,金融风暴增强了企业的责任感和危机感,使企业在培训方面也表现出更积极的态度。“冬日里的暖阳”大型HR公益论坛上,某公司的人力资源总监刘海忠先生提到公司明年会增加 100%的培训费用,而联合利华公司 2009年的重要工作就是建立内部培训和分享机制平台。“投资人才是不会亏本的生意”成为很多企业管理者的共识。