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一、我国企业的人才评价存在问题近年来人才评价受到社会各界的广泛关注和重视，评价理论、内容、方法不断推陈出新。但总的来说，由于长期受传统管理理念和管理方式的影响，我国企业的人才评价技术发展较为缓慢，在具体的操作实践中，一直没有突破性的进展，存在的主要问题有以下几点：
企业人才评价的系统性与模糊性
【摘 要】
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一、我国企业的人才评价存在问题近年来人才评价受到社会各界的广泛关注和重视，评价理论、内容、方法不断推陈出新。但总的来说，由于长期受传统管理理念和管理方式的影响，我国企
【机 构】
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中国石油大学（华东）
【出 处】
：
统计与决策
【发表日期】
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2007年5期
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