论文部分内容阅读
摘 要：随着我国对企业职工合法权益保护的愈发重视，国企也逐渐加强工会组织建设，通过有序开展各项工会工作，在有效激发员工工作积极性、稳定企业内的劳动关系之余，也为维护职工合法权益发挥了重要的价值作用。基于此，本文将结合笔者多年工作实践，重点针对国企工会工作在维护职工合法权益中的价值作用进行探究，并提出几点相关建议以供参考。
关键词：国企工会;职工维权;重要作用
引言：
一直以来国企工会组织负责代表党委，向企业内部职工传递爱心，其主要工作内容包括在逢年过节进行基层拜访等。但为了能够切实解决广大职工的实际问题，为其提供坚实可靠的保障，势必需要加强对国企职工合法权益的有效维护。本研究可为人们正确认识国企工会工作，及其维护职工合法权益作用的有效发挥提供相关理论依据与实践指导帮助。
一、维护职工合法权益中国企工会工作的重要作用分析
（一）维护职工重大事项知情权
当前我国绝大多数国企实行厂务公开，公开内容所涉及领域众多，包括企业生产经营管理、党风廉政建设以及职工利益等。事实上，根据我国相关规定要求，国企需要将包括企业改革与改制方案、职工裁员与分流方案等在内的各项重大纸箱，向全体职工进行公开。即企业职工有权了解企业大额资金使用情况、财务预决算执行情况，由此准确把握企业真实生产经营管理状况[1]。企业职工有权了解工资奖金分配情况、职工培训与考核计划等与自身实际利益相关的内容。而国企工会组织具有承上启下的作用，其负责联系企业管理层与普通基层企业职工，将企业改革方案、财务信息、领导班子与党风廉政建设情况等厂务以及其他各项政策内容和规定条例，及时传递给广大企业职工，使其重大事项知情权能够得到有效保障。
（二）维护国企职工改革参与权
眼下我国国企正在全面推行落实民主化管理，其头等任务便是维护职工合法权益不受侵害。而在民主管理中，职工有权参与企业各项改革事项，包括产权转让与破产兼并等等，在此类改革方案制定之前，通过积极向广大职工征求意见并引导其主动参与其中，不仅有助于企业改革工作的顺利落实，同时也有助于提高职工对企业的满意度和认同感。国企工会在有效联系党和广大职工群众中，通过从职工群众中选拔出优秀代表，使之成为国企改革改制领导工作小组成员。由工会代表负责收集广大职工群众对企业改革改制的意见与要求，并将其反馈至国企领导与高层管理人员处。在企业内积极组织开展职代会，践行各项民主管理程序如集体审议、表决等，同时由工会代表联合广大职工群众，主动配合企业领导及相关管理人员，共同完成职工分流与安置等工作。使得广大职工参与企业改革工作的权益、权利均可以得到有效维护，企业各项民主管理工作也可以得到相应落实。
（三）维护职工改革成果分享权
在国企中，企业职工依法享有改革成果分享权，而国企工会工作在该方面发挥了重要作用。首先，受到工会组织自身特殊性的影响，使其能够成为广大基层职工群众的“发声者”，企业职工对于国企薪酬分配、福利发放等方面的需求、意见等均可以反映给工会组织与工会代表[2]。而工会则通过联系基层职工与高层领导及管理人员，可将其有关自身利益的要求与建议进一步反馈给上级领导，使得企业领导能够真实了解广大基层职工的心声与需求，及时发现企业中存在的收益分配不均等问题，进而有针对性地进行改善。对于企业职工内部之间产生的矛盾与纠纷，工会组织还将充当调停者，对其及时进行直接干预，在有效消除企业职工间利益冲突与矛盾纠纷的同时，也能够稳定企业内部劳动关系，切实维护职工改革成果分享权。
（四）维护职工的其它合法权益
依照我国相关规定要求，国企职工依法享有包括社会与政治权利、劳动经济权益等在内的多项合法权益。国企职工各项合法权益的有效维护，离不开国企工会工作。首先工会组织通过利用企业现有的职工代表大会制度，在定期召开职代会，并引导基层职工群众参与其中，表达个人诉求及其对企业改革、生产经营管理等各方面的需求和想法下，使得职工的政治权利能够得到有效维护[3]。其次，工会在组织专人指导职工与企业规范签订具有法律效力的劳动合同，主动根据职工实际需要为其提供劳动仲裁、职业规划等各种咨询服务下，也有助于维护职工劳动权益，使得《劳动合同法》得以在国企内深入践行并充分发挥其应有效用。
二、关于国企工会工作发挥维护职工合法权益作用的建议
（一）加强工会工作管理
根据上文可知，国企工会在维护职工合法权益中发挥了重要作用。为此，国企一方面需要继续根据自身实际情况，主动加大对工会组织建设与完善的资金、人力等投入力度。并积极运用各种媒介渠道如企业内部公告栏、国企官网等，加强对工会工作及其重要性的大力宣传，为工会工作的有效开展奠定坚实群众基础。另一方面，国企也有必要加强对工会工作的全过程监督管理，要求工会始终坚持从群众中来到群众中去的原则，利用访谈、问卷调查等多种方式深入基层职工群众当中，展开实地调研以全面了解其真实需求及职工反映的实际情况，全面收集整理职工维权所需证据。根据职工需要维护的合法权益类型，有针对性地制定相应的工作方案，并定期将维权工作开展情况反馈给职工。鼓励全体职工参与对工会工作的全程严格监管，令工会工作的应有效用能够得到真正发挥。
（二）健全事前维权制度
本文认为国企工会在更好地维护职工合法权益中，还需要积极建立健全事前维权制度。通过将职工最为关心的权益如民主与劳动权益、监督权益等作为重点关注对象，并参考以往其它同类型企业中出现的职工合法权益受损问题，及其成功维权方法与经验。对国企内的职工权益风险进行准确识别与评估，并由此制定出相应的风险防范机制与应急响应机制。平时国企工会也需要主动利用各种媒介渠道，向广大职工群众进行普法教育和维权教育，使其能够主动树立起较高的维权意识，了解各项基本维权方法，为全面提高工会服务质量，切实保障职工合法权益创造良好条件。
结束语：
国企工会工作在维护职工合法权益方面具有十分重要的帮助作用。企业应当主动立足自身实际，积极加强工会组织建设，并通过主动建立健全事前维权制度，引导职工参与对国企工会工作的全过程严格监督管理。使得国企工会工作得以更加完善，能够更好地发挥自身应有效用，维护职工合法权益不受侵害。
参考文献：
[1]林凌.国企工会工作创新中的“兩服务”模式及对策[J].区域治理，2019（37）：107-109.
[2]任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理，2018（17）：202-203.
[3]林倩.新时期国企工会有力维护职工合法权益的思考[J].东方企业文化，2018（S1）：121.
关键词：国企工会;职工维权;重要作用
引言：
一直以来国企工会组织负责代表党委，向企业内部职工传递爱心，其主要工作内容包括在逢年过节进行基层拜访等。但为了能够切实解决广大职工的实际问题，为其提供坚实可靠的保障，势必需要加强对国企职工合法权益的有效维护。本研究可为人们正确认识国企工会工作，及其维护职工合法权益作用的有效发挥提供相关理论依据与实践指导帮助。
一、维护职工合法权益中国企工会工作的重要作用分析
（一）维护职工重大事项知情权
当前我国绝大多数国企实行厂务公开，公开内容所涉及领域众多，包括企业生产经营管理、党风廉政建设以及职工利益等。事实上，根据我国相关规定要求，国企需要将包括企业改革与改制方案、职工裁员与分流方案等在内的各项重大纸箱，向全体职工进行公开。即企业职工有权了解企业大额资金使用情况、财务预决算执行情况，由此准确把握企业真实生产经营管理状况[1]。企业职工有权了解工资奖金分配情况、职工培训与考核计划等与自身实际利益相关的内容。而国企工会组织具有承上启下的作用，其负责联系企业管理层与普通基层企业职工，将企业改革方案、财务信息、领导班子与党风廉政建设情况等厂务以及其他各项政策内容和规定条例，及时传递给广大企业职工，使其重大事项知情权能够得到有效保障。
（二）维护国企职工改革参与权
眼下我国国企正在全面推行落实民主化管理，其头等任务便是维护职工合法权益不受侵害。而在民主管理中，职工有权参与企业各项改革事项，包括产权转让与破产兼并等等，在此类改革方案制定之前，通过积极向广大职工征求意见并引导其主动参与其中，不仅有助于企业改革工作的顺利落实，同时也有助于提高职工对企业的满意度和认同感。国企工会在有效联系党和广大职工群众中，通过从职工群众中选拔出优秀代表，使之成为国企改革改制领导工作小组成员。由工会代表负责收集广大职工群众对企业改革改制的意见与要求，并将其反馈至国企领导与高层管理人员处。在企业内积极组织开展职代会，践行各项民主管理程序如集体审议、表决等，同时由工会代表联合广大职工群众，主动配合企业领导及相关管理人员，共同完成职工分流与安置等工作。使得广大职工参与企业改革工作的权益、权利均可以得到有效维护，企业各项民主管理工作也可以得到相应落实。
（三）维护职工改革成果分享权
在国企中，企业职工依法享有改革成果分享权，而国企工会工作在该方面发挥了重要作用。首先，受到工会组织自身特殊性的影响，使其能够成为广大基层职工群众的“发声者”，企业职工对于国企薪酬分配、福利发放等方面的需求、意见等均可以反映给工会组织与工会代表[2]。而工会则通过联系基层职工与高层领导及管理人员，可将其有关自身利益的要求与建议进一步反馈给上级领导，使得企业领导能够真实了解广大基层职工的心声与需求，及时发现企业中存在的收益分配不均等问题，进而有针对性地进行改善。对于企业职工内部之间产生的矛盾与纠纷，工会组织还将充当调停者，对其及时进行直接干预，在有效消除企业职工间利益冲突与矛盾纠纷的同时，也能够稳定企业内部劳动关系，切实维护职工改革成果分享权。
（四）维护职工的其它合法权益
依照我国相关规定要求，国企职工依法享有包括社会与政治权利、劳动经济权益等在内的多项合法权益。国企职工各项合法权益的有效维护，离不开国企工会工作。首先工会组织通过利用企业现有的职工代表大会制度，在定期召开职代会，并引导基层职工群众参与其中，表达个人诉求及其对企业改革、生产经营管理等各方面的需求和想法下，使得职工的政治权利能够得到有效维护[3]。其次，工会在组织专人指导职工与企业规范签订具有法律效力的劳动合同，主动根据职工实际需要为其提供劳动仲裁、职业规划等各种咨询服务下，也有助于维护职工劳动权益，使得《劳动合同法》得以在国企内深入践行并充分发挥其应有效用。
二、关于国企工会工作发挥维护职工合法权益作用的建议
（一）加强工会工作管理
根据上文可知，国企工会在维护职工合法权益中发挥了重要作用。为此，国企一方面需要继续根据自身实际情况，主动加大对工会组织建设与完善的资金、人力等投入力度。并积极运用各种媒介渠道如企业内部公告栏、国企官网等，加强对工会工作及其重要性的大力宣传，为工会工作的有效开展奠定坚实群众基础。另一方面，国企也有必要加强对工会工作的全过程监督管理，要求工会始终坚持从群众中来到群众中去的原则，利用访谈、问卷调查等多种方式深入基层职工群众当中，展开实地调研以全面了解其真实需求及职工反映的实际情况，全面收集整理职工维权所需证据。根据职工需要维护的合法权益类型，有针对性地制定相应的工作方案，并定期将维权工作开展情况反馈给职工。鼓励全体职工参与对工会工作的全程严格监管，令工会工作的应有效用能够得到真正发挥。
（二）健全事前维权制度
本文认为国企工会在更好地维护职工合法权益中，还需要积极建立健全事前维权制度。通过将职工最为关心的权益如民主与劳动权益、监督权益等作为重点关注对象，并参考以往其它同类型企业中出现的职工合法权益受损问题，及其成功维权方法与经验。对国企内的职工权益风险进行准确识别与评估，并由此制定出相应的风险防范机制与应急响应机制。平时国企工会也需要主动利用各种媒介渠道，向广大职工群众进行普法教育和维权教育，使其能够主动树立起较高的维权意识，了解各项基本维权方法，为全面提高工会服务质量，切实保障职工合法权益创造良好条件。
结束语：
国企工会工作在维护职工合法权益方面具有十分重要的帮助作用。企业应当主动立足自身实际，积极加强工会组织建设，并通过主动建立健全事前维权制度，引导职工参与对国企工会工作的全过程严格监督管理。使得国企工会工作得以更加完善，能够更好地发挥自身应有效用，维护职工合法权益不受侵害。
参考文献：
[1]林凌.国企工会工作创新中的“兩服务”模式及对策[J].区域治理，2019（37）：107-109.
[2]任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理，2018（17）：202-203.
[3]林倩.新时期国企工会有力维护职工合法权益的思考[J].东方企业文化，2018（S1）：121.