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360度绩效考评方法在西方成功应用并传入我国,但在我国企业使用过程中却出现了“如鱼得水”和“水土不服”双重症状.本文通过对比分析360度绩效考评在我国企业应用中的双重症状,发现企业360度绩效考评的应用误区,并针对问题的原因所在,提出相应的改善建议.
360度绩效考评应用浅析
【摘 要】
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360度绩效考评方法在西方成功应用并传入我国,但在我国企业使用过程中却出现了“如鱼得水”和“水土不服”双重症状.本文通过对比分析360度绩效考评在我国企业应用中的双重症
【机 构】
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甘肃省特种设备检验检测研究院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2020年15期
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