论文部分内容阅读
：当前市场竞争日益激烈，企业能否在竞争中获胜，人力资源起着至关重的作用，人力资源是企业的核心竞争力。面试是企业引入人才的必经途径，面试的成效直接影响着企业人力资源的质和量，在人力资源管理工作中有着举足轻重的作用。本文通过运用面试的一般原理和方法并结合本人在实际工作中的归纳总结，分析列举了面试中的主问题及对策，希望带给企业一些思路，帮助企业规范面试行为。