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将社会化管理应用到国有企业退休人员中,是强化国有企业社会职能、解决历史问题、改善企业负担的有效路径。现阶段,在国有企业退休人员实施社会化管理移交工作还处于初步试点阶段。论文围绕实施国有企业退休工作者社会化管理移交工作面临的缺陷与不足展开分析,提出有效的移交工作改进方法,以期促进社会化管理移交工作有序展开,提高工作质量。