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提出了知识密集型企业内部知识共享模型，并以业务流程、非正式学习、人力资源培训这3个维度作为一级指标，建立了以知识共享实践活动为线索的指标评价体系，引入熵权法确定各项指标的权重，计算出参评企业的综合评价值。通过综合评价值的横向比较，可以寻找出企业知识共享实施环节的薄弱点并加以改进，从而提升企业的知识管理绩效水平。