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摘要：国有企业青年员工的理想信念以及成长发展对于企业长远可持续发展有着重要影响，思政工作为国有企业改革发展以及效益提升提供充分保障。新时代背景下，国有企业在加强青年员工思想政治引导和教育工作过程中，必须根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，从而有效提升国企思政工作。
关键词：新形势;国有企业;思想政治;思考
引言
思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，不断增强时代感和吸引力。只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心，才能确保思想政治工作落地见效。国有企业，特别是航空运输企业广大员工对思想政治工作有着较为正确的认识，思想政治觉悟较高，这与国有企业思想政治工作的开展和其良好的工作传统密不可分。思想高度重视，夯实基础保障。国有企业党组织高度重视思想政治工作，通过加强和改进思想政治工作办法，完善思想政治工作标准和考核办法，推进思想政治工作向纵深发展。
1企业思想政治工作的重要作用
在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。
2新形势下国有企业思想政治工作的现状
2.1思维僵化
既然思想政治工作是国有企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分国有企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。
2.2思想政治工作队伍整体能力素质水平偏低。
企业与时俱进地大力引进了专业化政工人才，这些思政工作人员有着先进理论思想和工作活力，擅长公文写作和理论分析，但是缺乏思政工作实战经验，不具备与职工群众面对面交流工作的能力，在实际思政工作过程中状况百出，还需要经受多次实践磨炼才能真正独当一面。这就导致了企业思政人员队伍整体能力素质偏低的局面，造成了思政工作被弱化的严重后果，对企业长期战略目标的实现形成了极大阻碍。
2.3重视不够、效果不实
一些国有企业内部领导层没有充分意识到青年员工思政工作开展的重要性，认为思政工作开展是无形的，实际开展的多与少影响不大，只要不发生其他大问题可以不必投入那么大的人力物力。一些国有企业内部思政工作人员在工作中没有实事求是，及时深入了解青年员工的思想动态、思政工作开展中发生的新现象和新问题，没有针对性地把握重点并采取有效措施，因此，青年员工思政工作开展的效果并不理想。
3新形势下做好国有企业思想政治工作的对策分析
3.1改革创新
当前，人们的思想状态、生活方式、价值追求都呈现出多元化的发展态势，这就意味着国有企业思想政治工作的开展背景和对象都发生了一定程度的变化，墨守成规的工作方式显然无法跟上时代发展的趋势，为此改革创新成为国有企业思想政治工作的必经之路。首先，企业管理人员和政工人员要改变以往的工作方式，因为传统单一且僵硬化的方式不能满足现代企业需求，反而会影响整个思想政治工作的实施效果，所以多元化的工作方式有利于为国有企业思想政治工作带来新的生机与活力。其次，要注意交流互动，特别实在互联网普及的当今，企业职工可以轻而易举从网络上了解到所需信息。如果国有企业思想政治工作依旧照本宣科，说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，不仅不能达到思想政治工作的目的，而且还会在职工中产生逆反心理。所以，强调交流互动就是要构建双向沟通的平台，例如：广泛听取企业职工的意见和建议，就社会热点问题开展座谈会，以生动活泼、群众乐见的方式开展各类思想教育活动等，这样思想政治工作的效率自然会得以提高。最后，实现与生产经营管理的深度融合。
3.2强化理论武装。
在不同发展阶段，国有企业都坚持用马克思主义理论教育企业干部职工，认真组织开展学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用党委（党组）理论学习中心组学习、成立学习小组、开展理论宣讲、组织思想政治工作课题研究等方式，不断用发展着的马克思主义、中国化的马克思主义教育职工、武装头脑、指导实践、推动工作，使党员干部群众始终保持了政治上的坚定性和理论上的科学性，建设了一支用马克思主义科学理论武装起来的国有企业职工队伍。
3.3坚持基本规律是国有企业思想政治
工作提升有效性针对性的重要遵循。始终注重把握和遵循思想政治工作的基本规律，就是要坚持思想认识同利益相关的规律，把解决思想问题同解决实际问题结合起来;就是要坚持思想转化递进规律，把长期教育与日常教育相结合，言传与身教相结合，以理服人与以情感人相结合;就是要坚持教育与管理相统一的规律，把教育作为增强思想政治能力的有效途径，把管理作为规范思想政治行为的根本规范，相互融入、共同发力。就是要坚持人与环境互动规律，契合世情党情国情企情和职工群众思想政治素质实际开展思想政治工作;就是要坚持认同人的思想多样化多元化规律，充分考虑职工群众思想政治情况的层次性、差异性、独立性，因地制宜、因人施教、因事而化。
3.4发挥党员干部带头作用，打造高素质思政工作人员团队。
党员干部在企业发展建设进程中发挥着重要的作用，企业思政工作也应当充分发挥党员干部的模范带头作用，选择那些思想政治水平过硬、业务工作能力过强的党员干部作为典型代表人物予以大力表扬与宣传，为广大职工提供优秀的学习对象，促使他们按照这些先进典型的思想标准来要求自我，从而更加努力工作、乐于奉献，形成科学正确的人生观和事业观;企业好要注重做好思政人员队伍建设工作，通过提高薪酬待遇等方式吸引专业思政人才的加入，为企业补充新鲜的思政工作血液;安排老政工干部与年轻政工干部结成工作小组，促使双方的理论知识与工作经验得以交流分享，实现合作互助、补充提升的良好局面，促使企业的思政工作团队结构变得合理、能力得以提升、工作效率更高。
结束语
综上所述，随着当前时代的发展变革，国有企业青年员工思政工作开展也面临着巨大的挑战。当前背景下，国有企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，积极根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，有差异、细致化地有效提升国企思政工作。
参考文献
[1]陈文荣.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].法制博览，2020（16）：249-250.
[2]吉沐和.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息，2019（19）：387-388.
[3]郭志強.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.
[4]马正勇.浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].中外企业家，2018（02）：185.
[5]尤西蒂.新形势下加强国有企业思想政治工作的思考[J].中国煤炭工业，2017（11）：31-33.
光明食品集团上海农场有限公司总部
关键词：新形势;国有企业;思想政治;思考
引言
思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，不断增强时代感和吸引力。只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心，才能确保思想政治工作落地见效。国有企业，特别是航空运输企业广大员工对思想政治工作有着较为正确的认识，思想政治觉悟较高，这与国有企业思想政治工作的开展和其良好的工作传统密不可分。思想高度重视，夯实基础保障。国有企业党组织高度重视思想政治工作，通过加强和改进思想政治工作办法，完善思想政治工作标准和考核办法，推进思想政治工作向纵深发展。
1企业思想政治工作的重要作用
在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。
2新形势下国有企业思想政治工作的现状
2.1思维僵化
既然思想政治工作是国有企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分国有企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。
2.2思想政治工作队伍整体能力素质水平偏低。
企业与时俱进地大力引进了专业化政工人才，这些思政工作人员有着先进理论思想和工作活力，擅长公文写作和理论分析，但是缺乏思政工作实战经验，不具备与职工群众面对面交流工作的能力，在实际思政工作过程中状况百出，还需要经受多次实践磨炼才能真正独当一面。这就导致了企业思政人员队伍整体能力素质偏低的局面，造成了思政工作被弱化的严重后果，对企业长期战略目标的实现形成了极大阻碍。
2.3重视不够、效果不实
一些国有企业内部领导层没有充分意识到青年员工思政工作开展的重要性，认为思政工作开展是无形的，实际开展的多与少影响不大，只要不发生其他大问题可以不必投入那么大的人力物力。一些国有企业内部思政工作人员在工作中没有实事求是，及时深入了解青年员工的思想动态、思政工作开展中发生的新现象和新问题，没有针对性地把握重点并采取有效措施，因此，青年员工思政工作开展的效果并不理想。
3新形势下做好国有企业思想政治工作的对策分析
3.1改革创新
当前，人们的思想状态、生活方式、价值追求都呈现出多元化的发展态势，这就意味着国有企业思想政治工作的开展背景和对象都发生了一定程度的变化，墨守成规的工作方式显然无法跟上时代发展的趋势，为此改革创新成为国有企业思想政治工作的必经之路。首先，企业管理人员和政工人员要改变以往的工作方式，因为传统单一且僵硬化的方式不能满足现代企业需求，反而会影响整个思想政治工作的实施效果，所以多元化的工作方式有利于为国有企业思想政治工作带来新的生机与活力。其次，要注意交流互动，特别实在互联网普及的当今，企业职工可以轻而易举从网络上了解到所需信息。如果国有企业思想政治工作依旧照本宣科，说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，不仅不能达到思想政治工作的目的，而且还会在职工中产生逆反心理。所以，强调交流互动就是要构建双向沟通的平台，例如：广泛听取企业职工的意见和建议，就社会热点问题开展座谈会，以生动活泼、群众乐见的方式开展各类思想教育活动等，这样思想政治工作的效率自然会得以提高。最后，实现与生产经营管理的深度融合。
3.2强化理论武装。
在不同发展阶段，国有企业都坚持用马克思主义理论教育企业干部职工，认真组织开展学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用党委（党组）理论学习中心组学习、成立学习小组、开展理论宣讲、组织思想政治工作课题研究等方式，不断用发展着的马克思主义、中国化的马克思主义教育职工、武装头脑、指导实践、推动工作，使党员干部群众始终保持了政治上的坚定性和理论上的科学性，建设了一支用马克思主义科学理论武装起来的国有企业职工队伍。
3.3坚持基本规律是国有企业思想政治
工作提升有效性针对性的重要遵循。始终注重把握和遵循思想政治工作的基本规律，就是要坚持思想认识同利益相关的规律，把解决思想问题同解决实际问题结合起来;就是要坚持思想转化递进规律，把长期教育与日常教育相结合，言传与身教相结合，以理服人与以情感人相结合;就是要坚持教育与管理相统一的规律，把教育作为增强思想政治能力的有效途径，把管理作为规范思想政治行为的根本规范，相互融入、共同发力。就是要坚持人与环境互动规律，契合世情党情国情企情和职工群众思想政治素质实际开展思想政治工作;就是要坚持认同人的思想多样化多元化规律，充分考虑职工群众思想政治情况的层次性、差异性、独立性，因地制宜、因人施教、因事而化。
3.4发挥党员干部带头作用，打造高素质思政工作人员团队。
党员干部在企业发展建设进程中发挥着重要的作用，企业思政工作也应当充分发挥党员干部的模范带头作用，选择那些思想政治水平过硬、业务工作能力过强的党员干部作为典型代表人物予以大力表扬与宣传，为广大职工提供优秀的学习对象，促使他们按照这些先进典型的思想标准来要求自我，从而更加努力工作、乐于奉献，形成科学正确的人生观和事业观;企业好要注重做好思政人员队伍建设工作，通过提高薪酬待遇等方式吸引专业思政人才的加入，为企业补充新鲜的思政工作血液;安排老政工干部与年轻政工干部结成工作小组，促使双方的理论知识与工作经验得以交流分享，实现合作互助、补充提升的良好局面，促使企业的思政工作团队结构变得合理、能力得以提升、工作效率更高。
结束语
综上所述，随着当前时代的发展变革，国有企业青年员工思政工作开展也面临着巨大的挑战。当前背景下，国有企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，积极根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，有差异、细致化地有效提升国企思政工作。
参考文献
[1]陈文荣.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].法制博览，2020（16）：249-250.
[2]吉沐和.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息，2019（19）：387-388.
[3]郭志強.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.
[4]马正勇.浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].中外企业家，2018（02）：185.
[5]尤西蒂.新形势下加强国有企业思想政治工作的思考[J].中国煤炭工业，2017（11）：31-33.
光明食品集团上海农场有限公司总部