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随着市场经济的快速发展，传统的企业人力资源管理及考核方式已经不能满足企业的发展需求。本文从企业人力资源与绩效考核的相关概念出发，通过当前企业绩效考核弊端的研究与分析，提出了针对性的解决措施。
企业人力资源管理与绩效考核的关系之我见
【摘 要】
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随着市场经济的快速发展，传统的企业人力资源管理及考核方式已经不能满足企业的发展需求。本文从企业人力资源与绩效考核的相关概念出发，通过当前企业绩效考核弊端的研究与分析
【机 构】
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南昌职业学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2014年30期
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