【摘 要】
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以沪市上市公司为样本，采用逐步回归、聚类分析等方法对公司属性、经营绩效与公司经营管理团队薪酬之间的关系进行系统的实证分析。结果表明，公司经营管理团队薪酬水平与行业平
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院,北京大学工商管理博士后流动站；首钢总公司劳动工资部
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以沪市上市公司为样本，采用逐步回归、聚类分析等方法对公司属性、经营绩效与公司经营管理团队薪酬之间的关系进行系统的实证分析。结果表明，公司经营管理团队薪酬水平与行业平均水平、地区平均水平、股权制衡度以及经营绩效呈现显著的正相关关系。与第一大股东持股比例呈负相关关系；公司在制定经营管理团队薪酬政策时，对行业平均水平的关注程度明显高于对地区平均水平的关注；公司股权相对集中时，经营绩效对经营管理团队薪酬水平的决定作用明显增强，而且此时用表征新财富创造的指标（每元净资产实现EVA）衡量公司经营绩效更为科学有效。
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