中国共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团在党的领导下发展壮大，有着光辉的历史，为推进社会主义现代化建设事业做出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。新形势下，团青工作的开展对企业的发展具有重要的作用，需要我们有效开展团青工作，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，把青年紧紧团结在党的周围，肩负起电网企业的使命，为全面建成“一强三优”现代公司而共同奋斗。
　　一、研究背景、目的及意义
　　当前，正值“十三五”的开局之年，全面建成“一强三优”现代公司进入决胜冲刺阶段，企业内外部环境正在发生深刻而复杂的变化。我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进共青团工作。
　　一是中央高度重视以共青团为代表的群团工作。2014年底印发了《关于加强和改进群团工作的意见》。2015年7月，在党的历史上第一次由党中央召开党的群团工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，要求切实保持和增强政治性、先进性、群众性，开创新形势下党的群团工作新局面。2016年8月，经过层层审议和习近平总书记的多次批示，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，并将共青团改革作为全面从严治党的一部分，其规格之高可见一斑。
　　二是适应改革发展对共青团工作提出了更高要求。“十三五”是中国能源发展方式发生改变的关键时期，“互联网+”正催生着经济社会发展的新形态。随着国企改革深入推进和重庆市售电侧改革试点的铺开，我们面临着多项改革交织、市场主体多元、利益关系复杂等新情况，必须转变观念、改善生产经营、规范薪酬福利、严格依法治企。青年作为企业的新生代力量，正逐步成长为企业的中流砥柱，但由于其思想活跃，更易受到外界的影响，需要我们进一步加强青年思想的教育和引导。
　　二、团青工作现状分析
　　（一）调研工作情况
　　第一小组牵头单位为国网重庆市区供电公司团委，调研范围为10家直属供电公司，重点走访调研了3家供电单位。在走访单位主要采取组织团员青年代表、部分团干部座谈交流，与被访单位分管领导、部分党支部书记、职能部门领导进行访谈交流的形式进行调研，并在公司团干培训中采取座谈会方式广泛收集了意见建议。本次调研活动中，共计对2名分管领导、6名党支部书记（职能部门领导）、42名团干及青年代表进行了访谈和座谈，收集各类意见建议62条。
　　（二）团青工作现状分析
　　一是团组织基础建设较为完善。组织架构方面。10家被调研单位均设置有公司层面的团委，并根据需要下设团支部，组织架构清晰，实现了企业团组织全覆盖。同时，按照公司团委统一要求，把握新形势下团青工作的特点和规律，将支部上网作为团组织联系青年的有效途径，构建了基层团委和团支部为主体的微信群、QQ群。党建带团建方面。均能做到将团青工作纳入党委工作重点，每年党委专题研究团的工作2次，并通过开展党委书记、党支部书记讲党课等形式加强党建对团建工作的指导。队伍建设方面。各被调研单位均配备了团委书记（副书记）、团委委员，基层团支部设团支部书记、团支部委员，基层团委会和支委会运行正常。
　　二是各项重点工作开展较好。青年思想引导方面。10家单位均通过组织青年论坛、开展青工座谈会等形式，邀请领导、职能部门负责人和优秀员工参与，及时了解思想动态，推动解决实际问题。同时采取专题宣讲、主题团课、主题团日活动等形式，加强青年意识形态思想教育和形势任务宣传，引导广大团员青年将社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。
　　三是结合自身实际开展创新。江北公司开展“两学一做”、“道德讲堂”暨青年文化展示主题活动，创新的引入评书、小品、礼仪展示等文化作品的形式，以员工喜闻乐见的载体，展示了党风廉政？优质服务承诺的行为标准、“两学一做”学习教育中普通党员的敬业事迹。
　　三、存在问题
　　（一）问题表现形式
　　一是团组织凝聚力不够。活动参与度不高。受訪单位均不同程度存在此问题，青年员工希望团委多组织活动，但真正组织活动的时候，参与度却并不高。常常需要通过下达名额、拉人等方式进行组织。团组织存在感不强。在党群工作体系中，由于机构设置和业务分工的原因，企业中团组织的存在感并不强。大部分受访青年表示如果有问题第一时间会想到寻求行政或党组织的帮助，很少会想到团组织。工作边缘化。当团青工作与行政工作相冲突的时候，大多数时候团青工作和活动会被边缘化，给专业工作“让路”。
　　二是青年思想引导力度不够。对新进员工引导不够。参与座谈的青年团员大部分表示在刚进单位的时候是比较迷茫的，有的人迷茫期还特别长。他们希望团委能在给予新进员工更多的关注和关心。
　　三是创新度不够。活动过于形式化、任务化。部分活动的形式不够新颖，或是以摊派任务的形式安排下去，导致青年员工觉得是给自己增加负担，不愿参加、不爱参加。有的活动又带有过于明显的标签，如单身联谊和相亲派对，让有的青年员工碍于面子不愿出席。基层团组织以完成任务为主。部分基层团支部实际行使的是一个“传话筒”功能，落实和执行上级团组织的工作安排和要求，自行开展活动较少。
　　（二）问题的原因分析
　　一是思想上不够重视。部分领导对团青工作不重视。受访单位中，在公司党委层面都比较重视团委工作，分管领导也较为支持。但在基层团支部层面，只有40%的党支部书记会对团支部工作进行具体指导和提出工作要求，给予具体人、财、物支持的就更少。大多都是完成上级党组织和团组织交给的任务，团支部的事情也都让团支书自己决定，这就造成了指导工作的缺位。
　　二是团青工作自身的特殊性。工作不好量化。团青工作不同于安全生产或是营销服务等业务工作，虽然公司团委对重点工作进行了详细的指导和具体的要求，但具体的内容、活动的成效等，都很难用数据来量化，团青工作开展的好坏也就难以用数据具体衡量，这也给考评的科学合理性造成了一定的难度。 　　三是人、财、物支持力度不足。人员配置方面。受访单位的团委书记和团支部书记几乎全部都是兼职。基层团委方面：团委书记一般还兼任了政工、外联或是工会工作，有的单位甚至党群部只有1个主任，需要同时面对多个专业口。
　　四是其他客观原因。青年年龄与参与活动积极性成反比。随着年龄增长，大部分青年成长为企业的中坚力量，业务工作繁重。加之成家立业后家庭责任的增加，使得青年参加活动积极性呈逐年递减趋势。同时，因为招聘人数减少、起始学历越来越高、团员超龄等原因，大多受访单位团员人数也呈逐年递减趋势，造成部分活动不易开展。工作地点分散。大多受访单位也存在多个工区、人员分散的问题，团员青年不集中，甚至有些工区领导都不认识新进的大学生，造成了活动开展困难。
　　四、重点措施及建议
　　一是强化党建带团建。落实党建带团建制度。把团建工作纳入党支部工作规划和年度考核内容，明确具体指标和工作要求，并进行年度考评。强化党支部书记具体指导。团组织工作是在同级党组织的指导下开展，党支部书记应对团支部工作进行具体指导和支持，提高团支部在部门（车间）中的话语权和积极性。
　　二是强化团干队伍建设。思想建设方面。组织团干深入学习中国特色社会主义理论体系，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。专业工作方面。将团干部培训纳入公司整体培训规划，分层次组织团干部培训，有针对性地设计培训课程，开展心理学、组织学等相关课程，提升团干部业务水平和工作能力。团干成长方面。把团组织作为培养青年干部的重要阵地，重视基层团干部的选拔、任用、培养管理，将担任团干部工作作为后备干部加分条件，从干部提拔和晋升通道上给予激励。
　　三是创新工作方式方法。采取年龄“分段制”举措，关注不同年龄段团员青年的需求。抓住新进大学生。新进大学生生产任务相对较少，岗位也尚未固定，本身参与活动的积极性和热情也较为高涨。团组织应把握头三年的“黄金期”，将新进员工牢牢的团结起来，做好他们的思想引导和组织工作。
　　四是强化资源支持。加强经费支持。各级党组织要为团组织提供人力财力物力保障，在项目筹划、資源使用、力量调配等方面给予支持，切实保障团青工作经费。落实好团干部的各项待遇，保证兼职团干部有一定时间从事团的工作。
　　五、结语
　　“有为才有位”，面对团青工作的新形势和新挑战，需要团青工作者们发挥主动性和积极性，以高度的责任感和使命感，奋发有为、努力进取，带动广大青年投身改革发展实践，在实现公司宏伟蓝图的重大实践中建功立业。