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目的探讨医患矛盾纠纷的管理学原因及解决对策。方法以当前事实背景为依据,论述管理学因素对医患矛盾因素的影响。结果从医院管理角度可妥善解决医患纠纷。结论通过内修素质、外树形象、多方协调等手段,可尽早实现医患关系和谐稳定的美好愿景。
关于医患矛盾纠纷的管理学思考
【摘 要】
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目的探讨医患矛盾纠纷的管理学原因及解决对策。方法以当前事实背景为依据,论述管理学因素对医患矛盾因素的影响。结果从医院管理角度可妥善解决医患纠纷。结论通过内修素质
【机 构】
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黑龙江中医药大学
【出 处】
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黑龙江医学
【发表日期】
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2017年5期
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