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能否建立一套行之有效的激励与约束机制已成为当前国企改革成败的关键,这一问题的很好解决,不仅能够最大限度地调动企业经营者的积极性和保证企业的长足发展,也是发展社会主义市场经济体制的客观要求.本文从当前我国委托人同代理人利益相容问题上采用的主要方式出发,阐述了其存在的问题、原因及解决的对策,总结出企业家要素资本化是实现二者利益相容的根本前提,而实现企业经营者控制权与剩余索取权的统一则是国企改革与发展的必由之路.