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摘要：为了进一步提升国有企业的党建工作，加强单党建工作考核体系的构建，将国有企业的竞争力得到有力提升，党建工作有着非常重要的作用。随着经济水平的提升，党建工作不断更加的规范，绩效考核体系在国有企业的党建工作中起到了激发工作激情，建设规范化企业标准的有力途径。本文对国有企业继承党建工作的考核题词进行探究，期望能够有效的促进国有企业党建工作考核体系的建设。
关键词：国有企业;党建工作;考核体系
前言：
基层党建工作的重要性不言而喻，基层党建工作不但能够有力的促进企业的发展还能凝聚人心，在干部作风和职工的作风的建设方面发挥着不可磨灭的作用。在党建工作中，建立有效的考核体系能够促进党建工作的开展，提升党建工作的专业性。并且还能让企业的各级党委党组织提升对党建工作的认识，让党建工作从边缘化逐步走进核心位置。还能让我国上级党组织下发的各类方针政策得到有效的落实。
一、国有企业推行基层党建工作考核体系的重要性
改革开放以后，我国在实践的道路中不断的探索和前进，试图找到一种能够适应我国体制的发展道路，企业在经济的发展中有着非常重要的作用。在国有企业的党建工作在我国整体的党建工作布局中有着重要的地位，不但能够进一步的促进企业自身的实力，还能在党的正确领导下，践行社会主义新模式、新发展，提升企业员工的思想政治觉悟，让企业更加的团结、奋进，促进企业稳步推进。在党建工作的开展中，建设有效的考核体系能够让党建工作得到有效的落实，也能推进从严治党的工作方针。让党建工作在国有企业中得到重视，并且能够助力企业生产经营，让企业的经济效益得到稳步提升，并且还能用理论指导实践，让企业员工的思想意识得到升华。
二、基层党建工作考核体系的原则
（一）明确考核的主体
在基层党建工作的开展中，最为重要的是要明确考核的主体。首先，基层党建工作在考核的过程中要合理的规避多方面考核，保障考核的内容和主体保持一致，在企业中可以适时的成立考核小组，组长由党委书记担任，具体的成员可以由宣传组干、党办、群团、纪检部门，对工作的内容进行积极的组织和考核。其次，还要依靠逐级管辖的方式，实行分级管理政策，将考核的思路和内容进行明确，还要明确党建考核的主体责任人和对象。根据上级党委组织的具体要求和本企业的党建内容，有效的提升理论知识的学习，并且加强对考核体系的建设。
（二）建设完善的考核体系
基层党建工作的考核工作如何能够有效的发挥出作用，考核指标的构建是其中非常重要的一个环节。考核指标可以将考核的目标进行量化，还可以让各级组织和人员不断的完成工作的业绩和认为。在党的十九大中提出，要推进党的建设，将制度建设作为重中之重，不断提升党的建设质量。所以基层党建工作的开展质量就要设计完善的考核指标，指标的设计需要遵从的原则是可以量化，易操作。例如，党课未出席扣一分，支部的会议记录不完善的扣一分等。
（三）使用多种考核评价方式
在基层党建工作的开展中，完善的考核评价方式能够推进考核工作的顺利开展。在考核评价中，要采用多种方式进行考核，有效的规避模式单一的考核方式，这样才能合理预防考核结果造价。首先，可以在工作中开展自查和自评，还可以使用谈话的方式、现场突击检查的方式进行考核。在考核中要积极的听取群众的意见，对考核的方式进行改进。
三、完善国有企业基层党建工作考核体系的措施
（一）发挥党组织的促进作用
在国有企业的基层建档工作考核体系的建设中，不但要将各个环节的工作落实到位，其中最为重要的一点是要让基层党组织成员能够充分的发挥出模范带头的作用。在考核体系的搭建中，应该设立鼓励性措施，和导向性的措施。例如，企业可以建设党建品牌，让基层的党组织组织建设出较为重要的党建项目。并且要在基层党组织中设立党员先锋岗位，建设出一支作风优良的党员队伍。
（二）落实党建工作的责任体系
党建工作想要得到有效的开展，落实责任体系是非常关键的因素。首先，国有企业的党组织要牢牢把握党建工作的开展效率，将党建工作的核心内容和实践要求落实到位，不断的推进责任体系，树立责任制度，推进全面从严治党的方针和政策。并且在开展基层党建工作考核体系时，相关的党组织责任人需要承担的职责很多，还需要把其中的责任进行量化，建设操作性较强的责任体系。还要对工作中出现的问题进行分析，找准问题分析的根源。还可以适当的建立奖励措施鼓励工作人员积极践行党建工作的推进，进一步完善考核责任体系的建设。
（三）加强管理提升工作质量
为了有效的提升国有企业基层党建工作的开展情况，进一步完善党建工作的标准和質量，可以加强监督党建工作的过程，积极督促各级党委对党建工作的统计，让党建工作有效开展的同时也要合理的落实，对阶段性的党建工作要建立责任落实制度，对工作开展中遇到的各类问题要建立台账进行整改。还可以在企业中设立一季度或者一个月检查制度，对党建工作内容进行检查和考核。党建工作的开展主要是平时的积累，在检查和考核的过程中，可以让党建工作得到有效的落实，让党建工作的开展水平和推行都能得到提升。
结语：
随着我国经济水平的不断发展，在国有企业中农设立党建工作考核体系是符合时代发展的新举措。继承党建考核体系的构建，能够为党建工作指明方向，还能理清工作开展的思路和主要的工作内容，让党建工作的格局能够充分的稳定，并且还可以以考核内容为基础，有效的发挥出考核的作用，促进企业党建工作的有力推进。
参考文献：
[1]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发，2021（05）：82-83.
[2]王学林.构建可视化党建工作体系 助推国有企业高质量发展[J].新长征，2021（03）：54-55.
[3]范玉晶，党少辉，贺佳宇等.国有建筑企业党建工作质量的提高策略[J].住宅与房地产，2021（03）：253-254.
辽河油田建设有限公司金属结构分公司 辽宁盘锦 124010
关键词：国有企业;党建工作;考核体系
前言：
基层党建工作的重要性不言而喻，基层党建工作不但能够有力的促进企业的发展还能凝聚人心，在干部作风和职工的作风的建设方面发挥着不可磨灭的作用。在党建工作中，建立有效的考核体系能够促进党建工作的开展，提升党建工作的专业性。并且还能让企业的各级党委党组织提升对党建工作的认识，让党建工作从边缘化逐步走进核心位置。还能让我国上级党组织下发的各类方针政策得到有效的落实。
一、国有企业推行基层党建工作考核体系的重要性
改革开放以后，我国在实践的道路中不断的探索和前进，试图找到一种能够适应我国体制的发展道路，企业在经济的发展中有着非常重要的作用。在国有企业的党建工作在我国整体的党建工作布局中有着重要的地位，不但能够进一步的促进企业自身的实力，还能在党的正确领导下，践行社会主义新模式、新发展，提升企业员工的思想政治觉悟，让企业更加的团结、奋进，促进企业稳步推进。在党建工作的开展中，建设有效的考核体系能够让党建工作得到有效的落实，也能推进从严治党的工作方针。让党建工作在国有企业中得到重视，并且能够助力企业生产经营，让企业的经济效益得到稳步提升，并且还能用理论指导实践，让企业员工的思想意识得到升华。
二、基层党建工作考核体系的原则
（一）明确考核的主体
在基层党建工作的开展中，最为重要的是要明确考核的主体。首先，基层党建工作在考核的过程中要合理的规避多方面考核，保障考核的内容和主体保持一致，在企业中可以适时的成立考核小组，组长由党委书记担任，具体的成员可以由宣传组干、党办、群团、纪检部门，对工作的内容进行积极的组织和考核。其次，还要依靠逐级管辖的方式，实行分级管理政策，将考核的思路和内容进行明确，还要明确党建考核的主体责任人和对象。根据上级党委组织的具体要求和本企业的党建内容，有效的提升理论知识的学习，并且加强对考核体系的建设。
（二）建设完善的考核体系
基层党建工作的考核工作如何能够有效的发挥出作用，考核指标的构建是其中非常重要的一个环节。考核指标可以将考核的目标进行量化，还可以让各级组织和人员不断的完成工作的业绩和认为。在党的十九大中提出，要推进党的建设，将制度建设作为重中之重，不断提升党的建设质量。所以基层党建工作的开展质量就要设计完善的考核指标，指标的设计需要遵从的原则是可以量化，易操作。例如，党课未出席扣一分，支部的会议记录不完善的扣一分等。
（三）使用多种考核评价方式
在基层党建工作的开展中，完善的考核评价方式能够推进考核工作的顺利开展。在考核评价中，要采用多种方式进行考核，有效的规避模式单一的考核方式，这样才能合理预防考核结果造价。首先，可以在工作中开展自查和自评，还可以使用谈话的方式、现场突击检查的方式进行考核。在考核中要积极的听取群众的意见，对考核的方式进行改进。
三、完善国有企业基层党建工作考核体系的措施
（一）发挥党组织的促进作用
在国有企业的基层建档工作考核体系的建设中，不但要将各个环节的工作落实到位，其中最为重要的一点是要让基层党组织成员能够充分的发挥出模范带头的作用。在考核体系的搭建中，应该设立鼓励性措施，和导向性的措施。例如，企业可以建设党建品牌，让基层的党组织组织建设出较为重要的党建项目。并且要在基层党组织中设立党员先锋岗位，建设出一支作风优良的党员队伍。
（二）落实党建工作的责任体系
党建工作想要得到有效的开展，落实责任体系是非常关键的因素。首先，国有企业的党组织要牢牢把握党建工作的开展效率，将党建工作的核心内容和实践要求落实到位，不断的推进责任体系，树立责任制度，推进全面从严治党的方针和政策。并且在开展基层党建工作考核体系时，相关的党组织责任人需要承担的职责很多，还需要把其中的责任进行量化，建设操作性较强的责任体系。还要对工作中出现的问题进行分析，找准问题分析的根源。还可以适当的建立奖励措施鼓励工作人员积极践行党建工作的推进，进一步完善考核责任体系的建设。
（三）加强管理提升工作质量
为了有效的提升国有企业基层党建工作的开展情况，进一步完善党建工作的标准和質量，可以加强监督党建工作的过程，积极督促各级党委对党建工作的统计，让党建工作有效开展的同时也要合理的落实，对阶段性的党建工作要建立责任落实制度，对工作开展中遇到的各类问题要建立台账进行整改。还可以在企业中设立一季度或者一个月检查制度，对党建工作内容进行检查和考核。党建工作的开展主要是平时的积累，在检查和考核的过程中，可以让党建工作得到有效的落实，让党建工作的开展水平和推行都能得到提升。
结语：
随着我国经济水平的不断发展，在国有企业中农设立党建工作考核体系是符合时代发展的新举措。继承党建考核体系的构建，能够为党建工作指明方向，还能理清工作开展的思路和主要的工作内容，让党建工作的格局能够充分的稳定，并且还可以以考核内容为基础，有效的发挥出考核的作用，促进企业党建工作的有力推进。
参考文献：
[1]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发，2021（05）：82-83.
[2]王学林.构建可视化党建工作体系 助推国有企业高质量发展[J].新长征，2021（03）：54-55.
[3]范玉晶，党少辉，贺佳宇等.国有建筑企业党建工作质量的提高策略[J].住宅与房地产，2021（03）：253-254.
辽河油田建设有限公司金属结构分公司 辽宁盘锦 124010