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随着知识经济的快速发展,高新技术企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发人员的技术、能力和表现。如何有效地激励研发人员,就成为高新技术企业发展战略的重点内容和人力资源管理的中心任务。文章首先介绍了中国高新技术企业研发人员激励的现状,并对其存在的主要不足及其产生原因进行了剖析。然后,根据知识型员工激励的一般原理,提出了与工作的满意度有关的内在薪酬和以年薪制为基础的长期激励与约束机制的外在薪酬相结合的全面薪酬战略的激励方案。