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<正>企业荣誉体系作为企业内部创先争优的长效机制,正为越来越多的企业所青睐。"荣誉殿堂体系"是中国联通杭州分公司为调动各层级员工工作积极性、提升团队凝聚力而提出的全新多维度奖励机制,自实施以来,在鼓舞员工士气、调动工作热情、提升人力资源指标、推动公司业务发展等方面产生了积极作用,值得探讨借鉴。
杭州联通荣誉体系建设倡导正向荣誉文化
【摘 要】
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<正>企业荣誉体系作为企业内部创先争优的长效机制,正为越来越多的企业所青睐。"荣誉殿堂体系"是中国联通杭州分公司为调动各层级员工工作积极性、提升团队凝聚力而提出的全
【机 构】
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中国联通杭州分公司
【出 处】
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杭州(周刊)
【发表日期】
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2013年12期
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