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随着我国市场经济的快速发展以及完善,医疗体系事业快速发展,使得传统医院绩效管理模式很难适应医院人力资源管理工作的需要。现代化绩效管理等相关概念逐渐被医院卫生机构所接纳。因此,本文基于工作量考核模式基础上,进一步分析医院绩效管理考核的内涵以及基本内容,同时对医院绩效考核存在的问题进行研究,以更好地促进医院绩效考核体系的实现。