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我国民营企业起步较晚，但通过近年的迅猛发展，也取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位，成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。实践表明，哪里的民营企业数量多，规模大，那里的综合经济实力就强。人民生活水平就高。因此对于民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。