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为了完善一线员工激励机制、促进员工职业发展、顺应企业发展战略需要,中国石油四川销售分公司实施积分制管理,提出了积分制管理的思路、内涵及特点,设计了静态和动态5类19项积分指标,明确了积分规则和运行流程,开发了积分管理信息系统,描述了积分应用方法及积分制管理取得的成效。
加油站员工积分制管理模式的创新与实践
【摘 要】
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为了完善一线员工激励机制、促进员工职业发展、顺应企业发展战略需要,中国石油四川销售分公司实施积分制管理,提出了积分制管理的思路、内涵及特点,设计了静态和动态5类19项
【机 构】
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中国石油四川销售分公司;
【出 处】
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石油人力资源
【发表日期】
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2017年04期
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