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詹纳心情愉悦地迎来神清气爽的夏末，在办公室处理完邮件后，她拿出工作计划，检查下还有什么项目没有结算尾款。总体看来，上半年公司业务运行良好，只有陆瑜介绍的那个报社数据库项目还没有结清。
于是，詹纳拿起电话打给主编老赵。打了两三次，对方都没接，詹纳改成发短信说“赵老师，我们在做项目回访，有什么需要的后续服务么？您要有空，麻烦安排财务把尾款结算下，谢谢。”
晚上7点多，詹纳刚吃过晚饭，收到赵主编的回电。
“小詹啊，我们这几天直在做一个策划，今天开了一天的会，手机都调成了静音，所以没及时接到你的电话，不好意思啊！明天我就安排财务给你写支票。”
“那太感谢了！”詹纳得到积极的答复，非常高兴。
“说到项目回访，我们还有个想法，想和你们沟通下。”赵主编接着说，“你现在有空方便讨论一下么？”
“当然有空，”詹纳听到新的项目机会，更是兴奋，“是哪方面的业务呢？”
“最近有很多新闻热点，我们原来都用报纸版面上的专题策划来体现。现在，我们想做个虚拟社区，在听取舆情的同时，让记者和编辑们能够第时间和读者亘动。”赵主编对这个想法似已考虑得比较成熟了。
“这个完全没有问题。”詹纳听是比较熟悉的业务，马上应承。
赵主编说“如果明天有时间，我让负责这部分的编辑常青和你当面沟通 下细节，顺便把支票给你带过去。”
第二天下午，詹纳早早就在办公室准备材料，常青也提前十几分钟就到了。简单的寒暄之后，詹纳边收支票边问“你们对这个虚拟社区有什么要求吗？”
“和那个宠物社区差不多的架构就可以，”常青说，“只是我们需要更多的互动，而不需要太多的图片存储和浏览功能。而且，我们还需要有个‘小编点评’功能，就是把以前的‘编者按’融入社区，作为引导舆情的主流声音，从而强化报社对舆情的引领作用。”
“这是个很好的想法啊”詹纳表示赞成，“相当于结合报纸和互联网两种媒体优势，是个非常好的尝试。据我所知，在美国好像都还没有类似先例。”
“我们作为一份国有改制的报纸，还是要提倡积极的舆论导向。现在很多社会热点都比较负面，以前我们发‘编者按’都像自说白话，发是发出去了，起到什么作用未必知道。现在实时看评论，可以看到效果，但这个压力也太大了！”常青无奈地说，“我们这几天也为了这件事夜以继日地讨论。对你们来说，技术上可能没问题，但我们很没有信心的是.项目上线之后，编辑和记者应该怎么面对这次根本性的改革……我们主编说你见多识广，让我问问你有什么宝贵意见。”
“这样啊……隔行如隔山，我对这些也不太了解。”詹纳有点儿不知所措，“那你们平时的策划都做什么专题呢？我也只能从个外行的角度来随便聊几句。”
“我们这次追的新闻热点是，个国际知名会计师事务所的员工在长期无报酬的加班之后发现自己罹患癌症，不但没得到安慰，反而被无情地取消商业保险并被劝退。”常青回答说，“网上舆情大多数是同情这位罹患癌症的年轻女孩，谴责外资公司压榨本地员工。同时很多网友把责任上升到为什么知名事务所可以要求员工长期超时加班，甚至是完全没有报酬的加班？为什么没有劳动监察部门对此监管？”
“这种热点确实有点儿难啊……”詹纳深吸一口气，“确实很难从这条新闻中找到很有说服力的正能量角度。”
“是啊……这种边倒的负面舆情，完全不知道怎么引导。”常青越说越沮丧。
“你也不用太悲观了……”詹纳觉得必须先让对方打起精神，自己的新项目才会有可能，因此她竭尽全力地给对方输出正能量，“你看，就像每张纸都有正反两面，每件事也必须是这样的。”
“那在你看来，这件事有什么可以传递正能量的角度呢？”常青疑惑地看着詹纳。
“这个嘛……”詹纳不得不硬着头皮说，“加班文化之全球第是日本。虽然也有各种过劳死的传闻，但长期来看，曰本无论是经济实力还是人民寿命都有不俗的成绩。”
“那也不能硬说这种加班文化是和国际接轨的新趋势吧，”常青为难地说，“要这么说，还不得被网友的口水淹死呀。”
“当然，日本的老路，我们不能重走。”詹纳似乎找到点儿灵感，接着说，“出现这条新闻之后，大家如此热烈地讨论，证明舆情对此的关注，这本来就是件好事。关注是改变的第一步。如果这种事情出现之后，大家都副冷漠表情，那才叫没希望了呢，是吧？”
“然后呢？”常青貌似在詹纳脸上看到了希望。
“你有没有想过，涉事双方都是有责任的。”詹纳觉得上 个角度已经没话可说了，只能换个，“中国乃至亚洲文化中，都有‘没有功劳也有苦劳’这种说法。因此，很多人都觉得，把自己搞得特别累是种表忠心的方式。这种自残式的付出，说得冷血点，可以被看作是种道德绑架。每个人都应该首先为自己的健康负责，不能把这个责任交给公司，不是么？”
“你这种想法，也有些网友提出。”常青好像终于和詹纳找到了共同语言，“这些人中很多都还是各大会计师事务所的职员和前职员呢，有的甚至就是这家的员工。”
“所以说啊，这只是极端个案，不能推而广之和每个人都联系起来。”詹纳勉强地微笑着说，“人在职场就要做到客观。不要什么辜情都和自己联系在起，影响情绪。没有好心情，自然不会有好的工作状态，是不是呢？”
常青對詹纳的建议表示感谢。周之后，报社决定开启新闻社区的项目，詹纳再次顺利地拿到了这家报社的合同。
合作期间，詹纳也不由得关注常青告诉她的这条新闻。果然开始的时候，舆情是边倒地谴责会计师事务所冷血，但网友们随即就像詹纳预计的那样，把重点转移到如何在职场中保护自己的权益和到底如何更健康地工作这些实际的话题上来。
既然悲剧已经发生，作为旁观者的我们，重要的不是评判谁对谁错，而是应该从中吸取教训。当今的职场，已经不是个无条件同情弱者的地方。每个职场人士在锐意进取、奋勇拼搏之前，首先要想清楚，自己要的回报是什么。不是所有无条件的忘我付出，都能得到想要的回报。职场中，我们创造的永远都是价值，而不需要悲情故事。
于是，詹纳拿起电话打给主编老赵。打了两三次，对方都没接，詹纳改成发短信说“赵老师，我们在做项目回访，有什么需要的后续服务么？您要有空，麻烦安排财务把尾款结算下，谢谢。”
晚上7点多，詹纳刚吃过晚饭，收到赵主编的回电。
“小詹啊，我们这几天直在做一个策划，今天开了一天的会，手机都调成了静音，所以没及时接到你的电话，不好意思啊！明天我就安排财务给你写支票。”
“那太感谢了！”詹纳得到积极的答复，非常高兴。
“说到项目回访，我们还有个想法，想和你们沟通下。”赵主编接着说，“你现在有空方便讨论一下么？”
“当然有空，”詹纳听到新的项目机会，更是兴奋，“是哪方面的业务呢？”
“最近有很多新闻热点，我们原来都用报纸版面上的专题策划来体现。现在，我们想做个虚拟社区，在听取舆情的同时，让记者和编辑们能够第时间和读者亘动。”赵主编对这个想法似已考虑得比较成熟了。
“这个完全没有问题。”詹纳听是比较熟悉的业务，马上应承。
赵主编说“如果明天有时间，我让负责这部分的编辑常青和你当面沟通 下细节，顺便把支票给你带过去。”
第二天下午，詹纳早早就在办公室准备材料，常青也提前十几分钟就到了。简单的寒暄之后，詹纳边收支票边问“你们对这个虚拟社区有什么要求吗？”
“和那个宠物社区差不多的架构就可以，”常青说，“只是我们需要更多的互动，而不需要太多的图片存储和浏览功能。而且，我们还需要有个‘小编点评’功能，就是把以前的‘编者按’融入社区，作为引导舆情的主流声音，从而强化报社对舆情的引领作用。”
“这是个很好的想法啊”詹纳表示赞成，“相当于结合报纸和互联网两种媒体优势，是个非常好的尝试。据我所知，在美国好像都还没有类似先例。”
“我们作为一份国有改制的报纸，还是要提倡积极的舆论导向。现在很多社会热点都比较负面，以前我们发‘编者按’都像自说白话，发是发出去了，起到什么作用未必知道。现在实时看评论，可以看到效果，但这个压力也太大了！”常青无奈地说，“我们这几天也为了这件事夜以继日地讨论。对你们来说，技术上可能没问题，但我们很没有信心的是.项目上线之后，编辑和记者应该怎么面对这次根本性的改革……我们主编说你见多识广，让我问问你有什么宝贵意见。”
“这样啊……隔行如隔山，我对这些也不太了解。”詹纳有点儿不知所措，“那你们平时的策划都做什么专题呢？我也只能从个外行的角度来随便聊几句。”
“我们这次追的新闻热点是，个国际知名会计师事务所的员工在长期无报酬的加班之后发现自己罹患癌症，不但没得到安慰，反而被无情地取消商业保险并被劝退。”常青回答说，“网上舆情大多数是同情这位罹患癌症的年轻女孩，谴责外资公司压榨本地员工。同时很多网友把责任上升到为什么知名事务所可以要求员工长期超时加班，甚至是完全没有报酬的加班？为什么没有劳动监察部门对此监管？”
“这种热点确实有点儿难啊……”詹纳深吸一口气，“确实很难从这条新闻中找到很有说服力的正能量角度。”
“是啊……这种边倒的负面舆情，完全不知道怎么引导。”常青越说越沮丧。
“你也不用太悲观了……”詹纳觉得必须先让对方打起精神，自己的新项目才会有可能，因此她竭尽全力地给对方输出正能量，“你看，就像每张纸都有正反两面，每件事也必须是这样的。”
“那在你看来，这件事有什么可以传递正能量的角度呢？”常青疑惑地看着詹纳。
“这个嘛……”詹纳不得不硬着头皮说，“加班文化之全球第是日本。虽然也有各种过劳死的传闻，但长期来看，曰本无论是经济实力还是人民寿命都有不俗的成绩。”
“那也不能硬说这种加班文化是和国际接轨的新趋势吧，”常青为难地说，“要这么说，还不得被网友的口水淹死呀。”
“当然，日本的老路，我们不能重走。”詹纳似乎找到点儿灵感，接着说，“出现这条新闻之后，大家如此热烈地讨论，证明舆情对此的关注，这本来就是件好事。关注是改变的第一步。如果这种事情出现之后，大家都副冷漠表情，那才叫没希望了呢，是吧？”
“然后呢？”常青貌似在詹纳脸上看到了希望。
“你有没有想过，涉事双方都是有责任的。”詹纳觉得上 个角度已经没话可说了，只能换个，“中国乃至亚洲文化中，都有‘没有功劳也有苦劳’这种说法。因此，很多人都觉得，把自己搞得特别累是种表忠心的方式。这种自残式的付出，说得冷血点，可以被看作是种道德绑架。每个人都应该首先为自己的健康负责，不能把这个责任交给公司，不是么？”
“你这种想法，也有些网友提出。”常青好像终于和詹纳找到了共同语言，“这些人中很多都还是各大会计师事务所的职员和前职员呢，有的甚至就是这家的员工。”
“所以说啊，这只是极端个案，不能推而广之和每个人都联系起来。”詹纳勉强地微笑着说，“人在职场就要做到客观。不要什么辜情都和自己联系在起，影响情绪。没有好心情，自然不会有好的工作状态，是不是呢？”
常青對詹纳的建议表示感谢。周之后，报社决定开启新闻社区的项目，詹纳再次顺利地拿到了这家报社的合同。
合作期间，詹纳也不由得关注常青告诉她的这条新闻。果然开始的时候，舆情是边倒地谴责会计师事务所冷血，但网友们随即就像詹纳预计的那样，把重点转移到如何在职场中保护自己的权益和到底如何更健康地工作这些实际的话题上来。
既然悲剧已经发生，作为旁观者的我们，重要的不是评判谁对谁错，而是应该从中吸取教训。当今的职场，已经不是个无条件同情弱者的地方。每个职场人士在锐意进取、奋勇拼搏之前，首先要想清楚，自己要的回报是什么。不是所有无条件的忘我付出，都能得到想要的回报。职场中，我们创造的永远都是价值，而不需要悲情故事。