【摘 要】
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对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论，提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》，初步提出制造企业核心胜任特
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院,中国科学院心理研究所
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对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论，提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》，初步提出制造企业核心胜任特征模型由“环境适应能力”、“战略管理能力”、“管理体制”、“资本运营能力”、“核心组织管理能力”、“内部运行机制”、“资源筹集与配置”、“发展潜力”8个维度构成，该结构具有较好的信度和效度。
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