论文部分内容阅读
摘 要：企业管理模式是社会经济发展与企业发展共同作用的结果，随着我国社会经济的良好稳健发展，国有企业的管理模式也在不断的发生调整和变革。党建工作作为企业重要的组成部分，尤其是企业基层党建政工工作，它的创新与发展，直接关系到国有企业的发展。因此，本文就企业基层党建政工工作的创新与发展作一论述。
关键词：企业基层；政工工作；创新与发展
1 企业基层党建政工工作的现存问题
1.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想上深刻意识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
1.2机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实。而企业管理机制、执行机制、监督机制的不完善，导致基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
1.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和对企业建设的发展。
1.4工作实质的问题，不切合实际
企业基层党建政工工作应随着我党先进思想理念的更新而更新，随着时代发展脚步的迈进而迈进，随着企业发展寻求的提升而提升。企业基层的党建政工工作不是一成不变的，也不是照本宣科的，但是很多企业在开展基层党建政工工作时往往忽视了这一点，在进行基层党建政工工作时不懂创新与改革，仅仅是对书本上的理论知识进行浅显学习，对于理论应用于实践的运用没有深入的开展。这就使企业的党建政工工作仅仅是一种流于表面的纸上谈兵，对企业的发展没有实质的指导作用和积极的促进作用。
2 针对党建工作中出现的问题提出相应措施
2.1要与时代俱进，创新工作理念
企业在开展思想政治工作时，要结合市场经济体制特点，树立全新的工作理念。一方面，企业领导要科学辩证思想政治工作与企业运营发展之间的关系，提高对该项工作的重视力度，将其放在与经济活动同等重要位置，纳入到日常议事日程中，并组织、鼓励员工积极参与到各项思想政治活动中，将思想政治工作在实际行动中加以落实。另一方面，要坚持以人文本基本理念，明确企业员工在思想政治工作中主体地位，加强与基层员工的交流和沟通，了解其思想状态和政治观念，制定科学、可行的工作计划，并加大对员工的关怀力度。
2.2提升企业基层政工工作人员素质
企业政工队伍的素质能够有效的保障政工工作的良好开展，提高了政工工作质量，是促进企业稳健发展的有力支持。因此，对于企业而言，首先要根据市场发展情况，加大对政工工作的投入，为政工工作人员提供更多再教育的机会，例如提供培训学习，参加研讨会，参加政工工作交流会等，从各个方面全面提升政工人员的整体素质；其次，企业要重视政工人员专业素养的提升，吸收优秀的专业人才，加强企业优秀政工队伍的建立力度；最后，要不断健全和完善政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。
2.3建立完善党建政工工作制度
完善的政治制度是政治在当前工作中能够实现发展的基础和依据，例如：企业在发展过程中，需要注意企业在基层党建政治工作时，建立健全党建政工工作制度。想要将这项制度进行完善，首先第一点，要能够根据有关规定，企业内部基层党组织、以及党建政工工作制度要求等，都要以企业党组织工作为基础进行建设。第二点，要求企业能够加强党建政工工作会议的建设，从而为企业能够实现民主决策奠定了坚实的基础，还在一定程度上有效提升党建政工工作人员综合素质。第三点，要结合集体领导和劳动分工责任制，確保政治工作者能够履行责任，提高企业党本身的向心力。此外，还要注意实行体制，在实践中不断完善党的建设工作。
2.4坚持以人为本
企业在开展党政工作时应始终坚持以人为本的原则，关心企业员工，始终考虑员工的利益，把员工的利益作为工作的立足点和出发点。党建和政治工作者应深化职工队伍建设，充分认识职工在企业中的主体地位，将职工利益与企业利益紧密结合，帮助职工解决工作和生活中面临的各种问题。这样可以充分调动员工的主动性和创造性，为企业的生产和发展做出巨大贡献。
结语：
总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。
参考文献
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017，05：153-154.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016，12：34+40.
[3]市热力总公司刘晶.企业基层党建工作的创新与发展[N].秦皇岛日报，2017-09-05006.
（作者单位：山西八建集团有限公司）
关键词：企业基层；政工工作；创新与发展
1 企业基层党建政工工作的现存问题
1.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想上深刻意识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
1.2机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实。而企业管理机制、执行机制、监督机制的不完善，导致基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
1.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和对企业建设的发展。
1.4工作实质的问题，不切合实际
企业基层党建政工工作应随着我党先进思想理念的更新而更新，随着时代发展脚步的迈进而迈进，随着企业发展寻求的提升而提升。企业基层的党建政工工作不是一成不变的，也不是照本宣科的，但是很多企业在开展基层党建政工工作时往往忽视了这一点，在进行基层党建政工工作时不懂创新与改革，仅仅是对书本上的理论知识进行浅显学习，对于理论应用于实践的运用没有深入的开展。这就使企业的党建政工工作仅仅是一种流于表面的纸上谈兵，对企业的发展没有实质的指导作用和积极的促进作用。
2 针对党建工作中出现的问题提出相应措施
2.1要与时代俱进，创新工作理念
企业在开展思想政治工作时，要结合市场经济体制特点，树立全新的工作理念。一方面，企业领导要科学辩证思想政治工作与企业运营发展之间的关系，提高对该项工作的重视力度，将其放在与经济活动同等重要位置，纳入到日常议事日程中，并组织、鼓励员工积极参与到各项思想政治活动中，将思想政治工作在实际行动中加以落实。另一方面，要坚持以人文本基本理念，明确企业员工在思想政治工作中主体地位，加强与基层员工的交流和沟通，了解其思想状态和政治观念，制定科学、可行的工作计划，并加大对员工的关怀力度。
2.2提升企业基层政工工作人员素质
企业政工队伍的素质能够有效的保障政工工作的良好开展，提高了政工工作质量，是促进企业稳健发展的有力支持。因此，对于企业而言，首先要根据市场发展情况，加大对政工工作的投入，为政工工作人员提供更多再教育的机会，例如提供培训学习，参加研讨会，参加政工工作交流会等，从各个方面全面提升政工人员的整体素质；其次，企业要重视政工人员专业素养的提升，吸收优秀的专业人才，加强企业优秀政工队伍的建立力度；最后，要不断健全和完善政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。
2.3建立完善党建政工工作制度
完善的政治制度是政治在当前工作中能够实现发展的基础和依据，例如：企业在发展过程中，需要注意企业在基层党建政治工作时，建立健全党建政工工作制度。想要将这项制度进行完善，首先第一点，要能够根据有关规定，企业内部基层党组织、以及党建政工工作制度要求等，都要以企业党组织工作为基础进行建设。第二点，要求企业能够加强党建政工工作会议的建设，从而为企业能够实现民主决策奠定了坚实的基础，还在一定程度上有效提升党建政工工作人员综合素质。第三点，要结合集体领导和劳动分工责任制，確保政治工作者能够履行责任，提高企业党本身的向心力。此外，还要注意实行体制，在实践中不断完善党的建设工作。
2.4坚持以人为本
企业在开展党政工作时应始终坚持以人为本的原则，关心企业员工，始终考虑员工的利益，把员工的利益作为工作的立足点和出发点。党建和政治工作者应深化职工队伍建设，充分认识职工在企业中的主体地位，将职工利益与企业利益紧密结合，帮助职工解决工作和生活中面临的各种问题。这样可以充分调动员工的主动性和创造性，为企业的生产和发展做出巨大贡献。
结语：
总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。
参考文献
[1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017，05：153-154.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016，12：34+40.
[3]市热力总公司刘晶.企业基层党建工作的创新与发展[N].秦皇岛日报，2017-09-05006.
（作者单位：山西八建集团有限公司）