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当前，有越来越多的师范生被分配到农村任教，不仅为农村学校注入了新鲜血液，而且提升了农村学校的教育活力，是农村学校可持续发展的后备力量。然而，我国教师工资制度的革新促使了农村初中青年教师的逐步流失，而且流失率也在不断增长。因此，做好管理、培养农村青年教师工作就显得尤为重要。基于此，文章针对农村初中青年教师的管理及培养工作进行了探讨。