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优秀员工是用人单位发展的根基所在.用人单位为了吸引优质人才、留住优质人才,除了提供优厚的条件,往往还会和劳动者约定服务期.实践中有关服务期的劳动纠纷越来越多,本文对服务期、特殊待遇进行概述,分析将特殊待遇纳入服务期适用范围的可行性,以期完善服务期制度,平衡劳动合同双方当事人的利益.
将特殊待遇纳入服务期适用范围的可行性研究
【摘 要】
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优秀员工是用人单位发展的根基所在.用人单位为了吸引优质人才、留住优质人才,除了提供优厚的条件,往往还会和劳动者约定服务期.实践中有关服务期的劳动纠纷越来越多,本文对
【机 构】
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上海海事大学
【出 处】
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楚天法治
【发表日期】
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2019年15期
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