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人才流失是人才流动态势中“进”与“出”失衡的特定现象。对医院来说，人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务，特别是高质量人才的流失，对医院技术建设会产生严重不良后果。因此，我们应重视人才流失的成因，并制定相应合理可行的对策。
公立医院人才流失与留人对策
【摘 要】
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人才流失是人才流动态势中“进”与“出”失衡的特定现象。对医院来说，人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务，特别是高质量人才的流失，对医院技术建设会产
【机 构】
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天津医科大学总医院
【出 处】
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国外医学：卫生经济分册
【发表日期】
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2009年1期
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