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青年是企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。共青团事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强和改进共青团的工作是党的十八大和团的十七大的必然要求。做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就是要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，在工作创新上下功夫、在引导培训上下功夫、在为青年服务上下功夫。
一、发挥共青团组织优势，始终为全局工作做好服务
共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。
二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫
随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。不研究时代的特点、青年要求的变化、企业发展的不同阶段，共青团组织就不能充分发挥其应有的作用。共青团事业要发展，共青团组织要发挥党的后备军作用，就是要适应时代的特点，关注青年群体的变化，在实践工作中不断加强理论的创新、工作方式的创新和载体的创新。
理论是行动的指南，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。共青团组织在具体工作中，要结合企业的发展，研究共青团工作新的发展和基本经验。加强共青团工作的论文交流，各组织之间取长补短，相互借鉴，促进理论的发展。加强思想建设、组织建设等方面的研究、探讨，增强工作的针对性、前瞻性。把理论学习和研究的成果运用到实际工作中，用实践检验理论的正确与否。
加强组织建设，创新工作方式，使广大团员青年真正融入团组织中来。团员青年的特点和兴趣爱好各不相同，团组织应充分考虑，根据青年不同的特点，组织形式多样的活动，努力把全部青年都凝聚在团组织周围。从关心青年的工作和生活出发，带着感情做工作，为其解决工作、生活等实际问题。把团的工作做到青年的工作和生活中去，把企业的发展思路、企业文化渗透到青年思想和行动中。
载体的创新。把企业文化建设、道德建设、人力资源管理等，作为发展壮大共青团工作的有效载体。在继续做好文体活动、创新创效、献爱心等活动的同时，根据时代的发展，开辟一些新的、青年喜闻乐见的活动作为引导、教育的载体。如：开辟青年论坛、专业知识竞赛、青年交流联谊等，不但增强了青年之间的学习交流，也加大了青年能力培养的力度。借助网络平台，团组织也可利用QQ群、微信等网络平台，根据工作实际举办各种形式的网络知识、应用等方面的竞赛。
三、加强对团员青年的教育引导，在培训上下功夫
作为先进青年群众组织的共青团组织，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点工作。人才的成长重在培养，没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上下发挥共青团组织的作用。团组织要引导青年树立终身学习、全面学习的思想，同时要变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力。努力把企业建设成学习型企业，以学习促发展，以学习促提高。在这一过程中，共青团组织要发挥模范带头作用，把学习的内容、绩效作为评优、考核的条件之一，使学习型企业的建设不断趋于完善。
在企业的发展过程中，共青团组织要通过各种手段和活动，引导青年了解国内外知名企业的管理方式，扩大视野，增长见识，了解本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进工作方法和工作手段。
四、加强调研，在为青年服务上下功夫
没有调查研究就没有发言权。共青团的工作要将青年与企业有效地结合起来，必须加强调查研究的工作力度。首先要研究企业发展新时期的特点对青年的要求，其次要研究青年的思想状况、整体素质对企业的要求。通过调查研究，有针对性地进行工作。随着社会的发展，青年的物质要求、精神要求、发展要求不同，所占地位不同。当前从整体上来看，青年精神的要求和发展的要求要高于物质的要求。共青团的工作应重点从满足其精神要求和发展要求入手，开创工作的新局面。着眼于青年成长发展的多样化需求，提供切实有效的服务。从为青年服好务方面，改进工作方式，加强共青团组织思想教育的感召力和渗透力。
总之，要做好新时期共青团工作，就是要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、在为青年服务上下功夫，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，加强和改进共青团组织工作方法和活动形式，不断提高共青团组织的凝聚力、吸引力和感召力。
一、发挥共青团组织优势，始终为全局工作做好服务
共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。
二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫
随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。不研究时代的特点、青年要求的变化、企业发展的不同阶段，共青团组织就不能充分发挥其应有的作用。共青团事业要发展，共青团组织要发挥党的后备军作用，就是要适应时代的特点，关注青年群体的变化，在实践工作中不断加强理论的创新、工作方式的创新和载体的创新。
理论是行动的指南，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。共青团组织在具体工作中，要结合企业的发展，研究共青团工作新的发展和基本经验。加强共青团工作的论文交流，各组织之间取长补短，相互借鉴，促进理论的发展。加强思想建设、组织建设等方面的研究、探讨，增强工作的针对性、前瞻性。把理论学习和研究的成果运用到实际工作中，用实践检验理论的正确与否。
加强组织建设，创新工作方式，使广大团员青年真正融入团组织中来。团员青年的特点和兴趣爱好各不相同，团组织应充分考虑，根据青年不同的特点，组织形式多样的活动，努力把全部青年都凝聚在团组织周围。从关心青年的工作和生活出发，带着感情做工作，为其解决工作、生活等实际问题。把团的工作做到青年的工作和生活中去，把企业的发展思路、企业文化渗透到青年思想和行动中。
载体的创新。把企业文化建设、道德建设、人力资源管理等，作为发展壮大共青团工作的有效载体。在继续做好文体活动、创新创效、献爱心等活动的同时，根据时代的发展，开辟一些新的、青年喜闻乐见的活动作为引导、教育的载体。如：开辟青年论坛、专业知识竞赛、青年交流联谊等，不但增强了青年之间的学习交流，也加大了青年能力培养的力度。借助网络平台，团组织也可利用QQ群、微信等网络平台，根据工作实际举办各种形式的网络知识、应用等方面的竞赛。
三、加强对团员青年的教育引导，在培训上下功夫
作为先进青年群众组织的共青团组织，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点工作。人才的成长重在培养，没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上下发挥共青团组织的作用。团组织要引导青年树立终身学习、全面学习的思想，同时要变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力。努力把企业建设成学习型企业，以学习促发展，以学习促提高。在这一过程中，共青团组织要发挥模范带头作用，把学习的内容、绩效作为评优、考核的条件之一，使学习型企业的建设不断趋于完善。
在企业的发展过程中，共青团组织要通过各种手段和活动，引导青年了解国内外知名企业的管理方式，扩大视野，增长见识，了解本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进工作方法和工作手段。
四、加强调研，在为青年服务上下功夫
没有调查研究就没有发言权。共青团的工作要将青年与企业有效地结合起来，必须加强调查研究的工作力度。首先要研究企业发展新时期的特点对青年的要求，其次要研究青年的思想状况、整体素质对企业的要求。通过调查研究，有针对性地进行工作。随着社会的发展，青年的物质要求、精神要求、发展要求不同，所占地位不同。当前从整体上来看，青年精神的要求和发展的要求要高于物质的要求。共青团的工作应重点从满足其精神要求和发展要求入手，开创工作的新局面。着眼于青年成长发展的多样化需求，提供切实有效的服务。从为青年服好务方面，改进工作方式，加强共青团组织思想教育的感召力和渗透力。
总之，要做好新时期共青团工作，就是要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、在为青年服务上下功夫，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，加强和改进共青团组织工作方法和活动形式，不断提高共青团组织的凝聚力、吸引力和感召力。