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当前，我国在建设创新型国家过程中，对高层次科技型创新人才的人力资源管理尤为重要。创新人才胜任力是创新人才绩效优异者的潜在特征，创新人才胜任力模型是创新人才人力资源管理的重要工具。国内学者对创新人才胜任力模型的研究还较少，文章在评价国内相关研究的同时，对未来创新人才胜任力模型研究趋势进行了展望。
国内创新人才胜任力模型研究述评及展望
【摘 要】
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当前，我国在建设创新型国家过程中，对高层次科技型创新人才的人力资源管理尤为重要。创新人才胜任力是创新人才绩效优异者的潜在特征，创新人才胜任力模型是创新人才人力资源管理
【机 构】
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淮海工学院,中国矿业大学
【出 处】
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市场论坛
【发表日期】
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2012年10期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究基金项目:江苏省战略性新兴产业创新人才胜任力模型构建与开发机制研究(2012SJD630004)阶段性成果
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