浅谈人事代理对国企改革的保障作用

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国企改革,目前面临的突出问题之一,就是人的问题。一方面,国有企业人员多、开销大、负担重;另一方面,人才较少、效益较低、危机感强。效益是企业的生命,而人是生产力中最活跃最革命的因素。所以,人是企业的最高效益。在国企改革过程中.如何解决人的问题,这显得非常重要和紧迫。因此,本文试图从人事代理这个角度,谈谈如何有效地提供人才人事服务,从而保障国企改革得以顺利进行的问题。 (一) 人事代理制度,是顺应社会主义市场经济而产生的一种新型人事管理制度。这种制度对国企改革具有较强的保障功能。 1.组织保障功能。根据中央和
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