【摘 要】
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当前我国民营企业人才总量有限，且流失严重，究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、用人理念僵化与认识偏差、没有先进的企业文化、内部管理制度不完善、企业家个人素质的影
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当前我国民营企业人才总量有限，且流失严重，究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、用人理念僵化与认识偏差、没有先进的企业文化、内部管理制度不完善、企业家个人素质的影响。为吸引人才，留住人才．必须采取建立现代企业制度，完善公司治理结构、建立正确的人才观念、培育先进的企业文化，实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策，使民营企业可持续发展。
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