【摘 要】
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当前,煤矿基层干部队伍存在着四个较为普遍的问题:一是基层干部综合素质整体不高,既具备专业技能知识,又擅长管理的“一专多能型”干部不多.二是基层干部结构不合理,干部趋于
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当前,煤矿基层干部队伍存在着四个较为普遍的问题:一是基层干部综合素质整体不高,既具备专业技能知识,又擅长管理的“一专多能型”干部不多.二是基层干部结构不合理,干部趋于老龄化,新提拔青年干部数量有限,造成老带新的优势互补出现断层.三是历史原因,基层干部存在超编现象,一大批政治强、学历高、愿意在煤矿创业、有上进心的青年人才得不到提拔任用,政治热情受到影响后,造成企业高学历人才流失.四是青年技能型人才短缺,基层单位优秀青年后备干部不足.培养和选拔基层青年后备干部既是解决当前煤矿面临的人才断档和留住人才的现实问题,又是满足企业高素质、复合型、综合型人才的需要.如何建立科学规范的青年后备干部选拔培养管理机制,造就一支立场坚定、素质优良、结构合理、能力突出、年轻优秀的青年干部队伍,要抓好以下几个方面的工作.
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