工会工作是企业管理的重要组成部分。充分认识工会工作在企业文化建设中的地位和作用，有利于促进企业思想政治工作的健康、有序发展。尤其是在新形势下，结合企业党政工作的重点和要求，创造性地开展工会工作，对于不断创新企业文化建设的内容和形式、增强企业凝聚力起着不可替代的作用。
　　
　　一、充分认识工会在开展企业文化建设中的重要地位
　　
　　在实际工作中，企业文化建设把情感注入管理，使系统的管理和以人为本的理念融为一体，不仅注重人的精神塑造，还在培养特色企业的经营理念和发展战略、提升企业形象、推动各项工作中起到了潜移默化的作用。工会作为党联系职工群众的纽带在企业文化建设和思想政治工作中占有非常重要的作用。
　　1.工会工作有最广泛的群众基础，是搞好企业文化建设的根基。工会是企业联系职工的纽带和桥梁，作为工会组织，熟悉了解职工群众的意愿和要求，并能配合党政化解各种矛盾纠纷，帮助职工群众解决许多切身利益问题。可以说，企业工会工作与职工关系最直接、情感最贴近。正是由于工作的特殊性，工会工作在企业文化建设中有了坚实的群众基础。
　　2.工会工作担负着宣传教育职工的责任和义务，是搞好企业文化建设的重要力量。工会工作有着多年来的思想政治工作的优良传统，在多年的工作实践中涌现和培养了一大批劳动模范和生产先进骨干，以榜样的力量影响和带动职工克服困难、完成艰巨任务，带出了一批高素质的职工队伍，他们是搞好企业文化建设和思想政治工作、保持企业稳定的主力军。
　　3.企业文化建设的条件。在日常工作中，工会工作有着与企业改革最直接、与生产经营活动更紧密的自身优势，它组织引导职工树立大局意识和发展意识,关心企业的前途和命运，自觉坚持“以效益保权益”、“向发展要效益”，围绕企业发展和生产经营开展各种形式的劳动竞赛和群众经济创新活动。通过这些活动，既能充分体现职工群众盼改革、求发展的共同意愿，又能调动职工的工作积极性，激发职工的责任感，不断增强企业的凝聚力、向心力，这些都是搞好企业文化建设的重要条件。
　　
　　二、选准切入点，注重抓实效，充分发挥工会工作在企业文化建设中的重要作用
　　
　　1.强化职工素质教育，为企业文化建设提供动力。 工会担负着建设“四有”职工队伍建设的重任，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工素质上，是企业文化的关键。职工的群体行为是企业文化建设的基础，所以在企业文化建设中必须抓住提高职工素质这个主题，使职工队伍的素质不断适应企业改革发展的需要。首先，要做好观念转变工作。各级工会干部要坚持以人为本的理念，通过扎实细致的工作不断增强职工对企业的信赖感。要教育广大职工建立起适应现代企业制度的新观念，树立竞争意识，增强积极进取的精神。其次，要配合有关部门抓好职工的培训工作。用新知识、新技能武装职工，使他们在企业建设中充分发挥作用。第三，要加强职工职业道德和责任意识教育，树立起一种以企业为中心的价值目标和理想，激发每个职工的责任感，使企业发展获得持久的内在动力。
　　2.选树典型、突出亮点，提高企业文化建设的凝聚力。拿我们天祝煤业公司来说，地理位置偏僻，经济基础薄弱，条件艰苦。20多年来，经过广大职工的艰苦创业、拼搏奋斗，天祝煤业公司从一个年产30万吨的小企业发展成为年产90万吨的中型企业。涌现出了一大批无私奉献、爱岗敬业的劳动模范和先进人物，这些先进人物不仅是生产经营的带头人，也是企业文化建设的先行者，他们是企业文化的形象和榜样，有着具体、生动、长远的激励与示范作用。对此，工会工作在企业文化建设中要抓住重点，突出亮点，抓出成效。通过各种宣传媒体和多种形式进行宣传、表彰和奖励，使成功者有成就感、荣誉感，在职工群众中营造一种学习先进、赶超先进的氛围，使全体职工在深切感知个人和群体价值的同时，自觉以高昂的劳动热情和更加奋发有为的精神状态投身到企业的建设中去。
　　3.尊重民主权利，强化民主管理，增强企业文化建设的亲和力。工会工作在企业文化建设中就要想职工所想，干职工所需，尊重职工的民主权利，真正让职工群众参政议政。要拓宽民主管理的渠道，维护职工群众的合法权益，通过职工代表大会审议重大事项，履行职工推荐、评议、监督企业领导干部的职责，参与企业民主管理，积极协助企业生产经营者制定、修改和完善相关规章制度，让职工实实在在的感到“企业连着你我他，兴衰发展靠大家”“企业兴职工荣”，不断增强企业的亲和力。
　　4.大力开展文体活动，增强企业文化建设的向心力。组织职工群众开展好文体活动是丰富企业文化建设内容的有效形式，也是工会工作的重要内容。不同形式的文体活动，不但可以满足职工的精神需求，而且可以使职工在各种有趣的活动中受到潜移默化的教育。在组织开展大型活动时更要展示出企业取得的成就和职工群众的时代风采。通过不间断的在各种活动中融入企业文化宣传，使职工在参与活动的同时，激发工作责任感和荣誉感，增强职工热爱企业、关心企业、为企业的目标而奋斗的群体意识。