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目的研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系.方法采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试 2 270例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化.结果 (1)不同性别间工作能力差异无显著性(P＞0.05).职业紧张男性高于女性(P＜0.01),而应对资源女性高于男性(P＜0.05).≥50岁年龄段紧张程度较＜30岁年龄段得分高,而应对资源＜30岁年龄段均高于其他年龄段(P＜0.05).工作能力差异有显著性(P＜0.01),且随年龄增高呈下降趋势(P＜0.05)