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培训需求分析是通过收集组织及其成员现有绩效的相关信息，找出现有的绩效水平和理想的绩效标准之间的差距，从而进一步发掘组织及其成员在知识、技能、态度的差距，最终为培训活动提供依据。
基于需求调研的领导干部培训方案设计研究
【摘 要】
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培训需求分析是通过收集组织及其成员现有绩效的相关信息，找出现有的绩效水平和理想的绩效标准之间的差距，从而进一步发掘组织及其成员在知识、技能、态度的差距，最终为培训活动
【机 构】
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国家电网管理学院
【出 处】
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大陆桥视野
【发表日期】
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2016年4期
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