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在一次大学生就业座谈会上，有一位大四的学生问我：究竟应该以怎样的工作态度做事情，又应该以怎样的姿态跟同事和上司相处才能在职场中站稳脚跟呢？我给她讲了一个故事：
去年春节归来，小蔡和李密两人应聘上了同一家企业，两人都是名牌大学毕业，做的是相同的职位。
企业的入职报道流程是统一的安排。这一天小蔡的行为特别让人奇怪，报道时他带着一个女同学。上司见后非常生气地对他说上班的时间不准带女朋友。尽管后来小蔡解释说女孩子是他同学，并非女朋友，但上司对他的行为还是有些不解和反感。同事们都觉得小蔡的行为非常之幼稚，第一天，小蔡就给同事留下了非常不好的印象。
工作没几天，小蔡发现除了李密，他的上级和总经理都不是名牌大学毕业。跟很多新人一样，小蔡希望尽快得到同事和领导的认可，他想名牌大学这一“头衔”或许会让领导更喜欢他。在第一次开会的时候，什么项目都没有参与过的小蔡还没有弄明白总经理说的什么，就举手要求发言。没想到发言竟引起了老员工的反感，散会的时候有同事故意大声说：“什么都不知道发什么言呢。”小蔡不以为然，李密却觉得此事不妙，她发现老员工不喜欢新员工太过“锋芒毕露”。
对于不会做的事情，李密总是非常尊重地虚心请教老员工。第一次写报告的时候，李密问同事借用了范本，写完之后又请同事指点，问哪里还有需要改进的地方，希望能一点点完善，李密的工作态度打动了同事，同事愿意抽时间帮助她。小蔡的做法则与李密形成强烈的反差，他总觉得自己什么都会，直接按照自己的想法写了报告。结果，他的报告被上司打回重新修改。
有一次，一位同事写了一篇跟经济学有关的文章，为了让小蔡和李密尽快融入到这个团队，总经理很客气地说让小蔡和李密给看看。本来稿子特着急，总经理的意思就是看看给她就行了。李密很快浏览完毕，向上司口头表达了自己的想法便给了小蔡。没想到小蔡特别认真地看了好几天，这可把总经理给急坏了。更让总经理生气的是，小蔡对稿子提了一大堆的意见。结果反倒是大家对小蔡特别有意见。大家从这件事看出来小蔡一点实践经验都没有，更多的是理论的东西，在一个注重实践精神的企业根本没有用武之地。
每年的下半年公司都特别忙，职员经常加班。小蔡和李密平时的工作很简单，需要加班的工作两人还不会做。小蔡从来都是杜绝周末加班，既然加班的工作做不了，来了也无用。但李密并不这样想。她非常珍惜这份来之不易的工作，希望能凭借自己的努力在这家公司站稳脚跟。周六一大早，李密跟同事一起来公司加班。
同事都很忙，她也插不上手，但她特别想做些事情。同事开会的时候，所有来电她都会主动去接，并做好记录。别人需要复印打印东西，李密第一个上前去帮助。中午的时候李密看大家都一直在忙，主动电话订餐。吃完饭后李密告诉大家甭管了所有的剩菜剩饭她来收拾。
那天下午，李密帮同事核对数据，因为刚吃完午饭精神状态不佳，不小心少写了一个零。上司发现后非常气愤，当着所有同事的面把李密痛批了一顿，李密没有反驳，一直说是自己的错，眼泪噼里啪啦地一个劲儿往下掉。李密回到座位上，没有人过来安慰她。擦干眼泪调整了几分钟后，又毫无影响地继续工作。李密的状态上司看在眼里，他没想到李密的内心如此强大。
在单位，小蔡一直保持着自己的午睡习惯。每天一吃完午饭，小蔡就抱着靠枕在桌上呼呼大睡。单位的中午休息时间只有一小时，因为时间短，其他员工都不会睡觉，只有小蔡。大家听到小蔡的呼呼声，特别反感，多次劝他也不听。
四个月后，小蔡就被公司劝退了。而李密的工作态度和勤奋努力打动了同事和上司，大家都觉得她不错，同事和领导对她非常地认可。融入这个团队之后，李密仍一如既往地在自己的工作岗位努力奋斗，跟一开始进公司相比，没有丝毫懈怠。因为勤奋，做事认真负责，事情完成地快且漂亮，一年后就得到了涨薪的机会。直到现在李密已经在公司三年了，职场之路走的顺风顺水。
小蔡和李密其实就是我们身边的人物。小蔡的很多做法在职场中是不允许的。新到一个工作环境，他没有在意周围、认真观察和接受周围的信息。很多事情他做的不是很恰当。客观地说，给领导认真提意见、按照自己的所愿行事这些事情都不能说一定就是做的不对，但在现实环境下，这样做会给自己带来不利。故事二中的李密是职场中特别典型的案例，她的勤奋和做事方法都是很多企业普遍认可的。
新人攻略
那么，新人如何在职场中站稳脚跟呢？
首先要做到保持谦虚的态度。一定要多向同事和上司请教，如果连最基本的这一点都做不到，很难在单位立足。
要勤奋努力，不要怕累。坚持一段时间你会发现很多很多同事都会非常欣赏你这种可贵的品质。此外，好的工作态度，勤奋，懂得合作，有责任心的职场新人更受上司们喜欢。
要懂得审时度势，察言观色。在职场里，除了工作，最重要的就是人际关系，有些人之所以在职场中走的顺风顺水，跟这个人的成熟度和他对事物的观察，洞察人的本性，和职场的见识是有关系的。所以要多关注人际关系发展，平时要多看这方面的书。
培养一个好的性格，也会助你一臂之力。那些看起来比较阳光、健康、坦诚的职场新人，相对比较容易沟通。如果你不爱交流，心事重重，又或者特别有棱角的，普遍情况下，企业都不是很不喜欢，他们会觉得觉得你不好降服。所以，性格柔和一些会更好。
去年春节归来，小蔡和李密两人应聘上了同一家企业，两人都是名牌大学毕业，做的是相同的职位。
企业的入职报道流程是统一的安排。这一天小蔡的行为特别让人奇怪，报道时他带着一个女同学。上司见后非常生气地对他说上班的时间不准带女朋友。尽管后来小蔡解释说女孩子是他同学，并非女朋友，但上司对他的行为还是有些不解和反感。同事们都觉得小蔡的行为非常之幼稚，第一天，小蔡就给同事留下了非常不好的印象。
工作没几天，小蔡发现除了李密，他的上级和总经理都不是名牌大学毕业。跟很多新人一样，小蔡希望尽快得到同事和领导的认可，他想名牌大学这一“头衔”或许会让领导更喜欢他。在第一次开会的时候，什么项目都没有参与过的小蔡还没有弄明白总经理说的什么，就举手要求发言。没想到发言竟引起了老员工的反感，散会的时候有同事故意大声说：“什么都不知道发什么言呢。”小蔡不以为然，李密却觉得此事不妙，她发现老员工不喜欢新员工太过“锋芒毕露”。
对于不会做的事情，李密总是非常尊重地虚心请教老员工。第一次写报告的时候，李密问同事借用了范本，写完之后又请同事指点，问哪里还有需要改进的地方，希望能一点点完善，李密的工作态度打动了同事，同事愿意抽时间帮助她。小蔡的做法则与李密形成强烈的反差，他总觉得自己什么都会，直接按照自己的想法写了报告。结果，他的报告被上司打回重新修改。
有一次，一位同事写了一篇跟经济学有关的文章，为了让小蔡和李密尽快融入到这个团队，总经理很客气地说让小蔡和李密给看看。本来稿子特着急，总经理的意思就是看看给她就行了。李密很快浏览完毕，向上司口头表达了自己的想法便给了小蔡。没想到小蔡特别认真地看了好几天，这可把总经理给急坏了。更让总经理生气的是，小蔡对稿子提了一大堆的意见。结果反倒是大家对小蔡特别有意见。大家从这件事看出来小蔡一点实践经验都没有，更多的是理论的东西，在一个注重实践精神的企业根本没有用武之地。
每年的下半年公司都特别忙，职员经常加班。小蔡和李密平时的工作很简单，需要加班的工作两人还不会做。小蔡从来都是杜绝周末加班，既然加班的工作做不了，来了也无用。但李密并不这样想。她非常珍惜这份来之不易的工作，希望能凭借自己的努力在这家公司站稳脚跟。周六一大早，李密跟同事一起来公司加班。
同事都很忙，她也插不上手，但她特别想做些事情。同事开会的时候，所有来电她都会主动去接，并做好记录。别人需要复印打印东西，李密第一个上前去帮助。中午的时候李密看大家都一直在忙，主动电话订餐。吃完饭后李密告诉大家甭管了所有的剩菜剩饭她来收拾。
那天下午，李密帮同事核对数据，因为刚吃完午饭精神状态不佳，不小心少写了一个零。上司发现后非常气愤，当着所有同事的面把李密痛批了一顿，李密没有反驳，一直说是自己的错，眼泪噼里啪啦地一个劲儿往下掉。李密回到座位上，没有人过来安慰她。擦干眼泪调整了几分钟后，又毫无影响地继续工作。李密的状态上司看在眼里，他没想到李密的内心如此强大。
在单位，小蔡一直保持着自己的午睡习惯。每天一吃完午饭，小蔡就抱着靠枕在桌上呼呼大睡。单位的中午休息时间只有一小时，因为时间短，其他员工都不会睡觉，只有小蔡。大家听到小蔡的呼呼声，特别反感，多次劝他也不听。
四个月后，小蔡就被公司劝退了。而李密的工作态度和勤奋努力打动了同事和上司，大家都觉得她不错，同事和领导对她非常地认可。融入这个团队之后，李密仍一如既往地在自己的工作岗位努力奋斗，跟一开始进公司相比，没有丝毫懈怠。因为勤奋，做事认真负责，事情完成地快且漂亮，一年后就得到了涨薪的机会。直到现在李密已经在公司三年了，职场之路走的顺风顺水。
小蔡和李密其实就是我们身边的人物。小蔡的很多做法在职场中是不允许的。新到一个工作环境，他没有在意周围、认真观察和接受周围的信息。很多事情他做的不是很恰当。客观地说，给领导认真提意见、按照自己的所愿行事这些事情都不能说一定就是做的不对，但在现实环境下，这样做会给自己带来不利。故事二中的李密是职场中特别典型的案例，她的勤奋和做事方法都是很多企业普遍认可的。
新人攻略
那么，新人如何在职场中站稳脚跟呢？
首先要做到保持谦虚的态度。一定要多向同事和上司请教，如果连最基本的这一点都做不到，很难在单位立足。
要勤奋努力，不要怕累。坚持一段时间你会发现很多很多同事都会非常欣赏你这种可贵的品质。此外，好的工作态度，勤奋，懂得合作，有责任心的职场新人更受上司们喜欢。
要懂得审时度势，察言观色。在职场里，除了工作，最重要的就是人际关系，有些人之所以在职场中走的顺风顺水，跟这个人的成熟度和他对事物的观察，洞察人的本性，和职场的见识是有关系的。所以要多关注人际关系发展，平时要多看这方面的书。
培养一个好的性格，也会助你一臂之力。那些看起来比较阳光、健康、坦诚的职场新人，相对比较容易沟通。如果你不爱交流，心事重重，又或者特别有棱角的，普遍情况下，企业都不是很不喜欢，他们会觉得觉得你不好降服。所以，性格柔和一些会更好。