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现代企业间的竞争是在技术、资源、管理等各方面展开的全方位的竞争,但归根结底是人才的竞争,人才拥有情况是企业间竞争成败的关键因素.民营施工企业是民营企业的特殊类型,人才流失的比率过高,带走的不仅仅是商业和技术机密,还会造成企业人力资本的巨大浪费,使得企业竞争力严重下降,最终将制约企业的发展.本文以XX园林施工企业为案例,通过对企业人力资源特点、人才现状的分析,就人才流失现状,提出了建议及对策.