【摘 要】
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近年来,随着矿山行业逐步向数字化、智能化发展,新技术、新工艺、新设备层出不穷,对矿山干部队伍的思维、理念、专业素质等各个方面都提出了新的要求.河钢矿业的中层干部队伍
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近年来,随着矿山行业逐步向数字化、智能化发展,新技术、新工艺、新设备层出不穷,对矿山干部队伍的思维、理念、专业素质等各个方面都提出了新的要求.河钢矿业的中层干部队伍,由于种种历史原因,年龄结构失调的问题一度比较严重,60后干部比例过高,干部队伍老化、后备力量不足的问题比较突显.在这样的背景下,河钢矿业党委按照集团党委和于勇董事长关于干部队伍年轻化的相关要求,大力加强对年轻干部的培养锻炼,积极探索优秀年轻后备干部岗位培养的新模式,模式之一就是推行见习矿部长制,选拔优秀年轻后备干部以见习矿部长的身份参与领导班子工作,在岗位实践中熟悉工作、代入角色、提高本领、增长才干,有效加快了年轻干部成长成才的步伐,实现了有为和有位的统一.
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