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当代中国城市基层民主治理中的公民参与——价值、存在问题与实践路径
【出 处】
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珠江论丛
【发表日期】
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2020年1期
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员工创造力决定企业未来生存的潜力,能有效促进企业发展。员工创造力的形成包含多种因素,本文主要探讨领导风格对员工创造力的影响。包容性领导作为一种新兴的领导风格,研究时间较短,目前虽然已取得一些研究成果,但其整体理论框架还未形成,还有很多地方值得深入挖掘和探讨。目前,已有学者提出包容性领导风格会影响员工的相关行为和态度。为了进一步探讨包容性领导对员工创造力的影响机制,本文运用社会交换理论、积极情绪理论
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