【摘 要】
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进入21世纪,激烈的竞争和组织变革使得组织内的雇佣关系发生了巨大的变化,打破了员工和组织间原先的心理平衡,员工以忠诚、遵从和努力为条件换来的工作稳定感已不复存在。企
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进入21世纪,激烈的竞争和组织变革使得组织内的雇佣关系发生了巨大的变化,打破了员工和组织间原先的心理平衡,员工以忠诚、遵从和努力为条件换来的工作稳定感已不复存在。企业是人、财、物、信息在一定体制下构建的有机体。体制的构建是保证人、财、物、信息高效运转的基础。本文浅谈了组织平衡理论在企业社会责任中的运用和组织平衡理论在企业社会责任中的关联。
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