【摘 要】
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随着互联网、大数据等新兴信息技术的发展,平台经济成为全国各地拉动经济增长和促进就业的重要方式。与此同时,平台经济在促进部门劳动人员实现就业的同时,也使这部分劳动人员拥有了一个新的身份即灵活就业人员。这部分就业人员具有不同于传统的、稳固的劳动关系,其具有劳动关系模糊化、劳动供给自由化、劳动激励数字化等特点,从而使社会保障权益的维护出现诸多难点。对此,文章在分析困境和原因的基础上,从明确责任主体、优化
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随着互联网、大数据等新兴信息技术的发展,平台经济成为全国各地拉动经济增长和促进就业的重要方式。与此同时,平台经济在促进部门劳动人员实现就业的同时,也使这部分劳动人员拥有了一个新的身份即灵活就业人员。这部分就业人员具有不同于传统的、稳固的劳动关系,其具有劳动关系模糊化、劳动供给自由化、劳动激励数字化等特点,从而使社会保障权益的维护出现诸多难点。对此,文章在分析困境和原因的基础上,从明确责任主体、优化缴费机制、补齐项目短板、建立救助体系和优化服务方式五个层面提出了以下破解策略。
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铁死亡（ferroptosis）是近年发现的一种区别于凋亡和坏死的新型细胞死亡方式,主要是由铁含量增多引发细胞内脂质活性氧生成与降解的平衡失调所致。研究表明,铁死亡参与了多种疾病如神经系统疾病、心血管疾病等的发生和发展过程,通过抑制或诱导铁死亡的发生可以有效干预相关疾病。本文对铁死亡的发现和特点、发生机制及与疾病的关系进行了概述,以期为中学生物学教学提供有关细胞死亡方面的拓展素材。
研究分析了深圳妈湾电厂周边土壤中天然放射性核素226Ra、232Th、40K的含量分布。妈湾电厂周边土壤天然放射性核素226Ra、232Th、40K的含量分别为72358 Bq/kg（平均204 Bq/kg）、118432 Bq/kg（平均265 Bq/kg）和1012 168 Bq/kg（平均1 269 Bq/kg）。燃煤电厂的长期运行使周边环境的天然辐射水平有一定程度的增加,其影响程度在电厂4
目的探讨肝硬化合并肝性脊髓病（hepatic myelopathy, HM）的临床特点及相关危险因素。方法选取2014年1月至2020年6月郑州大学第一附属医院收治的51例肝硬化失代偿期合并HM患者为观察组,选取同期91例肝硬化失代偿期且无HM的患者为对照组。回顾性分析肝硬化失代偿期合并HM的临床资料,同时采用单因素分析和多因素logistic回归分析筛选诱发肝硬化失代偿期合并HM的危险因素。结果
消化道疾病影像与基础研究论坛暨国家级继续医学教育项目"胃肠肛门盆底影像诊疗新技术学习班、中国肛肠影像医师凤班"于2021年11月12至13日在广州市成功举办。这次公益性学术活动由广东省女医师协会和《磁共振成像》杂志社联合主办,中山大学附属第六医院放射诊断科承办,旨在从精准诊断角度为消化道疾病先进的诊疗技术推广作出贡献,助力我国提升消化系统和盆底肛周病变的诊疗水平。在严格采取疫情防控措施情况下
2011年2月-3月期间,在广东中山市（1800平方公里）及珠海市部分地区,按10×10km2采样网格,典型的剖面按1km的点距,采集了深度0-4 cm的85个测点的地表土壤样品,用室内高纯锗伽玛能谱仪测定了土壤中137Cs的放射性比活度。在85个样品中有36个样品含137Cs,占42.35%,其余49个样品的137Cs比活度低于探测下限。137Cs在地表土壤中的分布极不均匀,并随深度的增加而减少
目的:探究社会排斥与社会支持在主观社会阶层和我国居民的获得感之间的中介作用。方法:采用主观社会地位量表、社会排斥体验量表、社会支持评定量表以及获得感量表对我国1643名居民进行测查。结果:主观社会阶层与社会支持和获得感均呈显著正相关,与社会排斥呈显著负相关;社会排斥和社会支持在主观社会阶层和获得感之间的中介作用均显著;且社会排斥、社会支持的链式中介作用也显著。结论:主观社会阶层既可以直接正向预测获
广西融水苗族自治县非物质文化遗产种类丰富,但各遗产类型发展状况不一,文章在厘清不同类型非物质文化遗产发展状况的基础上,提出各类型非物质文化遗产创新性发展路径,有利于推进当地非物质文化遗产生产性保护工作,为当地非物质文化遗产发展提供新的参考。
目的了解南昌市活禽市场及外环境禽流感病毒分布情况,为有效防控禽流感提供依据。方法收集2016—2018年南昌市辖区内4家活禽市场禽流感病毒监测资料,用实时反转录聚合酶链式反应（real-time RT-PCR）技术对采集的4 116份标本进行A型禽流感病毒核酸检测,对阳性结果再进行H5、H7、H9亚型流感病毒分型。运用χ2检验对检测结果进行统计分析。结果 2016—2018年A型禽流感病毒总阳性检
在新技术新业态新模式下,灵活就业人员在实现了较为充分就业的同时,也由于处于不同于传统的用工关系之中,自身的社会保障权益维护成为一个亟待破解的难题。由于灵活就业人员在劳动关系中的劳动关系模糊化、劳动供给自由化、劳动激励数字化等因素致使部分就业人员的社会保障权益面临新的挑战。对此,提出了以下对策建议:一是进一步明确政府职能部门、平台企业和工会的相关主体责任;二是进一步调整优化针对灵活就业人员的社会保险