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摘 要：企业工会是企业中的一个特殊部分，其本身不属于企业生产部门，但是和企业的员工之间有着密切的关系，是国家对劳务关系中处于弱势方的员工一方设置的保护机构。在国外的企业工会中，其本身能够最大限度的保证员工在工作中的利益，让员工更加安心的进行工作，并且负责帮助员工和企业进行对抗。但在我国的企业工会中，更多的是协调功能，并不是单独的帮助企业的员工，也为企业本身而服务，因此，中国企业工会有着复杂的工作内容以及繁琐的对外关系。则针对此类情况，本文将从企业工会实践内容概述入手，全面的展开企业工会实践及其对劳动关系气氛影响分析。
关键词：企业工会实践;劳动关系;气氛影响
一、引言
劳动关系是指雇佣方与被雇佣方之间的关系，被雇佣方需要给雇佣方提供移动的劳动，而雇佣方需要为被雇佣方的付出的劳动进行经济支付，所以形成了劳动关系。但在劳动关系中，本身的类型相对较多，除了正式的合同关系之外，还存在临时工关系，借调关系等等，这些关系导致很多员工在付出了劳动后，难以获得经济收益。为了充分的保障我国的劳动人民的合法权益，则我国出现了企业工会，其主要工作是负责协调企业和企业员工之间的关系，确保企业员工能够在企业中更好的工作，并且获得企业的收益。同时，我国的企业工会也有着另一项任务，主要是负责帮助企业进行人员关系的协调，促进企业内部的大团结，让企业更好的发展。
二、企业工会实践内容概述
1.企业工会具有维权职能
企业工会作为企业员工的保障机构，其本身核心内容是为企业员工维权。其维权主要有如下几点：当企业员工和企业产生了纠纷时，需要保障员工利益，为员工进行维权。在劳动关系中，企业一般处于强势的一方，则企业会因为自身利益需求，不断压榨企业员工，所以产生一定的劳务纠纷。企业工会需要针对此类情况，进行强势介入，要求企业停止对员工的压榨行为。当劳动关系中，企业员工出现意外时，企业拒绝承担员工赢得利益时，需要企业工会的介入，企业工会应该为企业员工讨回公道。
2.企业工会具有建设职能
企业工会是企业员工的主心骨，所以企业工会有团结企业员工的工作要求。在企业工作过程中，由于劳动关系的缘故，企业始终处于较为强势的一方，如果企业员工不能团结，则企业会在劳动关系上对企业员工进行一一击破，从而影响到企业员工的整体利益，少数顽抗的员工，将会承受巨大的损失。则需要企业工会能够团结企业员工，让企业员工变成一块铁板，从而积极应对企业的剥削，确保企业员工的利益不遭受任何形式的损失。这是企业工会的另一项重要任务。
3.企业工会具有参与职能
在劳动关系中，企业和企业员工应当是对等的，但企业凭借自身的庞大体量，对于企业员工具有一定的压迫力。则会造成企业员工对于企业的不满，所以，企业工会需要介入其中，以企业工会为中枢，对企业和企业员工之间的关系进行调和，从而保证企业在使用企业员工的过程中，可以和员工和谐共处。并且，企业工会将会进一步的调剂企业和企业员工之间的关系，让双方处于共赢的状态，保证企业更好的发展，也给企业员工提供了一份更加稳定的工作。
4.企业工会具有教育职能
企业员工在同企业的劳动关系中，始终处于劣势，则企业工会有义务对企业员工进行教育。其教育的内容主要围绕企业员工的基础权益入手，阐述企业员工在企业中应当享受的利益，从而保证企业员工能够更好的发展。同时，教育的內容应当是双向的，在教育企业员工更好获得自身利益的同时，也需要明确的教育企业员工了解自身的义务所在，并告知企业员工，何种情况下，企业工会不会帮助企业员工对抗企业。
三、企业工会实践对劳动关系气氛影响
1.维权职能让劳动关系中弱势方更有保障
企业发展中，最大的影响因素是企业的劳动关系气氛，当企业劳动关系气氛变质的情况下，则企业的运行会出现问题。而企业工会在某些程度上可以确保企业关系气氛更加的稳定。企业劳动关系气氛不稳定的因素之一，就是企业的员工对于企业有着一定的抵抗心理，认为企业对其进行了压迫。而企业工会的出现，由于其维权职能的存在，企业员工可以非常放心的进行工作，则在无形之中化解了企业中人心惶惶的劳动关系气氛。
2.建设职能让劳动关系中工人更有组织化
劳动关系的牢固是工人最关心的内容，在企业和企业员工的对比中，企业无疑具有大体量，企业员工想要单独和企业对抗基本难以获得胜利。而企业工会并不会因为任何事情都能帮助企业员工对抗企业，所以企业工会的建设智能可以非常好的帮助企业员工形成一个团体，在一定情况下，团队和企业相对而言，就是比较均衡的体量。当企业员工问题出现后，员工团体优先发生，也能让劳动关系更加的平衡，企业不再是具有压迫力的一方，也让企业工会不需要继续出面对抗企业，维持了企业工会和企业之间的平稳关系。
3.参与职能让劳动关系中的双方关系更加稳固
在劳动关系气氛调节中，我国的企业工会并不是仅仅帮助企业员工对抗企业，而是按照一定情况，分别给予企业和企业员工帮助。其中参与职能的存在，就是为了日常的工作中，能够调节企业和企业员工之间的关系，确保企业和企业员工之间不会发生矛盾。而企业的发展也正是需要企业和企业员工之间有一个稳固的关系，企业内部运行效率才能更高，从而满足企业发展的需求。而企业工会，在这个过程中，就起到了调剂的作用。
4.教育职能让劳动关系中的企业方用人更放心
劳动关系气氛紧张的一部分原因是在于企业的和企业员工之间对于企业员工义务内容的认知不对等而产生的，即企业认为企业员工应该承担的工作，企业员工则认为这是剥削，从而不愿意配合企业完成，从而导致了企业和企业员工的矛盾出现。而企业工会的教育职能中，则明确的规定了企业员工的业务，企业对这些内容也相对认可，所以，在企业工会的约束下，企业也并不担心企业员工无法完成自己的本职工作。
四、结语
综上所述，企业工会实践能够起到的作用比较全面，只是我国企业员工对于企业工会了解不到位，普遍扭曲了企业工会的作用，认为企业工会和企业是利益共同体，因而排斥企业工会的介入。所以，企业工会想要发挥实际作用，还是需要一定的时间和人脉基础，所以，企业工会能够对劳动关系气氛产生的影响，应该是逐步产生的，而不是立刻的，需要企业的员工耐心等待。
参考文献
[1]谢玉华，刘美艳，陈培培.企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究[J].财经理论与实践，2019，40（01）：137-142.
[2]熊红斌.新时代高校工会构建中国特色和谐劳动关系的实践探索[J].开封教育学院学报，2018，38（01）：144-145.
关键词：企业工会实践;劳动关系;气氛影响
一、引言
劳动关系是指雇佣方与被雇佣方之间的关系，被雇佣方需要给雇佣方提供移动的劳动，而雇佣方需要为被雇佣方的付出的劳动进行经济支付，所以形成了劳动关系。但在劳动关系中，本身的类型相对较多，除了正式的合同关系之外，还存在临时工关系，借调关系等等，这些关系导致很多员工在付出了劳动后，难以获得经济收益。为了充分的保障我国的劳动人民的合法权益，则我国出现了企业工会，其主要工作是负责协调企业和企业员工之间的关系，确保企业员工能够在企业中更好的工作，并且获得企业的收益。同时，我国的企业工会也有着另一项任务，主要是负责帮助企业进行人员关系的协调，促进企业内部的大团结，让企业更好的发展。
二、企业工会实践内容概述
1.企业工会具有维权职能
企业工会作为企业员工的保障机构，其本身核心内容是为企业员工维权。其维权主要有如下几点：当企业员工和企业产生了纠纷时，需要保障员工利益，为员工进行维权。在劳动关系中，企业一般处于强势的一方，则企业会因为自身利益需求，不断压榨企业员工，所以产生一定的劳务纠纷。企业工会需要针对此类情况，进行强势介入，要求企业停止对员工的压榨行为。当劳动关系中，企业员工出现意外时，企业拒绝承担员工赢得利益时，需要企业工会的介入，企业工会应该为企业员工讨回公道。
2.企业工会具有建设职能
企业工会是企业员工的主心骨，所以企业工会有团结企业员工的工作要求。在企业工作过程中，由于劳动关系的缘故，企业始终处于较为强势的一方，如果企业员工不能团结，则企业会在劳动关系上对企业员工进行一一击破，从而影响到企业员工的整体利益，少数顽抗的员工，将会承受巨大的损失。则需要企业工会能够团结企业员工，让企业员工变成一块铁板，从而积极应对企业的剥削，确保企业员工的利益不遭受任何形式的损失。这是企业工会的另一项重要任务。
3.企业工会具有参与职能
在劳动关系中，企业和企业员工应当是对等的，但企业凭借自身的庞大体量，对于企业员工具有一定的压迫力。则会造成企业员工对于企业的不满，所以，企业工会需要介入其中，以企业工会为中枢，对企业和企业员工之间的关系进行调和，从而保证企业在使用企业员工的过程中，可以和员工和谐共处。并且，企业工会将会进一步的调剂企业和企业员工之间的关系，让双方处于共赢的状态，保证企业更好的发展，也给企业员工提供了一份更加稳定的工作。
4.企业工会具有教育职能
企业员工在同企业的劳动关系中，始终处于劣势，则企业工会有义务对企业员工进行教育。其教育的内容主要围绕企业员工的基础权益入手，阐述企业员工在企业中应当享受的利益，从而保证企业员工能够更好的发展。同时，教育的內容应当是双向的，在教育企业员工更好获得自身利益的同时，也需要明确的教育企业员工了解自身的义务所在，并告知企业员工，何种情况下，企业工会不会帮助企业员工对抗企业。
三、企业工会实践对劳动关系气氛影响
1.维权职能让劳动关系中弱势方更有保障
企业发展中，最大的影响因素是企业的劳动关系气氛，当企业劳动关系气氛变质的情况下，则企业的运行会出现问题。而企业工会在某些程度上可以确保企业关系气氛更加的稳定。企业劳动关系气氛不稳定的因素之一，就是企业的员工对于企业有着一定的抵抗心理，认为企业对其进行了压迫。而企业工会的出现，由于其维权职能的存在，企业员工可以非常放心的进行工作，则在无形之中化解了企业中人心惶惶的劳动关系气氛。
2.建设职能让劳动关系中工人更有组织化
劳动关系的牢固是工人最关心的内容，在企业和企业员工的对比中，企业无疑具有大体量，企业员工想要单独和企业对抗基本难以获得胜利。而企业工会并不会因为任何事情都能帮助企业员工对抗企业，所以企业工会的建设智能可以非常好的帮助企业员工形成一个团体，在一定情况下，团队和企业相对而言，就是比较均衡的体量。当企业员工问题出现后，员工团体优先发生，也能让劳动关系更加的平衡，企业不再是具有压迫力的一方，也让企业工会不需要继续出面对抗企业，维持了企业工会和企业之间的平稳关系。
3.参与职能让劳动关系中的双方关系更加稳固
在劳动关系气氛调节中，我国的企业工会并不是仅仅帮助企业员工对抗企业，而是按照一定情况，分别给予企业和企业员工帮助。其中参与职能的存在，就是为了日常的工作中，能够调节企业和企业员工之间的关系，确保企业和企业员工之间不会发生矛盾。而企业的发展也正是需要企业和企业员工之间有一个稳固的关系，企业内部运行效率才能更高，从而满足企业发展的需求。而企业工会，在这个过程中，就起到了调剂的作用。
4.教育职能让劳动关系中的企业方用人更放心
劳动关系气氛紧张的一部分原因是在于企业的和企业员工之间对于企业员工义务内容的认知不对等而产生的，即企业认为企业员工应该承担的工作，企业员工则认为这是剥削，从而不愿意配合企业完成，从而导致了企业和企业员工的矛盾出现。而企业工会的教育职能中，则明确的规定了企业员工的业务，企业对这些内容也相对认可，所以，在企业工会的约束下，企业也并不担心企业员工无法完成自己的本职工作。
四、结语
综上所述，企业工会实践能够起到的作用比较全面，只是我国企业员工对于企业工会了解不到位，普遍扭曲了企业工会的作用，认为企业工会和企业是利益共同体，因而排斥企业工会的介入。所以，企业工会想要发挥实际作用，还是需要一定的时间和人脉基础，所以，企业工会能够对劳动关系气氛产生的影响，应该是逐步产生的，而不是立刻的，需要企业的员工耐心等待。
参考文献
[1]谢玉华，刘美艳，陈培培.企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究[J].财经理论与实践，2019，40（01）：137-142.
[2]熊红斌.新时代高校工会构建中国特色和谐劳动关系的实践探索[J].开封教育学院学报，2018，38（01）：144-145.