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摘要：思想政治工作有助于企业灵魂与精神力量的塑造。它是一種建立在创造性思维基础上的实践活动。新时期企业所面对的市场环境具有着复杂化的特征。注重事业思想政治工作实效性的提升，可以为企业的可持续发展提供保障。本文从新时期企业思想政治工作的意义与思政工作的新特点入手，对新时期企业思想政治工作中存在的问题和解决对策进行了分析。
关键词：企业思想政治工作；思政队伍；企业管理层；思想政治工作覆盖面
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2018）06-0056-03
企业思想政治工作是企业管理人员及政工人员从员工在思想领域所面对的矛盾入手，借助科学化、正确化的理论解决员工思想问题，帮助员工确立科学化的世界观、人生观与价值观的措施。企业思想政治工作的开展，可以让基层职工在本职工作中表现出积极的工作姿态，进而在调动员工工作积极性的基础上，为企业的全面发展提供保障。随着我国社会主义市场经济的不断发展，思想政治工作在企业发展中的作用日趋重要。但是从企业的发展现状来看，企业思政工作中存在的一些不足之处已经成为了企业自身发展的制约因素。对新时期企业思想政治工作存在的问题和对策进行分析，可以为企业管理理论的创新发展提供保障。
1 新时期企业思想政治工作的意义
1.1 有助于企业的改革发展大局
思想政治工作有助于企业灵魂与精神力量的塑造。它是一种建立在创造性思维基础上的实践活动。新时期企业所面对的市场环境具有着复杂化的特征。注重思想政治工作实效性的提升，可以为企业的可持续发展提供保障。思想政治工作是企业日常管理工作中的重要组成部分。思想政治工作与企业经营管理工作之间的结合是发挥思政工作的职能与作用的唯一手段[1]。根据企业的实际情况，思想政治工作需要服务于企业经营效益的提升。企业思想政治工作在企业生产经营与改革实践等各个环节的应用，可以为企业的改革发展提供思想保证。
1.2 有助于企业经营管理水平的提升
市场经济的快速发展，要求企业在发展过程中，不断完善自身的管理制度。随着企业经营管理制度的不断完善，企业思想政治工作也可以发挥出促进企业经营管理水平提升的作用。思政工作的开展，也可以帮助企业构建符合自身情况的经营管理模式。
1.3 有助于企业核心竞争力的提升
企业核心竞争力是企业创新发展的保障因素。根据市场经济体系的发展现状，企业核心竞争力需要包含有吸纳现代化技术的能力、科学化的管理能力和适应市场发展，拓展市场，促进企业知名度提升的能力。企业核心竞争力的提升，要求企业不断提升员工的自身素质，思想政治工作是企业提升员工自身素质的重要载体。
1.4 有助于企业文化的培育
企业文化是企业组织借助价值观、信念、仪式、符号等特有的文化形象，提升自身形象，吸引人才的措施。企业品牌、企业规章制度和企业形象的观念形态是企业文化的重要组成部分。企业核心价值观是企业文化的实质与核心，它是企业的核心价值观的反映。职工个人的世界观、价值观与人生观可以被看作是企业核心价值观的基础要素，企业思想政治工作的开展，可以帮助职工树立正确的价值观，也可以在化解企业内部矛盾的基础上，促进核心价值观念的发展[2]。
2 新时期企业思想政治工作的新特点
2.1 思想政治教育工作对象的复杂性
经济社会的发展进步，让企业职工的自主意识、竞争意识、效率意识和民主法治意识得到了强化。经济成分、组织形式、物质利益与就业方式的多样化，让人们思想活动的独立性、选择性和多变性得到了提升。在上述因素的影响下，思想政治教育工作工作对象的复杂性已经成为了市场经济管理工作中存在的突出问题。如随着改革开放的深入，个人行为自主化、独立化和个性化的特征已经成为了新一代企业职工所具有特征。市场经济活动中的弱点的消极影响在企业精神生活领域的渗透，也让一些不良影响成为了企业职工群体世界观、人生观与价值观的主要影响因素。
2.2 思想政治教育工作工作环境的开放性
信息技术与互联网技术的快速发展，让信息的传播渠道得到了拓展。开放化时代的到来，让社会经济成分、经济利益、社会生活方式和社会组织形式等因素呈现出了多样化的特点。经济全球化的到来，让外来文化成为了企业思想政治工作的重要影响因素。
3 新时期企业思想政治工作中存在的问题
3.1 企业管理层对思想政治工作缺乏足够认识
根据前文论述，企业思想政治工作可以在提升企业经营管理水平的基础上，促进企业核心竞争力的提升。故而企业管理人员在企业经营决策实施过程中，需要充分关注企业思想政治工作的重要性，但是在日趋激烈的市场竞争环境下，一些经营者和管理者会表现出注重企业经济效益，忽视思想政治工作在企业发展过程中的辅助作用的问题。在一些企业的经营者及管理者看来，思想政治工作并不能发挥出提升企业经济效益的作用。它会增加企业的人力资源的支出。在对思想政治工作在企业发展中所发挥的积极作用缺乏了解的情况下，企业管理人员也不会为思想政治工作的开展提供财力支持、物力支持与人力支持。
3.2 企业政工人员队伍建设问题
企业政工人员的自身素质与企业思想政治工作的工作质量与工作水平的决定因素。在企业管理人员对思想政治工作的重要性缺乏关注的情况下，企业政工人员数量不足的问题会成为企业思想政治工作开展过程中存在的突出问题。如在市场竞争较为激烈的发展环境下，企业经营者往往更为注重销售人员、生产人员及科研人员等直接可以为企业带来经济效益的人才队伍的建设。就国内一些中小民营企业来看，企业文化也成为了政工人员自身工作素质的影响因素。如现阶段很多中小企业都在企业文化建设过程中表现出了重视物质利益的问题[3]。在企业领导层过于重视物质利益的情况下，企业基层职工也会对思想政治工作表现出反感与排斥的态度，在企业思想政治工作难以得到有效开展的情况下，企业政工人员往往会选择离职走人，或进入到企业其他岗位之中。企业对政工人员缺乏有效培训的问题，也会让政工人员的实际工作难以满足企业发展的需要。 3.3 思想政治工作方式有待创新
企业思想政治工作缺乏创新和思想陈旧等问题也是企业思想政治工作开展过程中存在的突出问题。现阶段企业思政工作中存在的工作方法落后问题主要表现在了以下方面：第一，思想政治教育方式的单一性，如一些企业的思想政治工作者在思政工作开展过程中仍然使用说教式、灌输式教育模式开展工作，这种工作模式往往会导致被教育者的反感。第二，教育内容陈旧的问题也是思政工作开展过程中表现出来的突出问题。根据前文论述，社会经济的快速发展，已经给企业职工的世界观与价值观呈现出了多样化的特点，思想政治教育内容与社会发展现实之间的脱节，也会给思政工作的实效性带来不利的影响。
3.4 企业员工个人理想信念的缺失
经济社会的快速发展，给企业单位的新一代职工带来了多种多样的挑战诱惑。在多元文化的影响下，一些职工在入职初期会对自己的本职工作充满热情，但是久而久之，其思想政治工作就会表现出停滞不前的特点。在缺乏个性理想信念的情况下，一些职工在工作之中会表现出过于注重个人利益与得失的问题，良好的个人发展信仰与发展目标的缺失，已经成为了企业新一代职工群体中存在的突出问题。
4 新时期企业思想政治工作中存在的问题的解决对策
企业思想政治工作的开展，可以为企业营造和谐化、协调化的内部发展环境。物质激励与精神激励并重的原则是企业在思想政治工作开展过程中所遵循的原则。以下措施是发挥思想政治工作号召力，说服力，解决企业思想政治工作中存在的问题的可行措施。
4.1 提升企业领导者、管理者及职工对思想政治工作的认识
思想政治工作是企业创新发展的保障性因素。为促进企业核心竞争力的发展，企业管理人员需要加深对企业思想政治工作的重要性的认识，进而从思想上注重企业思想政治工作的开展。企业领导人员和管理人员对企业的发展有着至关重要的影响。在明确思想政治工作与企业创新发展之间的关系的基础上，企业管理人员需要注重思想政治工作的工作环境的建设，如为企业思想政治工作的开展提供一定财力支持与物力支持。在企业经营管理人员提升自身对思想政治工作的重要性的认识的同时，他们也需要帮助企业全体职工加深对思想政治工作的认识，以便让企业职工对思政工作与职工个人发展之间的关系进行明确，进而让他们在日常工作中，配合企业开展思想政治工作。
4.2 加强企业思想政治工作队伍建设
针对新时期企业在思想政治工作中存在的突出问题，企业需要构建意志以专业化政工人员为核心，具有群众基础的思政工作队伍。通过对思政工作与企业组织未来发展之间的关系进行分析，我们可以发现，新时期企业思想政治工作的开展，对企业政工人员的政治思想觉悟有着较为严格的要求。在企业政工人员选拔过程中，企业需要对政工人员的文化水平、语言表达能力等内容进行关注，并要求政工人员树立正确的世界观、人生观与价值观。在政工人员选拔过程中，企業管理人员也需要在借助创新眼光选拔人才的基础上，优化政工人员队伍，并要注重政工人员责任意识的提升。在注重向政工人员渗透思想政治工作的重要性的基础上，企业管理人员也需要加强勤政廉政教育工作，并要在提升广大干部职工的无私奉献精神的基础上，对思想政治工作的监督考评机制进行完善。在思政工作开展过程中，企业政工人员也需要积极提升自身的工作素质，并要在坚持理论联系起实际的工作原则的基础上，促进职工问题解决能力的提升。在及时了解企业职工心理动态的基础上，企业政工人员也需要结合企业发展实际，思考员工所面对的实际问题[4]。
4.3 在思想政治工作开展过程中注重创新
创新是企业发展的动力。随着我国社会经济的不断发展，企业思政工作所面对的工作形势也呈现出了复杂性的特点，为避免企业思政工作流于形式的问题的出现，企业需要在思政工作开展过程中，注重改变单一化的工作方式，专业技术培训、员工自我学习与思想政治工作的融合，可以在提升企业职工思想道德素质的基础上，促进企业职工专业技能的提升。在思政工作内容方面，相关人员需要从社会经济与企业发展环境的变化入手，满足企业职工的实际需要。根据新一代职工在工作过程中所展现出来的新特点，企业在思政工作开展过程中，也需要遵循“以人为本”的工作原则。
4.4 拓展企业思想政治工作的覆盖面
传统化的企业思想政治工作是面向高级领导干部的工作。针对企业发展所面对的新形势，企业需要对思想政治工作的覆盖面进行有效拓展。党建工作在私营企业中的拓展，是拓展企业思想政治工作覆盖面的有效措施。针对党组织在企业发展过程中所发挥的作用，企业在构建党组织以后，需要对企业员工开展系统化的党建工作，并要借助党群活动提升企业职工的思想道德觉悟，进而促进思想政治教育工作宣传力度的提升。企业思想政治教育工作向企业基层生产线的延伸，可以在促进企业职工思想道德素质提升的基础上，稳定职工队伍，进而促进企业生产效率与经济效益的提升。
4.5 积极促进企业文化建设与思想政治工作的融合
企业文化与思想政治工作之间具有一种相辅相成的关系。企业文化建设与思想政治工作的融合，可以在明确企业发展方向的基础上，为企业提供持续发展的动力。针对二者之间具有的联系性，企业需要从全局化、战略化的角度入手，促进企业文化建设工作的开展[5]。根据企业新时期所展现出来的新特点，企业文化主要涉及到了物质文化、行为文化、制度文化与精神文化等多个方面，为促进企业文化建设与企业思想政治工作之间的融合，企业可以借助多样化的文化娱乐方式，丰富职工的业务文化生活，进而在丰富企业员工业余生活的基础上，帮助职工养成健康文明的生活方式。利用文娱活动陶冶员工情操，也可以让职工对企业的归属感得到强化。在提升职工归属感的同时，借助思想政治工作提升企业干部职工队伍的凝聚力和向心力，可以在提升企业工作效率的基础上，为企业的健康发展提供保障。
4.6 构建良好的舆论环境
舆论环境也是企业日常管理工作中不可忽视的内容。从社会对人的影响来看，人类的价值观和兴趣爱好等因素可以被看作是社会主流思想与主流价值的反映。企业的团体思想是不同职工的共同目标相融合的产物。社会主流思想也可以被看作是个人、团体与机构的自身发展的影响因素。社会舆论反映着社会的主流思想。在社会的发展流程中，社会舆论也会成为企业思想政治工作工作效果的主要影响因素。在追求经济利润的过程中，一些企业存在着忽视舆论环境导向对企业发展的影响的问题。在对社会舆论的重要性缺乏关注的情况下，社会舆论中的一些负面因素会给职工工作的思想氛围带来不利的影响。在企业未能及时开展思想政治工作的情况下，企业职工在社会舆论负面因素的影响下，会表现出缺乏工作动力的问题。针对社会舆论对职工的营销点，企业需要在思想政治工作开展过程中，注重政治导向的引导作用，进而在构建良好的舆论环境的基础上，调动职工的工作热情。
5 结语
企业思想政治工作创新是企业发展壮大的必然选择。物质激励与精神激励并重的原则是企业在思想政治工作开展过程中所遵循的原则。热心服务于本职工作、坚持求真务实的工作作风的政工队伍的构建，有助于企业思政工作的创新发展。企业文化建设与思政工作的融合及企业思政工作覆盖面的拓展，也有助于思政工作针对性的强化。
参考文献
[1]李嘉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2016，（01）：185.
[2]揣丽英.新时期下企业思想政治工作存在的问题及其创新对策[J].东方企业文化，2015，（11）：180.
[3]郭红库.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014，（09）：63.
[4]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，（10）：175-176.
[5]李媛媛.新时期企业思想政治工作所面临的问题及对策[J].科技信息，2011，（08）：65.
关键词：企业思想政治工作；思政队伍；企业管理层；思想政治工作覆盖面
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2018）06-0056-03
企业思想政治工作是企业管理人员及政工人员从员工在思想领域所面对的矛盾入手，借助科学化、正确化的理论解决员工思想问题，帮助员工确立科学化的世界观、人生观与价值观的措施。企业思想政治工作的开展，可以让基层职工在本职工作中表现出积极的工作姿态，进而在调动员工工作积极性的基础上，为企业的全面发展提供保障。随着我国社会主义市场经济的不断发展，思想政治工作在企业发展中的作用日趋重要。但是从企业的发展现状来看，企业思政工作中存在的一些不足之处已经成为了企业自身发展的制约因素。对新时期企业思想政治工作存在的问题和对策进行分析，可以为企业管理理论的创新发展提供保障。
1 新时期企业思想政治工作的意义
1.1 有助于企业的改革发展大局
思想政治工作有助于企业灵魂与精神力量的塑造。它是一种建立在创造性思维基础上的实践活动。新时期企业所面对的市场环境具有着复杂化的特征。注重思想政治工作实效性的提升，可以为企业的可持续发展提供保障。思想政治工作是企业日常管理工作中的重要组成部分。思想政治工作与企业经营管理工作之间的结合是发挥思政工作的职能与作用的唯一手段[1]。根据企业的实际情况，思想政治工作需要服务于企业经营效益的提升。企业思想政治工作在企业生产经营与改革实践等各个环节的应用，可以为企业的改革发展提供思想保证。
1.2 有助于企业经营管理水平的提升
市场经济的快速发展，要求企业在发展过程中，不断完善自身的管理制度。随着企业经营管理制度的不断完善，企业思想政治工作也可以发挥出促进企业经营管理水平提升的作用。思政工作的开展，也可以帮助企业构建符合自身情况的经营管理模式。
1.3 有助于企业核心竞争力的提升
企业核心竞争力是企业创新发展的保障因素。根据市场经济体系的发展现状，企业核心竞争力需要包含有吸纳现代化技术的能力、科学化的管理能力和适应市场发展，拓展市场，促进企业知名度提升的能力。企业核心竞争力的提升，要求企业不断提升员工的自身素质，思想政治工作是企业提升员工自身素质的重要载体。
1.4 有助于企业文化的培育
企业文化是企业组织借助价值观、信念、仪式、符号等特有的文化形象，提升自身形象，吸引人才的措施。企业品牌、企业规章制度和企业形象的观念形态是企业文化的重要组成部分。企业核心价值观是企业文化的实质与核心，它是企业的核心价值观的反映。职工个人的世界观、价值观与人生观可以被看作是企业核心价值观的基础要素，企业思想政治工作的开展，可以帮助职工树立正确的价值观，也可以在化解企业内部矛盾的基础上，促进核心价值观念的发展[2]。
2 新时期企业思想政治工作的新特点
2.1 思想政治教育工作对象的复杂性
经济社会的发展进步，让企业职工的自主意识、竞争意识、效率意识和民主法治意识得到了强化。经济成分、组织形式、物质利益与就业方式的多样化，让人们思想活动的独立性、选择性和多变性得到了提升。在上述因素的影响下，思想政治教育工作工作对象的复杂性已经成为了市场经济管理工作中存在的突出问题。如随着改革开放的深入，个人行为自主化、独立化和个性化的特征已经成为了新一代企业职工所具有特征。市场经济活动中的弱点的消极影响在企业精神生活领域的渗透，也让一些不良影响成为了企业职工群体世界观、人生观与价值观的主要影响因素。
2.2 思想政治教育工作工作环境的开放性
信息技术与互联网技术的快速发展，让信息的传播渠道得到了拓展。开放化时代的到来，让社会经济成分、经济利益、社会生活方式和社会组织形式等因素呈现出了多样化的特点。经济全球化的到来，让外来文化成为了企业思想政治工作的重要影响因素。
3 新时期企业思想政治工作中存在的问题
3.1 企业管理层对思想政治工作缺乏足够认识
根据前文论述，企业思想政治工作可以在提升企业经营管理水平的基础上，促进企业核心竞争力的提升。故而企业管理人员在企业经营决策实施过程中，需要充分关注企业思想政治工作的重要性，但是在日趋激烈的市场竞争环境下，一些经营者和管理者会表现出注重企业经济效益，忽视思想政治工作在企业发展过程中的辅助作用的问题。在一些企业的经营者及管理者看来，思想政治工作并不能发挥出提升企业经济效益的作用。它会增加企业的人力资源的支出。在对思想政治工作在企业发展中所发挥的积极作用缺乏了解的情况下，企业管理人员也不会为思想政治工作的开展提供财力支持、物力支持与人力支持。
3.2 企业政工人员队伍建设问题
企业政工人员的自身素质与企业思想政治工作的工作质量与工作水平的决定因素。在企业管理人员对思想政治工作的重要性缺乏关注的情况下，企业政工人员数量不足的问题会成为企业思想政治工作开展过程中存在的突出问题。如在市场竞争较为激烈的发展环境下，企业经营者往往更为注重销售人员、生产人员及科研人员等直接可以为企业带来经济效益的人才队伍的建设。就国内一些中小民营企业来看，企业文化也成为了政工人员自身工作素质的影响因素。如现阶段很多中小企业都在企业文化建设过程中表现出了重视物质利益的问题[3]。在企业领导层过于重视物质利益的情况下，企业基层职工也会对思想政治工作表现出反感与排斥的态度，在企业思想政治工作难以得到有效开展的情况下，企业政工人员往往会选择离职走人，或进入到企业其他岗位之中。企业对政工人员缺乏有效培训的问题，也会让政工人员的实际工作难以满足企业发展的需要。 3.3 思想政治工作方式有待创新
企业思想政治工作缺乏创新和思想陈旧等问题也是企业思想政治工作开展过程中存在的突出问题。现阶段企业思政工作中存在的工作方法落后问题主要表现在了以下方面：第一，思想政治教育方式的单一性，如一些企业的思想政治工作者在思政工作开展过程中仍然使用说教式、灌输式教育模式开展工作，这种工作模式往往会导致被教育者的反感。第二，教育内容陈旧的问题也是思政工作开展过程中表现出来的突出问题。根据前文论述，社会经济的快速发展，已经给企业职工的世界观与价值观呈现出了多样化的特点，思想政治教育内容与社会发展现实之间的脱节，也会给思政工作的实效性带来不利的影响。
3.4 企业员工个人理想信念的缺失
经济社会的快速发展，给企业单位的新一代职工带来了多种多样的挑战诱惑。在多元文化的影响下，一些职工在入职初期会对自己的本职工作充满热情，但是久而久之，其思想政治工作就会表现出停滞不前的特点。在缺乏个性理想信念的情况下，一些职工在工作之中会表现出过于注重个人利益与得失的问题，良好的个人发展信仰与发展目标的缺失，已经成为了企业新一代职工群体中存在的突出问题。
4 新时期企业思想政治工作中存在的问题的解决对策
企业思想政治工作的开展，可以为企业营造和谐化、协调化的内部发展环境。物质激励与精神激励并重的原则是企业在思想政治工作开展过程中所遵循的原则。以下措施是发挥思想政治工作号召力，说服力，解决企业思想政治工作中存在的问题的可行措施。
4.1 提升企业领导者、管理者及职工对思想政治工作的认识
思想政治工作是企业创新发展的保障性因素。为促进企业核心竞争力的发展，企业管理人员需要加深对企业思想政治工作的重要性的认识，进而从思想上注重企业思想政治工作的开展。企业领导人员和管理人员对企业的发展有着至关重要的影响。在明确思想政治工作与企业创新发展之间的关系的基础上，企业管理人员需要注重思想政治工作的工作环境的建设，如为企业思想政治工作的开展提供一定财力支持与物力支持。在企业经营管理人员提升自身对思想政治工作的重要性的认识的同时，他们也需要帮助企业全体职工加深对思想政治工作的认识，以便让企业职工对思政工作与职工个人发展之间的关系进行明确，进而让他们在日常工作中，配合企业开展思想政治工作。
4.2 加强企业思想政治工作队伍建设
针对新时期企业在思想政治工作中存在的突出问题，企业需要构建意志以专业化政工人员为核心，具有群众基础的思政工作队伍。通过对思政工作与企业组织未来发展之间的关系进行分析，我们可以发现，新时期企业思想政治工作的开展，对企业政工人员的政治思想觉悟有着较为严格的要求。在企业政工人员选拔过程中，企业需要对政工人员的文化水平、语言表达能力等内容进行关注，并要求政工人员树立正确的世界观、人生观与价值观。在政工人员选拔过程中，企業管理人员也需要在借助创新眼光选拔人才的基础上，优化政工人员队伍，并要注重政工人员责任意识的提升。在注重向政工人员渗透思想政治工作的重要性的基础上，企业管理人员也需要加强勤政廉政教育工作，并要在提升广大干部职工的无私奉献精神的基础上，对思想政治工作的监督考评机制进行完善。在思政工作开展过程中，企业政工人员也需要积极提升自身的工作素质，并要在坚持理论联系起实际的工作原则的基础上，促进职工问题解决能力的提升。在及时了解企业职工心理动态的基础上，企业政工人员也需要结合企业发展实际，思考员工所面对的实际问题[4]。
4.3 在思想政治工作开展过程中注重创新
创新是企业发展的动力。随着我国社会经济的不断发展，企业思政工作所面对的工作形势也呈现出了复杂性的特点，为避免企业思政工作流于形式的问题的出现，企业需要在思政工作开展过程中，注重改变单一化的工作方式，专业技术培训、员工自我学习与思想政治工作的融合，可以在提升企业职工思想道德素质的基础上，促进企业职工专业技能的提升。在思政工作内容方面，相关人员需要从社会经济与企业发展环境的变化入手，满足企业职工的实际需要。根据新一代职工在工作过程中所展现出来的新特点，企业在思政工作开展过程中，也需要遵循“以人为本”的工作原则。
4.4 拓展企业思想政治工作的覆盖面
传统化的企业思想政治工作是面向高级领导干部的工作。针对企业发展所面对的新形势，企业需要对思想政治工作的覆盖面进行有效拓展。党建工作在私营企业中的拓展，是拓展企业思想政治工作覆盖面的有效措施。针对党组织在企业发展过程中所发挥的作用，企业在构建党组织以后，需要对企业员工开展系统化的党建工作，并要借助党群活动提升企业职工的思想道德觉悟，进而促进思想政治教育工作宣传力度的提升。企业思想政治教育工作向企业基层生产线的延伸，可以在促进企业职工思想道德素质提升的基础上，稳定职工队伍，进而促进企业生产效率与经济效益的提升。
4.5 积极促进企业文化建设与思想政治工作的融合
企业文化与思想政治工作之间具有一种相辅相成的关系。企业文化建设与思想政治工作的融合，可以在明确企业发展方向的基础上，为企业提供持续发展的动力。针对二者之间具有的联系性，企业需要从全局化、战略化的角度入手，促进企业文化建设工作的开展[5]。根据企业新时期所展现出来的新特点，企业文化主要涉及到了物质文化、行为文化、制度文化与精神文化等多个方面，为促进企业文化建设与企业思想政治工作之间的融合，企业可以借助多样化的文化娱乐方式，丰富职工的业务文化生活，进而在丰富企业员工业余生活的基础上，帮助职工养成健康文明的生活方式。利用文娱活动陶冶员工情操，也可以让职工对企业的归属感得到强化。在提升职工归属感的同时，借助思想政治工作提升企业干部职工队伍的凝聚力和向心力，可以在提升企业工作效率的基础上，为企业的健康发展提供保障。
4.6 构建良好的舆论环境
舆论环境也是企业日常管理工作中不可忽视的内容。从社会对人的影响来看，人类的价值观和兴趣爱好等因素可以被看作是社会主流思想与主流价值的反映。企业的团体思想是不同职工的共同目标相融合的产物。社会主流思想也可以被看作是个人、团体与机构的自身发展的影响因素。社会舆论反映着社会的主流思想。在社会的发展流程中，社会舆论也会成为企业思想政治工作工作效果的主要影响因素。在追求经济利润的过程中，一些企业存在着忽视舆论环境导向对企业发展的影响的问题。在对社会舆论的重要性缺乏关注的情况下，社会舆论中的一些负面因素会给职工工作的思想氛围带来不利的影响。在企业未能及时开展思想政治工作的情况下，企业职工在社会舆论负面因素的影响下，会表现出缺乏工作动力的问题。针对社会舆论对职工的营销点，企业需要在思想政治工作开展过程中，注重政治导向的引导作用，进而在构建良好的舆论环境的基础上，调动职工的工作热情。
5 结语
企业思想政治工作创新是企业发展壮大的必然选择。物质激励与精神激励并重的原则是企业在思想政治工作开展过程中所遵循的原则。热心服务于本职工作、坚持求真务实的工作作风的政工队伍的构建，有助于企业思政工作的创新发展。企业文化建设与思政工作的融合及企业思政工作覆盖面的拓展，也有助于思政工作针对性的强化。
参考文献
[1]李嘉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2016，（01）：185.
[2]揣丽英.新时期下企业思想政治工作存在的问题及其创新对策[J].东方企业文化，2015，（11）：180.
[3]郭红库.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014，（09）：63.
[4]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，（10）：175-176.
[5]李媛媛.新时期企业思想政治工作所面临的问题及对策[J].科技信息，2011，（08）：65.