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摘 要：会计是一个企业发展的灵魂，如果企业在运作的过程中，没有完善的会计制度的话。那么企业是很难取得预期的收益的。因此，对企业会计制度设计是一项非常重要的工作，本文将会介绍这方面的内容。
关键词：企业发展 会计制度 制度设计
在进行企业会计制度设计工作的过程中，是受到诸多因素的影响的，也需要遵循一定的原则，同时更存在着一系列的问题，对这些内容更好的掌握，可以帮助企业更好的进行企业会计制度设计工作。
一、企业会计制度设计的基本内容
在进行企业会计制度设计工作的过程中，首先需要了解的内容就是企业会计制度设计的基本内容有哪些，这有充分的了解这方面的内容，才能够使得设计的会计制度全面、详细。企业会计制度设计的基本内容有以下几方面：第一个内容，是会计制度的总则，在会计制度的总则里，将会粗略的、概括性的介紹会计制度的总体内容与大纲，通过会计制度总结，我们可以大致的了解到关于会计制度的总体内容；第二方面，是会计的记账方法与相关的程度格式说明。在这一模块中，将会详细的介绍会计工作在开展的过程中，是如何的进行记账、计算与统计分析以及相关工作的标准；第三方面，是会计档案的保存与管理。这个模块介绍的主要内容是会计的档案应该怎样进行科学的管理与储存，方便日后的查看与分析。
二、企业会计制度设计的原则
1.权利与义务相结合原则。在开展企业会计制度设计工作的过程中，是需要遵循一定的原则的，只有更好的遵循这些原则，才能够保障会计制度的有效性。权利与义务相结合就是其中主要的原则之一。会计人员只有充分的享有一切会计执行权利，才能够保障会计工作更好的进行与开展，但是并不是每一个拥有会计权利的人，都能够很好的履行自己的义务。因此，权利与义务相结合的这一原则的主要目的就是保障会计工作人员拥有行使会计职能的权利，同时也要督促他们完成自己会计职能的义务。
2.促进企业发展原则。在进行企业会计制度设计工作的过程，一定要符合促进企业发展的原则。企业在建设过程中的一切行为，都是服务于企业的发展。企业会计制度的设计也不例外，也要在一定程度上促进企业的发展。一个好的会计制度，可以为企业获取最大的经济效益。因此，在进行企业会计制度设计的过程中，要与企业的发展路线相结合，这样可以有效的保障企业更好、更快的发展。
3.效益性原则。企业想要更好的发展与建设，是需要不断的进行盈利的，企业只有不断的盈利，才具备经济实力去进行更好的发展与建设。没有任何一个企业可以忍受长期的亏损。因此，在进行企业会计制度设计的过程中，需要符合的原则之一就是效益性原则。什么是会计制度的效益性原则呢？就是在开展会计工作的过程中，在不违背法律规定与道德准则的前提下，采取一切的措施为企业创造最大的利益，这就是会计制度设计的效益性原则。
三、企业会计制度设计过程中的问题
1.会计人员专业技能偏低。在开展企业会计制度设计工作的过程中，还是存在一定的问题的，这些问题的存在导致企业会计制度设计受到一定的阻碍。会计人员专业技能偏低就是存在的主要问题之一。企业会计制度设计工作的开展是需要由专业的会计人员完成的，只有专业的会计人员才能够对会计工作的开展拥有一个详细的了解与掌握，此外，设计会计制度的人员还需要具备管理能力。只有具备管理能力，才能够从一个管理者的角度出发进行会计制度的设计，毕竟，会计制度的设计主要的目的之一就是对会计工作进行管理，然而，大多数的企业在进行会计制度设计工作的过程中，设计人员的会计专业技能偏低，一些人员也不具备很好的管理能力，这使得企业会计制度设计工作的开展的难度加大。
2.会计机构简陋。会计机构简陋也是的企业会计制度设计工作开展的过程中存在一定的问题，简陋的会计机构使得装备与设施存在缺失的状况，在所需要的必备物品缺失的情况下进行会计制度的设计，是一项非常困难的工作，此外，会计机构比较简陋很难雇佣到专业技能比较高的人才，缺乏人才也会使得会计制度的建立雪上加霜。
3.模仿发展状况不相符的企业。许多企业在进行企业会计制度设计工作的过程中，通常都会犯一个比较严重的错误，尤其是中小型的企业，那就是喜欢照搬大型成功企业的会计制度。认为大型成功企业的会计制度相对来说比较好，比较完善，其实这样的做法是错误的，企业的发展不同步，彼此之间的实力差距也不同，如果未加研究就随意的照搬会计制度，很可能使得自身企业的发展陷入僵局，甚至面临倒闭的风险。
四、更好的开展企业会计制度设计工作的意见
1.提高会计人员的专业技能。想要更好的开展企业会计制度设计工作，就需要采取一定的措施解决存在的问题，提高会计制定人员的专业技能就是可以采取的有效措施，这项工作的开展需要从两方面进行：一方面是会计专业技能的提高，另一方面是管理技能的提高。在对会计专业技能进行提高的过程中可以采取以下几点措施[2]：首先，加强对应聘人员的会计技能考核，通过考核，争取雇佣会计技能较高的会计人员；接着，在会计人员开展工作的过程中，需要不断的对会计人员进行知识与技能培训，通过培训使得会计人员更好的掌握相关的知识。当会计人员的会计专业技能已经提高到一定的档次的时候，接下来就是对会计人员管理技能的培养。在对会计人员管理技能进行培养的过程中，可以通过轮岗的方式锻炼路会计人员的适应能力与管理技能，此外，通过轮岗的方式，可以使得会计人员更好的了解不同部门的运转，从而更好的进行企业会计制度设计工作。
2.建立完善的会计机构。建立完善的会计机构，不仅仅为招纳人才提供了一定的物质基础，也为企业会计制度的设计提供了专业的场所与保障。想要建立完善的会计机构并不是一件简单的工作，需要从以下几个方面入手：首先，建立一个专业的会计部门，会计工作的开展应该拥有一个独立的部门，而并不是其它部门的附属品，这样才能够保障会计工作的开展能够公平、全面；接着，采购所需要的设施与设备，一个完善的会计机构不仅仅是一个独立的会计部门，更需要全套的设备与设施，因此，采购设备与设施是非常重要的工作；此外，就是专业人员的雇佣，人员是会计机构的核心所在，如果没有专业的会计人员，那么会计机构的建立就失去了意义。通过以上三方面的内容，可以建立完善的会计机构，从而进一步促进企业会计制度设计工作的开展。
3.勇于创新与探索。在开展企业会计制度设计工作的过程中，勇于创新与探索也是可以采取的有效措施之一。在企业会计制度设计工作开展的过程中，可以对成功企业的会计制度进行引进与模仿，但是不能够完全照搬其它成功企业的会计制度，想要更好的促进企业的发展，再进企业会计制度设计工作开展的过程中，就需要勇于创新与探索。企业在设计自身会计制度的时候，可以吸收、借鉴其它企业的精华，然后融合借鉴来的精华，进行会计制度的创新与探索。在开展这一工作的过程中，无论是对精华制度的吸收与借鉴，还是后期对会计制度的探索与创新的过程中，都需要注意一个问题，那就是一定要与企业自身的发展状况相融合，也要符合企业发展的长期规划，只有这样，才能够保障设计出来的会计制度能够更好的服务于企业的发展与建设。
五、结语
虽然在开展企业会计制度设计工作的过程中存在一定的问题，但是随着理念的不断成熟与技术的不断进步，这一系列的问题都会逐渐被解决，我国的中小型企业将会朝着更好的方向发展。
参考文献：
[1]刘玉芝.小企业会计制度应用研究[J].益阳职业技术学院学报. 2014（03）：34-56.
[2]孙元伟.试析如何完善我国中小企业会计制度[J].行政事业资产与财务. 2015（02）：112.
关键词：企业发展 会计制度 制度设计
在进行企业会计制度设计工作的过程中，是受到诸多因素的影响的，也需要遵循一定的原则，同时更存在着一系列的问题，对这些内容更好的掌握，可以帮助企业更好的进行企业会计制度设计工作。
一、企业会计制度设计的基本内容
在进行企业会计制度设计工作的过程中，首先需要了解的内容就是企业会计制度设计的基本内容有哪些，这有充分的了解这方面的内容，才能够使得设计的会计制度全面、详细。企业会计制度设计的基本内容有以下几方面：第一个内容，是会计制度的总则，在会计制度的总则里，将会粗略的、概括性的介紹会计制度的总体内容与大纲，通过会计制度总结，我们可以大致的了解到关于会计制度的总体内容；第二方面，是会计的记账方法与相关的程度格式说明。在这一模块中，将会详细的介绍会计工作在开展的过程中，是如何的进行记账、计算与统计分析以及相关工作的标准；第三方面，是会计档案的保存与管理。这个模块介绍的主要内容是会计的档案应该怎样进行科学的管理与储存，方便日后的查看与分析。
二、企业会计制度设计的原则
1.权利与义务相结合原则。在开展企业会计制度设计工作的过程中，是需要遵循一定的原则的，只有更好的遵循这些原则，才能够保障会计制度的有效性。权利与义务相结合就是其中主要的原则之一。会计人员只有充分的享有一切会计执行权利，才能够保障会计工作更好的进行与开展，但是并不是每一个拥有会计权利的人，都能够很好的履行自己的义务。因此，权利与义务相结合的这一原则的主要目的就是保障会计工作人员拥有行使会计职能的权利，同时也要督促他们完成自己会计职能的义务。
2.促进企业发展原则。在进行企业会计制度设计工作的过程，一定要符合促进企业发展的原则。企业在建设过程中的一切行为，都是服务于企业的发展。企业会计制度的设计也不例外，也要在一定程度上促进企业的发展。一个好的会计制度，可以为企业获取最大的经济效益。因此，在进行企业会计制度设计的过程中，要与企业的发展路线相结合，这样可以有效的保障企业更好、更快的发展。
3.效益性原则。企业想要更好的发展与建设，是需要不断的进行盈利的，企业只有不断的盈利，才具备经济实力去进行更好的发展与建设。没有任何一个企业可以忍受长期的亏损。因此，在进行企业会计制度设计的过程中，需要符合的原则之一就是效益性原则。什么是会计制度的效益性原则呢？就是在开展会计工作的过程中，在不违背法律规定与道德准则的前提下，采取一切的措施为企业创造最大的利益，这就是会计制度设计的效益性原则。
三、企业会计制度设计过程中的问题
1.会计人员专业技能偏低。在开展企业会计制度设计工作的过程中，还是存在一定的问题的，这些问题的存在导致企业会计制度设计受到一定的阻碍。会计人员专业技能偏低就是存在的主要问题之一。企业会计制度设计工作的开展是需要由专业的会计人员完成的，只有专业的会计人员才能够对会计工作的开展拥有一个详细的了解与掌握，此外，设计会计制度的人员还需要具备管理能力。只有具备管理能力，才能够从一个管理者的角度出发进行会计制度的设计，毕竟，会计制度的设计主要的目的之一就是对会计工作进行管理，然而，大多数的企业在进行会计制度设计工作的过程中，设计人员的会计专业技能偏低，一些人员也不具备很好的管理能力，这使得企业会计制度设计工作的开展的难度加大。
2.会计机构简陋。会计机构简陋也是的企业会计制度设计工作开展的过程中存在一定的问题，简陋的会计机构使得装备与设施存在缺失的状况，在所需要的必备物品缺失的情况下进行会计制度的设计，是一项非常困难的工作，此外，会计机构比较简陋很难雇佣到专业技能比较高的人才，缺乏人才也会使得会计制度的建立雪上加霜。
3.模仿发展状况不相符的企业。许多企业在进行企业会计制度设计工作的过程中，通常都会犯一个比较严重的错误，尤其是中小型的企业，那就是喜欢照搬大型成功企业的会计制度。认为大型成功企业的会计制度相对来说比较好，比较完善，其实这样的做法是错误的，企业的发展不同步，彼此之间的实力差距也不同，如果未加研究就随意的照搬会计制度，很可能使得自身企业的发展陷入僵局，甚至面临倒闭的风险。
四、更好的开展企业会计制度设计工作的意见
1.提高会计人员的专业技能。想要更好的开展企业会计制度设计工作，就需要采取一定的措施解决存在的问题，提高会计制定人员的专业技能就是可以采取的有效措施，这项工作的开展需要从两方面进行：一方面是会计专业技能的提高，另一方面是管理技能的提高。在对会计专业技能进行提高的过程中可以采取以下几点措施[2]：首先，加强对应聘人员的会计技能考核，通过考核，争取雇佣会计技能较高的会计人员；接着，在会计人员开展工作的过程中，需要不断的对会计人员进行知识与技能培训，通过培训使得会计人员更好的掌握相关的知识。当会计人员的会计专业技能已经提高到一定的档次的时候，接下来就是对会计人员管理技能的培养。在对会计人员管理技能进行培养的过程中，可以通过轮岗的方式锻炼路会计人员的适应能力与管理技能，此外，通过轮岗的方式，可以使得会计人员更好的了解不同部门的运转，从而更好的进行企业会计制度设计工作。
2.建立完善的会计机构。建立完善的会计机构，不仅仅为招纳人才提供了一定的物质基础，也为企业会计制度的设计提供了专业的场所与保障。想要建立完善的会计机构并不是一件简单的工作，需要从以下几个方面入手：首先，建立一个专业的会计部门，会计工作的开展应该拥有一个独立的部门，而并不是其它部门的附属品，这样才能够保障会计工作的开展能够公平、全面；接着，采购所需要的设施与设备，一个完善的会计机构不仅仅是一个独立的会计部门，更需要全套的设备与设施，因此，采购设备与设施是非常重要的工作；此外，就是专业人员的雇佣，人员是会计机构的核心所在，如果没有专业的会计人员，那么会计机构的建立就失去了意义。通过以上三方面的内容，可以建立完善的会计机构，从而进一步促进企业会计制度设计工作的开展。
3.勇于创新与探索。在开展企业会计制度设计工作的过程中，勇于创新与探索也是可以采取的有效措施之一。在企业会计制度设计工作开展的过程中，可以对成功企业的会计制度进行引进与模仿，但是不能够完全照搬其它成功企业的会计制度，想要更好的促进企业的发展，再进企业会计制度设计工作开展的过程中，就需要勇于创新与探索。企业在设计自身会计制度的时候，可以吸收、借鉴其它企业的精华，然后融合借鉴来的精华，进行会计制度的创新与探索。在开展这一工作的过程中，无论是对精华制度的吸收与借鉴，还是后期对会计制度的探索与创新的过程中，都需要注意一个问题，那就是一定要与企业自身的发展状况相融合，也要符合企业发展的长期规划，只有这样，才能够保障设计出来的会计制度能够更好的服务于企业的发展与建设。
五、结语
虽然在开展企业会计制度设计工作的过程中存在一定的问题，但是随着理念的不断成熟与技术的不断进步，这一系列的问题都会逐渐被解决，我国的中小型企业将会朝着更好的方向发展。
参考文献：
[1]刘玉芝.小企业会计制度应用研究[J].益阳职业技术学院学报. 2014（03）：34-56.
[2]孙元伟.试析如何完善我国中小企业会计制度[J].行政事业资产与财务. 2015（02）：112.