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【摘要】 在全球化不断深入发展的过程中,企业也面临着越来越激烈的竞争和挑战,企业生存发展的内部环境和外部环境都发生了很大变化,企业职工思想政治工作面临许多新情况、新问题。正确认识当前企业思想政治工作存在的问题,对于做好思想政治工作、为改革发展和经济建设服务意义重大。
【关键词】 企业;思想政治工作;问题
一、企业思想政治工作逐渐被淡化
随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却对企业思想政治工作渐渐地忽视,使得企业思想政治工作逐渐被淡化。这具体表现在:(1)企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。(2)企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。(3)对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
二、企业思想政治工作难度加大
(1)随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化,各种社会组织、经济实体大量涌现,受改革开放大环境的影响,职工学习意识更强,生活工作經历更加丰富,许多人在到企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历,使他们的思想观念复杂。企业职工还面对许多现实问题,部分人就业岗位不稳定,劳动关系不明确,企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看,企业的流动性大大增强,职工对企业缺乏归属感和安全感。(2)随着我国经济体制改革的深化,企业职工的工资受到影响,在面对个人收入差距的扩大和社会上拜金主义、极端个人主义的影响下,职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等。价值观扭曲所带来的心理失衡,使人心理上很难找到一个可靠的牢固支撑点。同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多,许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动,甚至是心理失衡。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
三、企业思想政治教育的机制不健全
随着建立现代企业制度步伐加快,企业面临着一些新问题和新情况,原有的思想政治工作运作机制也出现了某种程度的脱节,思想政治教育的针对性和实效性缺乏。思想政治工作要取得实效,仅靠教育和自律是不够的,还要靠管理,靠法律、制度等手段来约束人们的行为,思想政治工作应坚持思想教育与社会管理相结合。通过管理,人们长期遵循某种规章制度,就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念,并逐步内化为自己的思想意识,进而规范自己的行为,提升自己的境界。
四、企业思想政治工作的方法落后
(1)企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工,他们获得新信息的能力更快,尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,使职工对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。(2)思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识。(3)一些企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法,往往是居高临下的说教方式,不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫,一有重大活动就是组织开会,日常思想工作除了班会,就是例行培训,缺乏新意。
五、企业政工队伍缺乏高素质人才
一方面部分政工人员身兼多职,他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会,使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往,作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信,进行思想政治工作时缺少说服力,无法对职工产生引导、教育的作用。
参考文献
[1]李波.创造良好的企业思想政治工作环境[J].今日科苑.2008(16)
[2]郭德萍.改制企业党建与思想政治工作的思考[J].企业科技与发展.2009(22)
【关键词】 企业;思想政治工作;问题
一、企业思想政治工作逐渐被淡化
随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却对企业思想政治工作渐渐地忽视,使得企业思想政治工作逐渐被淡化。这具体表现在:(1)企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。(2)企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。(3)对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
二、企业思想政治工作难度加大
(1)随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化,各种社会组织、经济实体大量涌现,受改革开放大环境的影响,职工学习意识更强,生活工作經历更加丰富,许多人在到企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历,使他们的思想观念复杂。企业职工还面对许多现实问题,部分人就业岗位不稳定,劳动关系不明确,企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看,企业的流动性大大增强,职工对企业缺乏归属感和安全感。(2)随着我国经济体制改革的深化,企业职工的工资受到影响,在面对个人收入差距的扩大和社会上拜金主义、极端个人主义的影响下,职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等。价值观扭曲所带来的心理失衡,使人心理上很难找到一个可靠的牢固支撑点。同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多,许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动,甚至是心理失衡。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
三、企业思想政治教育的机制不健全
随着建立现代企业制度步伐加快,企业面临着一些新问题和新情况,原有的思想政治工作运作机制也出现了某种程度的脱节,思想政治教育的针对性和实效性缺乏。思想政治工作要取得实效,仅靠教育和自律是不够的,还要靠管理,靠法律、制度等手段来约束人们的行为,思想政治工作应坚持思想教育与社会管理相结合。通过管理,人们长期遵循某种规章制度,就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念,并逐步内化为自己的思想意识,进而规范自己的行为,提升自己的境界。
四、企业思想政治工作的方法落后
(1)企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工,他们获得新信息的能力更快,尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,使职工对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。(2)思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识。(3)一些企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法,往往是居高临下的说教方式,不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫,一有重大活动就是组织开会,日常思想工作除了班会,就是例行培训,缺乏新意。
五、企业政工队伍缺乏高素质人才
一方面部分政工人员身兼多职,他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会,使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往,作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信,进行思想政治工作时缺少说服力,无法对职工产生引导、教育的作用。
参考文献
[1]李波.创造良好的企业思想政治工作环境[J].今日科苑.2008(16)
[2]郭德萍.改制企业党建与思想政治工作的思考[J].企业科技与发展.2009(22)