干部的教育、培养和使用，事关大局、事关根本。为此，应念好以下“三字经”、打好以下“四张牌”。
　　坚持“优中选”。要拓展宽度，结合干部队伍建设需要，打破体制机制障碍、行业部门壁垒和身份界限。要确保精度，将政治标准作为第一标准，突出实干、实绩导向，确保选准人、用好人。要严把尺度，加强综合分析研判，充分运用干部日常考核、年度考核、绩效考核结果，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
　　坚持“实践育”。要加强干部教育培训和实践锻炼，提升干部素质，拓宽干部视野，把自己的工作放到更高的层次和格局去比较、去学习、去借鉴。要突出培养政治素质和政治能力，系统加强理論武装和党性教育，让干部多吸理论之“氧”、常补精神之“钙”。
　　坚持“从严管”。要管在经常，把从严要求贯穿于干部管理全过程，认真解决失之于宽、失之于软的问题，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要管在平时，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育。要管住关键，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。要管好全面，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内管理和八小时之外管理贯通起来，全方位加强干部的监督管理。
　　坚持“科学用”。要善用，按照事业为上、公道正派的原则，把合适的人用到合适的岗位上，力求做到人岗相适。要巧用，适时选拔任用、敢压重担，秉持公正之心为干部提供机遇与挑战。要重用，多派干部到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼提升，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。
　　（作者单位：松原市委组织部）